刚毕业，就去往全国各地的大学校园里帮老师学AI，是种怎样的体验？ 这可不是凡尔赛，而是百度的新晋员工邹邹的暑假日常。 这个夏天，邹邹成为百度飞桨全国人工智能高校师资培训巡回活动的负责人之一，奔波在全国各地的多所高校里，为来自27个省市的500多位老师布置了一堂堂AI培训课。 刚走出大学校园的邹邹，看着大学老师们排排坐在教室里、电脑前认真听课学习时，突然发现这些平日站在三尺讲台上“叱咤风云”的老师竟然在学习时也会如此认真专注；有的老师会针对一串代码问题反复提问40分钟，有的老师被作业难倒熬夜刷题，甚至还有些老师拖家带口抱着孩子也要来听课…… 在第37个教师节来临之际，让我们跟随邹邹的脚步，来看看这群“人类灵魂工程师”暑假狂补AI课背后的故事—— AI求知欲爆棚，老师们站着也要“蹭课” 作为2021年百度校招生入职的邹邹，大学所学专业和AI可以说毫无关系；接到为各地老师们布置AI培训课的任务之后，邹邹心里有些打鼓，生怕自己做不好。 好在老师们的热情一点点融化了她的不安。七所高校的活动通知陆续发出，邹邹每天都要梳理和核对上千位报名老师的信息；在繁忙的沟通中，她也逐渐了解到老师们对AI学习的渴求。 “想了解一些基础知识，特别是对学生有用的AI知识，下学期就要开相关课程了。”“平时很难接触到最新的人工智能前沿技术信息，这次有机会学到产业界最新的动态吗？”“我们和学生都没有实践的平台，只学习理论怎么能提升兴趣呢？会介绍这块的资源吗？”……面对各种各样的问题，邹邹和团队小伙伴实时沟通，不断调整每站的课程内容和安排，争取在培训中满足老师们的需求。 老师们学习AI的热情着实令邹邹没有想到。湖南师范大学站的报名人数远超预期，不少湖师大本校老师不得不“忍痛割爱”、把名额让给了外校的老师，现场甚至有不少老师因为人满而默默地站着听课。天津大学站活动遭逢大风暴雨天气，不少老师还是坚持顶风冒雨来听课，“没有结业证书也没关系，只要能听到课就好！” 就这样，邹邹的首次师资培训“巡回”之旅顺利启航了。 小插曲不断，AI学习路上故事多 百度的人工智能高校师资培训从2018年就已开始举办，积累了丰富的教学资源和经验，也培养了近3000名高校老师。不过，这次邹邹参与的师资培训高校行活动还是有些特别：要在短时间内去往全国各地，强度大、频次高；而且也是首次和当地学校老师合作授课，比起从前不可控的因素更多。 活动第二站达到湖南师范大学。7月的长沙烈日炎炎，邹邹和小伙伴、湖师大的老师们一起帮忙给参训老师们签到、发放物资，一时间大家汗如雨下。刚开课10分钟之后，教室内的一体机竟然又烧坏了，邹邹急得到处打转，生怕耽误了培训安排。好在学校老师帮忙协调下，老师们又“瞬移”到另一间教室里，马不停蹄开始了AI培训。 8月，疫情的出现让原本计划的剩下三站活动不得不从线下转为线上。邹邹一开始有些焦虑：会不会老师们都不想来参与了？没想到，报名的老师反而翻倍了。最后一站原本应该去往重庆大学的活动，在线上活动开启的那天异常火爆，邹邹忙不迭帮老师们解决各种小问题，工作量加倍的同时“痛并快乐着”。 虽然活动紧锣密鼓，但邹邹和团队同学在课程的安排设置上一点也不马虎。除了基础的人工智能理论和知识课程外，每一站都会根据报名老师的特点、开课学校的特色等对培训内容进行调整和优化，不仅有易于老师们上手的实操项目，也有自然语言理解、计算机视觉等多个领域的最新AI技术内容，还加入了智能小车等创新环节。不停收获老师好评的同时，邹邹心里也有了几个特别关注的老师—— 为女儿刷课、带孩子上阵，这届老师太卷了！ 浙江的汪老师，从2019年就开始关注百度的师资培训活动，可以说是个忠实“粉丝”了。基于百度开源开放的产业级深度学习平台飞桨，汪老师不仅学习了很多新鲜的AI知识，还利用飞桨的资源为学生们开设小学期的创新创业课。 汪老师报名参与了此次百度飞桨哈尔滨站的活动。不远千里来上课，邹邹曾好奇地询问过他为什么，汪老师的理由很有趣：学习新知识同时，还想顺便帮女儿刷刷课。原来，哈尔滨站的师资培训活动考虑了举办学校哈尔滨工业大学在自然语言理解领域的优势，特意安排了好几节相关课程。汪老师的女儿正在做自然语言理解相关的毕业设计，爱女心切的汪老师想把学习到的最新知识传递给女儿，也为下次给学生开课做好准备。 “课程内容非常好，紧跟发展前沿，老师讲的也很干货。”汪老师经常和邹邹交流，也为培训提出了很多实用的建议。 除了汪老师之外，邹邹对在北京理工大学举行的北京站活动也印象颇深，原因是有一对老师夫妻齐齐来参与培训，因为孩子在家没人带，就把孩子也一同带到了课堂。 “这两位老师上课特别用心，一直在埋头听课记笔记，小朋友就坐在附近一个人玩着玩具。到了晚上，两人还在课堂里一边哄孩子、一边熬夜写作业做项目，特别拼。”邹邹竖起了大拇指。 死磕课程的老师不在少数，邹邹在朋友圈经常能刷到一位学霸老师分享自己的学习心得。来自江苏的栾老师，基础深厚、学习刻苦，不仅乐于在学校附近寻找美食，还乐于带领同校培训的三位老师组成学习战队刷榜，一口气拿下了各种作业考核的第一名、团队奖、优秀个人奖。“人工智能魅力无穷，只有常学常新，才能更好地开展科研和教学。”拿奖拿到手软的栾老师，为百度飞桨的师资培训大力点赞。 两个月的活动结束，邹邹对老师、对高校AI教学有了更深的感受：原来自己正在从事的这份工作，可以用AI帮助更多老师获取最新的技术和实践平台，为他们教学育人提供莫大的助力，也能让更多的学科与AI巧妙结合，给学生们带来更广阔的空间和更多机会，为中国AI的未来发展积淀宝贵的人才。这样让她更坚定自己所做的事：让每一个人都可以便捷地学习AI，创造新的价值。 事实上，邹邹和团队小伙伴正在做的这件事，也是百度AI人才培养体系中的重要一环。在AI人才培养多个方面探索积累多年的百度，不久前也推出了源于产业的人才培养平台百度松果学堂，体系化为不同年龄、背景人群提供适合的全方位AI培养资源；百度飞桨也专门推出《AI人才产教融合培养方案》，从内容、专项合作、服务层面展开产学研实践，为社会各界培养AI产业及技术人才。未来，邹邹还会和更多的百度同学一起，为了让“人人皆可成为AI开发者”不断努力。 每一份创新，都是对教育的热爱；每一滴汗水，都是对使命的担当，500多位参与暑期AI师资培训的老师正是教育行业中一道闪亮的缩影。桃李不言，下自成蹊，在第37个教师节来临之际，让我们向所有老师们真诚地道一句：“谢谢您，辛苦了！” 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

面对身份管理，企业总是有一箩筐的烦恼： 多套账号密码，员工记不住怎么办？ 登录地点、设备或网络发生变化，如何判定“他”是他？ 手动维护各系统的员工流动信息，过程繁琐且重复怎么破？ …… 企业身份管理，就不能简单一点吗？ 解决方案来了~ 近期，销售易CRM V2108版本正式发布，在旗舰版中PaaS平台集成了腾讯云IDaaS能力——高级身份管理，为企业提供身份数据和治理服务，针对多身份数据进行数据清洗和聚合，可连接各种SaaS及本地应用，快速实现账户同步及数据打通。 高级身份管理入口 高级身份管理系统 提供单点登录，让办公更便捷 公司给新人小A开通了10多个应用系统账户，包括企业微信、HR系统、CRM系统、企业邮箱系统等等，由于账号密码太多，小A难以记住，总是奔波在“找回密码”的路上，怎么办？ 集成海量应用 工作台集成 在销售易CRM V2108旗舰版中，通过PaaS平台的高级身份管理，可以为员工提供单点登录功能，极大提升员工访问体验和工作效率，创造“无密码”的办公体验： •提供多种登录方式：比如现在流行的企业微信/钉钉扫码登录等。企业可以根据自身需求集成其他“认证源”，将原有的钉钉/企业微信/微软AD等认证源进行集中管理，员工在销售易CRM及其他应用的登录页面可以选择通过企业微信/钉钉等扫码登录。 •从工作台进行登录：企业可以将销售易CRM等其他应用集成到企业微信、钉钉和飞书的工作台，员工可以直接通过工作台登录到各个应用中。 引入多因素认证，身份判定更准确 小A平时都是通过公司的网络、公司的电脑登录各个应用系统，但有一天小A的账号在异地用别的设备申请登录，此时如何才能确保登录的“他”是他呢？ 多因素认证 销售易PaaS平台的高级身份管理可以为员工提供多因素二次验证方式，包括问题校验，生物校验以及扫码、OTP（一次性密码认证）、推送通知等物理校验方式： •一方面根据不同人员的不同登录场景，设定二次验证方法。比如访问地点异常（异国访问、异地登录、异常位移）、访问设备变化（异常设备登陆、基于设备的权限控制）、网络环境变化（未知IP访问、指定IP白名单范围），针对公司敏感业务系统单独设定二次认证唤起规则保证访问安全。 •另一方面智能识别用户每一次登录的安全级别，并以此为基础自动设置不同的登录安全策略。比如判定为高安全性的场景，则允许只使用密码进行快速登录；判定为中低安全性的场景，要求密码登录+智能二次验证。 将安全识别与监测细化到员工个人，在出现安全威胁时，通过精准定位危险源，可以极大避免“一人泄露，全员重置”的情况。 使用账号同步，系统连接更高效 因为工作需要，最近人事对小A的岗位进行了调整，将他从渠道部调到了大客户事业部，现在小A已经在新岗位工作一周了，但公司部分系统迟迟没有对其原来的账号进行信息变更，很大程度上影响了工作，账号维护滞后该怎么破？ 同步中心 一般来说，IT部门在维护公司各业务系统账号时，都是手动进行人员账号的增删改查，这不仅大大增加工作量，造成账号维护滞后，同时还会存在错漏风险，容易出现人员已离职但账户未关停的高危情况。 为了减少手动操作次数、降低风险，企业需要实现账号自动同步。在销售易CRM V2108旗舰版中，通过PaaS平台中的高级身份管理，在身份源系统中进行一次人员信息调整或账户状态调整的操作，都可以自动同步到其他已建立账号同步联动关系的应用系统。 另外整个同步过程支持可视化预览，帮助企业追溯每次同步操作、同步内容、同步结果及无法同步的原因，从而方便管理员进行针对性修改。 随着企业不断发展，采购的业务系统也将逐渐增多，各个系统账号独立维护使得运维复杂度飙升，手动管理难度也因此加大，且存在较大的安全隐患，通过销售易PaaS平台中的高级身份管理可有效解决企业在身份信息管理方面存在的应用集成、账号管理、密码管理、访问权限和安全管理等难题，真正实现系统之间的高效安全的链接，从而提升整体运维效率和安全性。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

今日,国家标准化管理委员会正式公布《基于云计算的重大突发公众卫生事件中社区服务系统基本要求》,该标准由中国电子技术标准化研究院和腾讯共同牵头起草,成功列入了2021年第二批国家标准计划。 2020年新冠疫情发生后,民政部办公厅、中央网信办秘书局、工业和信息化部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合印发《新冠肺炎疫情社区防控工作信息化建设和应用指引(第一版)》,提出要促进社区防控工作与现代信息技术深度融合,指导社区防控信息系统建设。 但社区服务系统涉及资源多样,包括小程序、APP等软件类型,温度识别算法、溯源搜索服务等外部能力,以及各类新旧设备、系统。不同社区类型众多,包括小区、校园、医院、商场、餐厅等。同时,各类资源之间缺乏应急消息和信息互通的基本数字化途径,导致社区服务系统的设计、实现、交付上线等难度较大,各类资源的充分利用以及信息的高效沟通难以保障。 《基于云计算的重大突发公众卫生事件中社区服务系统基本要求》则有效解决了这一难点,据悉,该标准给出了基于云计算的重大突发公众卫生事件中社区服务系统的参考框架和基本要求,其中包括一般能力、应用快速开发部署能力、多源数据融合处理能力、个人信息和隐私保护等。 这也让社区服务系统提供商、社区管理者几方在重大突发公共卫生事件下,可以高效快速开发、部署、交付和运行维护社区服务系统,并实现社区服务系统应用间的互联互通和互操作性,从而降低突发事件造成的损失,有效提升社区应对重大突发公共卫生事件的能力。 其实,腾讯作为社区服务系统提供商,在疫情期间也有效支持了社区疫情防控。比如在疫情爆发初期,腾讯云未来社区第一时间推出居民电子出入码,并在安徽、河北、北京等地迅速上线。社区居民亮码即可便捷出入,而社区防疫工作者也可根据电子码信息,智能识别出入人员是否为小区居民,便于归类测温登记,进一步降低线下交叉感染风险。 近期,面对境外输入引发的本土聚集性疫情,腾讯云未来社区也快速联合腾讯医典、腾讯健康、腾讯出行服务与腾讯地图推出防疫工具包,并在河南郑州、周口等多地上线,高效协助基层人员提高疫情防控工作效率,推动基层防疫精细化、智慧化发展。 数字化时代,社区作为社会治理最前沿、最基础的单位,其信息化发展已经成为了促进基层工作、全面保障居民生活的有效途径。《基于云计算的重大突发公众卫生事件中社区服务系统基本要求》的落地实施,将成为各大社区实现智慧防疫的有力支撑。而如何从人、物、事等更多维度加快社区信息化发展,提升社区治理能力,也成为了各大社区服务系统提供商需要长久深耕的课题。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

日前，AR业内人士称前RealWear高管关强健入职中国AR公司Rokid任企业事业部总经理，而这一消息也在Rokid创始人兼CEO Misa的朋友圈得到证实。 关强健曾任霍尼韦尔（中国）有限公司大中国区销售总经理和RealWear China（瑞欧威尔）大中国区副总裁&联合创始人，有近十年以上跨国公司业务管理、技术研发、战略规划和收购并购经验，以及成功创业经验，此次入职Rokid或将加速Rokid在企业智能化转型升级服务领域中的布局。 今年AR领域公司频频放大招。Rokid对自身的定位是一家人机交互技术的产品平台公司，专注于AR眼镜等软硬件产品的研发及YodaOS-XR操作系统为载体的生态构建，同时服务于B端和C端用户，其产品销往全球70多个国家和地区。 Next Reality 早在2019年就曾点评Rokid在人工智能领域扎实的背景，是中国最具代表性的 AR 可穿戴设备研发企业之一。在元宇宙正在加速降临的时代，我们期待Rokid为 AR 行业增添亮丽色彩。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

9月23日，2021巨量引擎搜索广告营销大会上，巨量引擎聚焦“内容激发+视频搜索+看后搜”的“新搜索”趋势洞察，首次系统全面地展现了巨量引擎搜索营销解决方案，基于平台丰富多元的内容生态、视频搜索基因和理解技术，将搜索打造成高效的“营销枢纽”，帮助用户连通内容和价值、帮助品牌串联营销经营各环节，实现更大的商业价值增长。 新搜索，用兴趣内容激发搜索兴趣 搜索行业历经20年发展变化，伴随当下内容平台的蓬勃发展，用户在搜索场景、习惯等方面发生巨大改变，“只有兴趣才能激发兴趣”，巨量引擎商业产品负责人周盛指出。以内容激发+视频搜索+看后搜为特征的“新搜索”趋势已经形成。 内容激发：繁荣的内容生态，激发了用户更高频的搜索动机，用户搜索行为从原本的单一平台“去中心化”，向知识类、短视频类、垂直媒体类等更多元的内容平台分散、延伸。 搜索结果视频化：短视频、中视频等视频化的内容样态，具有更高的信息传递效率，在传统图文形式的结果之上，极大地丰富了信息表现形式。 看后搜：搜索动机和结果的丰饶，以及搜索方式的去中心化，诞生了搜与看相结合的新场景，“边看边搜”成为新的用户习惯，在巨量引擎浏览后搜索的行为占比已达到了57%。 聚焦流量收口与分发，巨量引擎搜索打造高效“营销枢纽” 随着“新搜索”趋势下的用户行为变迁，搜索不再只是用完即走的工具属性，而是成为了关键的“枢纽”角色，让用户在搜索+内容中形成深入的认知、转化循环，连通营销生态撬动更大的商业增长空间。 基于“营销枢纽”的角色定位，巨量引擎搜索打造了丰富多样的产品形态，串联起巨量引擎内外部的营销生态、场景、产品、手段，高效推动着流量的收拢与再次分发，为全域营销带来三大核心价值： 第一，收口价值。当看后搜成为用户习惯，一方面，搜索承接品牌曝光带来的自然流量，帮助意向用户找回错失的信息，实现转化；另一方面，作为品牌长期占位的收口，让用户在任何时间地点想要找到品牌的时候，都能第一时间找到。 第二，联动价值。作为整合营销中各个产品的“最佳拍档”，搜索和巨量引擎生态内其他商业产品、广告主其他渠道的营销动作与资源联动，优化人群覆盖、场景打通、工具加成，实现1+1>2的营销效果。 搜索x信息流，满足人群覆盖面的互补； 搜索x开屏、口播、线下、直播等场景联动，增加转化触点促进决策； 搜索x巨量引擎平台的多样化工具（如：巨量千川、巨量星图、巨量云图等），降低营销操作管理成本。 第三，长效价值。除了前链路的曝光承接和联动引流，搜索也是广告主重要的粉丝沉淀入口，将主动搜索而来的高意向粉丝沉淀至企业号，助益更长远的私域经营。 巨量引擎搜索广告负责人焦颖颖表示，巨量引擎搜索发挥“营销枢纽”的角色价值，帮助品牌做好内容生态下的收口、活动的引流和品牌资产的深度沉淀，满足品牌品宣、转化、经营的需求。 巨量引擎新搜索的信心：夯实内容、做好理解、深耕场景 新搜索的趋势下，巨量引擎立足今日头条和抖音的特色内容、视频搜索的独特基因、扎实的内容理解技术，构建起一个更加多元稳定的内容生态，满足用户、创作者、品牌多方的需求。截止到2020年8月，巨量引擎搜索日PV已达到5亿，今年春节期间，抖音搜索月活用户已超过5.5亿，这个数据还在持续上升。 内容层面，丰富形态、激励创作、培育特色，促进爆款内容和长效内容的生产、沉淀。截至今年6月，今日头条有超过30个垂类的内容阅读和播放量超10亿，抖音上仅知识类内容的视频数量就已超过1.5亿，直播、电商、达人等特色内容越发丰富；同时，视频搜索结果的权威性、实效性、实用性也在不断强化，奥运期间用户在巨量引擎搜索奥运相关内容达到27亿次，每晚80万人在今日头条观看《新闻联播》。 技术层面，缩短理解、匹配、搜索的路径与耗时，让搜索“精准直达”。前端的用户体验上，巨量引擎丰富搜索触点、完善搜索路径，用顶部搜索框、文末文字链、长按文本搜索、关键词百科超链接、“猜你想搜”、搜索热榜等，为用户创造“随看随搜”、“边刷边搜”的便捷环境和智能体验；后端的广告匹配上，借助语义识别、多模态匹配等技术，做好用户搜索词、广告内容的理解、智能匹配，实现视频结构化信息自动抽取、直播商品搜索比价和播后回捞等。 未来，巨量引擎搜索将在电商直播、热点内容、生活服务三大场景重点发力，优化电商搜索的体验，让用户“想买的东西都能在抖音搜索里找到”；在热点、合集、话题等热点场景上做深度探索，打造更好的交互体验；做好本地和生活服务，尤其对同城以及线下服务的搜索需求有更好的支持。 后续，巨量引擎搜索将继续通过丰富内容生态、创新搜索产品和营销思路，发挥营销枢纽的最大价值，助力品牌抓住“新搜索”营销红利，实现生意的持续增长。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

导语：政策利好，市场扩容，但人才却兜不住了。 自2019年12月疫情爆发以来，医疗器械行业一直受到外界的高度关注，更成为了为数不多的逆势获益的行业之一。 从口罩脱销、医用防护物资巨大缺口，到诊断试剂产品遍地开花、审批流程快速通过，再到体外膜肺氧合(ECMO)治疗以及高流量输氧的临床应用，无疑是给外界传递出：医疗器械在现代医疗，尤其是应急医疗中所占据举足轻重的地位。在政策利好，市场扩容的背景下，多家投资机构纷纷预测，医疗器械行业或将迎来投资黄金期。大环境虽向好，药械企业一片祥和，但内部人才招聘难却是众多企业待解的“顽疾”。 全球医疗器械市场规模及预测 来源：艾媒咨询 我国成为全球最具潜力的医疗器械市场 尽管我国医疗器械行业面临产业结构亟须升级、药械销售比例严重失衡、创新资源集聚度较低等诸多方面问题，但整体仍呈现年均25.55%复合增长的快速发展态势，是处于重要发展的机遇期。 据中国药品监督管理研究会与社会科学文献出版社联合发布的《医疗器械蓝皮书:中国医疗器械行业发展报告(2019)》指出，我国已成为全球第二大医疗器械市场，我国医疗器械市场规模在2022年将超过9000亿元人民币。预计未来2年，相关生产企业主营收入将有望突破万亿元人民币。 从细分领域发展视角来看，体外诊断(34.3%)及高值耗材(24.1%)依旧为近几年国内的融资热点，国产医疗器械获批情况亮眼。国产医疗器械、产品创新、审批流程优化及透明化监管等方面迎来政策利好;从区域分布视角来看，长三角、粤港澳大湾区协同发展优势明显，广东、北京、浙江、上海在创新医疗器械发展方面的潜力巨大。 的确，作为当今全球的一项战略性产业，我国通过下发各种优惠政策和措施来对生物医药产业进行扶持，以此来促进医疗器械产业的良性发展。 截止2020年国家层面关于医疗器械的相关政策汇总 来源：前瞻产业研究院 我国医疗器械行业发展人才需求现状 但在医疗器械行业繁荣发展的背后，我们更应该关注这个行业发展中的“瓶颈”。 可以看到，在政策鼓励药械创新的大环境下，人才作为推动创新的重要驱动力，越来越受到企业的重视。一方面企业业务转型变革对人才需求更加多元化，另一方面企业人才发展状况成为了企业发展的另一面镜子，是企业品牌的重要组成部分。 因此，医疗器械行业若要实现持续、健康、良好地发展，“人”才是至关重要的，现实情况是，医疗器械行业的人才发展状况并不理想。 01 医学工程人员难觅 药械企业规模扩大的同时，开始伴随着“人才难觅”的尴尬。据《“供给侧”视角下加快医疗器械人才建设的路径研究》一文调研显示，当前影响医疗器械产业快速发展的核心因素之一是“人才奇缺”，特别是医学工程人员。 随着科技的进步、人们对医疗保健要求的日益提升、产业自身的快速发展，特别是“健康中国”国家战略的推进和政策引导，当前对医学工程人员的需求和质量提升的要求呈现出爆发式的增长。同时，医学工程所涉及的学科领域不断扩大，呈现出密集交叉、不断细分并、专业化程度更高的趋势，使得医学工程人员的培养周期更长、层次更多更复杂、难度更大。这对医学工程人员的教育培养和整个行业人才的建设提出了前所未有的挑战。 02 复合型人才识别难 通过对各大招聘网站进行调研发现，复合型人才是医疗器械行业的刚需人才、急缺人才。要知道这部分人才不仅要涉及多学科交叉知识，比如要懂电子、计算机、材料、GMP和质量体系等;又要懂多数企业产品均涉及的化学、物理、生物和质量管理等知识。医疗器械比药品行业更复杂，对人才要求更高。 但复合型人才是我国高等教育目前无法培养的，只有那些拥有丰富工作经验的人才可能成为这类人才。如何高效甄别出这类复合型人才，是目前摆在药械企业招聘者面前最大的困难。 03 人才流失率高 据《浅谈我国医疗器械行业发展及人才需求》调研，部分医疗器械企业内人员年流失率高达20%~30%以上，只有少数在15%左右。大部分企业的人力资源部门认为，人员流失最首要的问题是因为企业文化不足以吸引员工，其次为薪金福利等因素的影响。 从另一个角度来看，人才争夺日趋激烈也是造成本行业人才流失率高的一个重要原因。例如，外资医疗器械企业将其产能中心、研发总部等迁至北京、上海“安营扎寨”。这些外企吸引人才的一个很重要方式就是利用高薪从中国企业“挖人”，这对以研发为核心的医疗器械行业来说，长期失去人才资源会导致企业失去活力。 医疗器械企业跳出“寻人”尴尬 想象一下：当人才流动性太大，企业不敢花大价钱培养人才。没有人才资本的投入便研发不出核心的技术产品，从而导致技不如人，竞争力低下。 的确，当“人才”成为了绊脚石，企业便会陷入一个怪圈。 一知名药企称，对于药械企业来说，最急迫抓住的关键的人才是两端人才——也就是高层次人才和高潜质人才。高层次人才就是医疗器械行业各个岗位的专家和牛人，具有业内极高专业度的人才；高潜质人才则是通过校招获得的有潜力的学生群体，这足以抵充人才流失导致的人员不足问题。 当业务发展到人力无法支撑，数字化将会成为组织发展的源动力，帮助企业解决内部难题。 可以看到，一些率先采用数字化管理工具，辅助招聘的企业，已初显成效。诺唯赞生物通过数字化转型，实现企业效率、协作的双向提升;开立医疗借助数字化系统工具，让候选人录用审批周期从2周缩至2天......而这些反馈都来自于Moka服务的客户，Moka智能化招聘管理系统正在为辅助企业打出“组合拳”，实现企业两端人才补充的最大化。 01.高效率识别人才 大海捞针，快速筛选高匹配人才 招聘管理者每天面对大量的简历，如何从中快速、精准的识别出所需要的人才是关键。Moka智能化招聘管理系统的智能标签功能，基于AI算法提取岗位关键需求标签与高潜质人才特征标签，进行精准匹配，过滤掉一部分不符合要求的简历，极大地减少了药械企业HR筛选简历难度和时间，使人才匹配更加高效。 人才地图(Talent Mapping)，更快一步找到“对”的人 通过Moka智能化招聘管理系统可查看人才地图，这能帮助药械企业了解、绘制、掌握关键人才的区域分布，掌握人才所在公司、资历、背景、胜任度，以及人才的兴趣点、跳槽动机等，高效率地做人才引进，挖猎适合的优秀人才。 另外，药械企业还可以通过系统人才分布定位，了解关键人才的整体“战略地图”，方便企业构建人才培训和人才发展体系，为内外部人才招聘和选拔提供标准及依据。 02.多渠道挖掘后备军 Moka智能化招聘管理系统与企业合作校招的过程中发现，大多数企业都十分重视校招官网的搭建，尤其是生物医药行业。校招是药械企业引进人才，平衡人才流失的重要一环。 内推，提升圈层价值 正所谓“近朱者赤”，内推不仅仅能降低招聘成本，提升招聘效能，还可以获得相同能力和“气味”的人才。高层次的人才往往都有一个圈子、关系网。通过Moka智能化招聘管理系统来重点推进内推工作，把内推作为引进高层次人才的关键点。除了药械企业员工内推同行以外，校招过程中他们依然可以使用内推机制反哺人才引进。当HR在Moka系统后台生成可裂变的内推海报，员工可分享内推海报至母校，海报上会显示推荐人(学长/学姐)姓名，这将提升学生对职位的信任感，如果需要进一步职位咨询也能快速的找到推荐人进行沟通，提升内推的互动性。 此外，内推后，推荐人和被推荐人都可在查询进度中查看内推进展，消除了学生对内推进展的不确定性。 人才库，高效盘活人才 多半医疗器械企业面临简历资源存储分散，历史简历无法有效搜索、查重、复用的情况，通过Moka智能化招聘管理系统搭建结构化的人才库，HR可根据组织架构等原则进行分层、分权、分类管理，结构管理更清晰，便于对某类人才进行查找、激活。例如，某知名药企通过Moka招聘系统跑通了人才库运营的道路，获得15%的人才贡献率。 校招人才库转社招，为未来储备人才 另外，上文有提到医疗器械行业校招人才离职率很高，部分医疗器械企业内人员的年流失率达到20%~30%以上。校招候选人进入职场后，随即成为社招候选人，为进一步挖掘企业自有人才库的资源复用率，Moka可设定校招人才库下符合条件的候选人资源自动流转至社招人才库，为人才供给提供更充足的资源，更便捷的人才触达。 整体看来，Moka智能招聘系统无疑是给医药器械企业送来一缕“春风”。 结语 后疫情时代，对于医药器械行业，既是挑战，也是机遇，就看谁先破局了。 参考文章： 刘婉君《疫情过后医疗器械行业“潜藏”的发展机遇》 滕树凝《浅谈我国医疗器械行业发展及人才需求》 中国药品监督管理研究会、社会科学文献出版社《医疗器械蓝皮书:中国医疗器械行业发展报告(2019)》 周双林、毛伟、徐霞、马英 《“供给侧”视角下加快医疗器械人才建设的路径研究》 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

目前，移动互联网已成为人们日常生活中不可或缺的的实用性工具，为点餐、购物、上班打卡增添了不少便捷性，同时，用户还能随时随地进行游戏、音乐等娱乐活动。近日，QQ音乐加入鸿蒙生态，为HarmonyOS适配“听歌识曲”和“巅峰榜单”两款万能卡片，极大地提升了用户的使用感，也让音乐“极速发现、极速连接”成为现实。 QQ音乐与HarmonyOS此次合作进一步拓展了“万物互联”的场景，万物互联也是5G标准网络构架，通过蜂窝效应将生活资源紧密结合，形成一环扣一环的紧密结构，此次合作，意味着用户可以通过鸿蒙系统，实现与音乐的“互联，互通，互操作”。HarmonyOS用户可以向左上角滑动手机屏幕，将“听歌识曲”、“巅峰榜单”两款万能卡片添加至手机桌面，凭借其桌面快捷键，可及时“抓住旋律尾巴”，通过后台自动识别各种短视频BGM，直接跨入“智能找歌时代”。 同时，为了能给用户带来更便捷、实用性Max的音乐交互服务，QQ音乐支持华为多设备账号协同工作，小小的手机MV可投屏到PC／TV客户端，大屏不卡顿，为用户打造视觉听觉的双重享受。 QQ音乐现如今已经发展成为一站式音娱社交平台，互联网的强大力量让我们即使身隔千里，却能拥有着“近在咫尺”的感受，聊音乐，玩音乐成了当代消费者社交里很重要的一个环节。近期，QQ音乐不仅牵手微信翻译，以先进AI翻译技术为支撑，上线了数万首外语歌曲的中文AI歌词，还联合微信推出“QQ音乐听歌分享至微信状态”功能，持续探索“音乐×社交”等新潮玩法。 QQ音乐和鸿蒙系统此次合作的双赢之举，让更多用户感受到“音乐+科技”的魅力。QQ音乐不断集思广益，开拓社交领域，将科技和音乐创新结合，解锁超多惊喜玩法。相信未来，QQ音乐能继续创造更多“硬核”功能，不断拓宽音乐的边界。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

5G网络的不断普及，带来的不仅是网速更畅通无阻，还有对装修施工的影响。 9月24日，由中国移动、华为和暗能量组成的代表团，一行9人莅临土巴兔总部参观交流，双方就5G网络及光纤在装修施工中的应用展开讨论，并达成“智慧家庭—光纤到家”项目合作意向。 据了解，此次来访的代表团由广东移动智慧家庭运营中心负责人吴雄林、华为家庭网络副总监朱凯带队，土巴兔副总裁徐建华及产业赋能中心总经理汪海峰、采购高级总监赵映强等热情接待。 来访嘉宾首先参观了土巴兔企业文化长廊、3D云设计体验区和专利荣誉展示墙等，接待人员对土巴兔的发展历程、重要里程碑及施工工艺等进行讲解，来访嘉宾纷纷点赞土巴兔对家装行业做出的贡献。 参观结束后，来访嘉宾就此次“智慧家庭—光纤到家”项目合作展开交流。土巴兔副总裁徐建华首先对来访嘉宾表示欢迎，他表示自己有关注华为提出的“1+8+N”智慧全场景战略，围绕智能家居、智慧办公、智慧出行、运动健康和影音娱乐场景，多方位为消费者打造极致的智慧生活体验。而中国移动作为国内三大运营商龙头,中国移动拥有全球最大的客户规模和网络规模。土巴兔也一直致力于构建家装生态，希望可以通过此次交流更好地推动双方就“智慧家庭—光纤到家”项目达成战略合作。 对此次合作项目背景、意义及希望达成合作的方式，广东移动智慧家庭运营中心负责人吴雄林表示，中移动与华为联合推出的“1+1+2”模式，宽带、组网、全屋智能产品打包成标准化方案，专门面向前装市场。而土巴兔作为互联网家装平台代表企业，拥有数千万家装用户，达成合作意向将是强强联合，实现互惠共赢。 随后，土巴兔产业赋能中心总经理汪海峰就家装市场的现状进行介绍。他提到，近年来装修消费主力更年轻化，对一站式装修的需求愈加强烈。同时，也就用户使用习惯培养、装修施工人员操作安装培训等提出要求。 会议最后，双方初步达成战略合作意向，后续会成立项目专项小组，就合作具体细节进行讨论并落地执行。 按照国家规划，“千兆光网”首次被写入2021年政府工作报告、“十四五”规划和2035年远景目标纲要，推动宽带接入网由百兆向千兆进发，已成为国家层面的重要战略。 在光纤网络部署中，虽然已实现千兆光纤入户，但用户入户后却仍然采用网线方案，这使得“千兆入户易、入房难”的矛盾日益突出。而移动FTTR全光组网通过全屋光纤组网部署，提供WiFi6实现全屋覆盖，做到千兆入房、带宽无损、智能漫游，与传统组网相比，FTTR全光组网能够真正做到全屋全千兆，实现每个房间实测速率大于1000Mbps，全屋覆盖，信号满格。WiFi无感知自动切换，解决以前多房间WiFi无法自动切换而导致的上网中断问题。 截至2020年12月，土巴兔平台已汇聚超11万家装修公司，130多万设计师，覆盖300多个城市，累计服务4100万业主。经过十多年深耕,土巴兔已逐步升级为消费互联网和产业互联网深度融合的生态平台。 此次广东移动、华为和土巴兔充分利用各自优势，将千兆光纤在施工过程中通过预安装的方式，同时推进FTTR全屋组网方案及产品优化，通过千兆5G、千兆宽带，千兆FTTR-WIFI，千兆应用和千兆服务，满足用户更大宽带、更快速率的上网需求。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

9月24日，由氪星创服、SLUSH中国联合举办的全球创新路演·数字孪生专场活动在中关村国际人才会客厅举行。北京市外办一级主任科员黄晓蕾，芬兰国家商务促进局、芬兰投资署大中华区总监刘天祥，36氪集团高级副总裁、氪星创服CEO 董博，SLUSH中国总裁宋宇辰出席活动。 36氪基金、启迪之星、光速中国、腾讯研究院等多位数字孪生领域嘉宾和多家路演项目出席，线上近200家投资机构和创新平台实时连线，现场60余名观众参与交流互动。 本次活动时值中关村国际人才会客厅开厅一周年，全球知名创新平台Slush China正式入驻中关村国际人才会客厅，携手氪星创服聚焦首都核心功能和首都国际人才社区建设，共同打造国际创新赛事路演平台，促进企业与创投资源的深度融合，增强创新创业企业之间的交流学习。 飞渡科技、视车科技、纽为科技、图乘科技、孪数科技、西部世界6家来自数字孪生赛道初创企业进行本次活动项目路演，分别对数字孪生技术在智慧城市、汽车平台、机器人互联、大数据可视化等方向的应用就各自企业产品与服务进行展示介绍。投资人与行业专家对各项目表达了浓厚兴趣，在项目方介绍结束后展开精彩问答与合作意向交流。 圆桌论坛上，围绕“数字孪生赛道的投资机会与创业趋势”这一主题，主办方邀请到36氪基金投资负责人 Bonnie担任主持嘉宾，与启迪之星创投主管合伙人刘博、光速中国助理合伙人王国栋、腾讯研究院未来城市首席专家王鹏作出有建设性的分享与研讨，为参会者带来行业干货。 大家一致认为，国内数字孪生产业生态正在加速形成，会是技术投资的重点，在未来城市发展等众多细分赛道中将出现创新机会。希望数字孪生赛道的创业者们不断进行差异化探索，筑建起高技术门槛和专业壁垒，不刻意追逐元宇宙风口，坚持成为这条硬核之路的真正领跑者。 活动中，氪星创服为出席活动的各位投资人与行业专家颁发“创新合伙人”聘书，诚邀路演企业入驻中关村国际人才会客厅，围绕北京市和中关村科学城国际人才社区建设，共同打造创新、开放、活力、未来的国际创新创业人才聚集区。 氪星创服CEO 董博表示，联合SLUSH中国针对不同细分领域开展线上线下月度路演专场活动，旨在为创业项目与资本搭建对接桥梁，引进国际创新创业人才，加快项目实施与落地，助力企业高效发展，未来，还将继续搭建更加多元的展示交流平台，为不同行业企业与创投资源创造更多合作可能。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

近日，2021中国医院大会在北京举办。会上，青岛大学附属医院（下简称青大附院）宣布全面接入企业微信，并和腾讯集团签署合作协议，将基于企业微信建设青大附院院外智慧患者管理平台、构建智慧管理和数字职工服务平台。 据介绍，青大附院院外智慧患者管理平台已在日前开展实践，患者使用微信小程序即可全流程体验使用各类功能，医院则通过企业微信提供服务。截止9月23日，青岛大学附属医院及集团医院企业微信平台已上线16项服务，拥有注册用户近28万，职工注册使用量超90%。 企业微信提供丰富能力，助力青大附院建设智慧医院 青岛大学附属医院始建于1898年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等功能为一体的省属综合性三级甲等医院、省直保健定点医院。目前，青大附院各院区开放床位5687张，全院年门急诊量600万人次、出院24.3万人次、手术12.9万例。 青岛大学附属医院院长张国庆介绍，随着患者数量的增多，为一步提高医疗服务质量，发展患者智慧服务，未来三年，青岛大学附属医院将和腾讯企业微信在患者管理、职工管理等方面展开紧密合作。患者管理方面，双方将基于企业微信建设青大附院院外智慧患者管理平台，共同创新实践企业微信与微信互通功能在医疗机构居民健康管理场景，利用平台优势、使用微信互通能力赋能现有患者服务管理系统，并基于此系统性实现患者健康连续管理。职工管理方面，将基于企业微信构建智慧管理和数字职工服务平台，共同打造并推广青大附院智慧管理模式和围绕职工的全生态职工服务平台。 张国庆断言，未来三十年将是大数据高速发展的时代，医疗行业的信息化进程将会显著加速。正因如此，医院的信息化工作更要做好顶层设计，做好职责分工，还要适应新形势下未来医院的发展，把智慧医疗紧紧的瞄准世界的前沿、国内的前沿，只有这样医院的信息化才能有效发展起来。 目前，青岛大学附属医院日前已经基于腾讯企业微信的丰富能力，开展了创新智慧患者服务的实践。以青岛大学附属医院平度院区提供的“互联网+护理”服务为例，患者可以通过青岛大学附属医院平度院区公众号、宣传海报等方式扫码在线预约，上传出院小结、导管穿刺部位照片等详细信息和完成支付后，即可等待护理人员上门服务。医院端则通过企业微信对订单进行处理，管理人员在企业微信上就能完成对订单的审核、分配等操作，同时还可以在线实时查看订单数据统计，跟进订单处理情况。此外，企业微信还提供了底层的财务能力，支持财务对账和订单导出，医院可以便捷进行对账和订单导出。 此外，青岛大学附属医院还基于企业微信联动小程序、公众号、视频号等微信生态能力，为来院患者提供了预约诊疗、诊后咨询、线上复诊、线上处方、智能随访、转诊会诊等能力，患者通过企业微信与微信互通能力，通过微信就可以享受到医院提供的丰富服务，极大的改善了就诊体验。截止9月23日，青岛大学附属医院及集团医院企业微信平台已经上线16项服务，加入院外管理体系近5000名，拥有注册用户近28万，职工注册使用量超90%。 丰富能力加持，企业微信助力医疗行业发展 自2020年初新冠疫情爆发以来，为了能够帮助在一线奋战的医护人员，企业微信先后为医疗行业提供了在线问诊、紧急通知、汇报应用、防疫收集表等能力，帮助医护人员减轻工作压力。同时，为了方便医护人员开集体会议，在线安排工作，避免交叉感染，企业微信在线会议人数也先后紧急升级至300人。此外，企业微信还上线了第三方应用市场疫情专区，和合作伙伴共同提供远程办公百宝箱，帮助医疗人员更好地抗疫。 疫情爆发初期，也是流感流行的高发期，部分轻症患者恐慌性就医，湖北各医院接诊压力较大。2020年2月5日，湖北省卫建委发文，引导下辖所有二级以上医院接入企业微信“新冠病毒肺炎线上问诊一点通”，湖北省300多家二级以上医院上万名医生，在企业微信上为患者提供服务，接诊8万余次，市民在微信上就能直接咨询，医生耐心积极地回复咨询、安抚情绪，极大地缓解了医院接诊的压力，并避免患者来院就诊交叉感染的风险。在湖北省1000多个隔离点，医务人员也使用企业微信进行协同和线上培训，企业微信在疫情期间湖北医务系统的组织和协调中也起到了重要作用。 腾讯企业微信行业合作总经理王琼介绍，疫情防控常态化后，企业微信也积极提供产品能力帮助各大医院实现数字化，提高医院的数字化水平和医疗服务水平。目前，医院可以通过企业微信的审批、在线会议、打卡等办公OA能力提升医院的运转效率；通过与微信互通能力和患者进行病情交流，提升患者就医体验；同时还可以根据医院实际情况，运用企业微信API能力开发各种应用和小程序，进一步完善医院的“互联网+”医疗体系。 王琼表示，“企业微信在医疗行业的定位就是行业助手，助力医院完成他们的数字化愿景，并不是由我们去主导开发一套医疗业务系统。对企业微信来说，我们最擅长的就是信息流，协助医院进行数字化改造。这个过程是医疗行业战略发展的方向，但企业微信在其中扮演的角色就只是基础平台。” 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。