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  • 摩登3手机网页版_英国面包蟹、法国银鳕鱼 全球80国“宝藏年货”上架天猫国际

    摩登3手机网页版_英国面包蟹、法国银鳕鱼 全球80国“宝藏年货”上架天猫国际

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    2022中国虎年新春倒计时19天,全球原产地生鲜美食马力全开上架天猫国际,赶集中国年。 一个月前,智利车厘子就包船、穿越赤道大规模赶往中国;进入成熟季的马来西亚猫山王榴莲,整颗鲜果被摘下放在零下100度液氮中速冻,全程在-18℃以下冷链保鲜送到国内。 来自英国200米以下深海的面包蟹,早已锁住鲜味赶到中国;北大西洋0-5℃深海海域的加拿大北极贝、大西洋自然渔场的智利三文鱼、法国深海的银鳕鱼等也已陆续抵达国内。 (全球80国“宝藏年货”上架天猫国际赶集中国年) 世界各地的牧场的动物们也在为中国春节“加班”。在阿拉伯半岛东部的牧场中,迪拜骆驼们正加油产奶,驼奶新年货将借天猫国际跨境直邮至国内。 春节期间不仅国内的牛羊肉选择丰富,今年西班牙伊比利亚黑猪肉、澳洲牛排、新西兰羊排,也都在天猫集结,迎接中国新年。 (法国深海的银鳕鱼已锁鲜赶来中国) 生活在全球20多个国家的天猫国际官方买手,也跑遍世界各地寻找最新款潮品年货。目前,泥煤香型的日本小众威士忌、法国王室御用的希拉·楚顿香薰蜡烛、索尼黑胶唱片机、美妆大牌中国年礼盒等,都将从海外仓直邮至中国消费者手中。 “现在不仅可以十里八乡赶集买到家乡特产,还能通过天猫国际,坐在家中置办全球年货,过一个有新意的中国年。”据天猫国际总经理吕健美介绍,今年天猫国际年货节,来自80多个国家的近百万款进口年货从全球赶来,共迎中国年。 (天猫国际澳洲奶牛品牌赶集中国年) 据介绍,为保证春节年货品质,天猫国际联合69家专业机构对商品全品类质检,消费者扫描溯源防伪标签,就能获知进口商品从原材料、工厂、海外仓、国际干线、国内保税仓、交易、运输等各个环节信息。 从1月9日至21日,天猫年货节期间,全球年货可享受每满200-20的优惠。此外,每天上午10点,消费者可以打开淘宝App抢贺岁红包。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理1960_学浪出席2022教育Future大会 超八成“抖in领学官”获奖者来自学浪

    摩登3代理1960_学浪出席2022教育Future大会 超八成“抖in领学官”获奖者来自学浪

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    近日,巨量引擎举办的2022教育Future大会,以“知势·知变·知未来”为主题,邀请多家教育机构掌舵人、教育体系合作商以及头腰部百大知识传播者共同参会,学浪、抖音、巨量引擎各业务负责人也受邀作主题分享。在泛知识行业高速发展下,与会者就知识行业未来趋势、平台融合形态、知识传播者生长格局等议题展开经验共享,共话趋势,探讨具有行业全局性的宏观方向。 “在数字化时代,学浪正在通过整合打通内容、工具、流量等生态优势,形成一站式解决方案,更好地链接学习者和知识传播者。” 2022教育Future大会上,学浪业务行业负责人甄诚出席并进行主题分享,探讨在全民参与的知识时代下,如何做好数字互通和数据连接,协同知识生态多方力量助力知识高效传播。 学浪从知识传播效率提升、定制化扶持等维度入手,帮助更多知识传播者拥抱数字化知识新形态,实现技术与内容的合力共融。甄诚表示,学浪希望通过探索更深入的行业生态互动,提高知识传播的效率,帮助更多优质知识传播者和优质内容被看见。 学浪是大力教育旗下的综合学习平台,覆盖抖音、今日头条、西瓜视频等多平台海量优质用户,账号、生态和抖音完全打通,通过为知识传播者提供包含课程生产、班级管理、推广招生等一站式解决方案,帮助知识传播者更加专注于课程内容本身,提升知识的传播效率。 (图:学浪业务行业负责人甄诚出席2022教育Future大会进行主题分享) 学浪打通多方生态推动知识高效传播 进入全新的知识传播时代,人们有机会通过抖音等平台接触和学习到各种知识,也有机会在拥有一技之长的领域分享经验和知识。 大会上,巨量引擎商业分析负责人林文斌解析了当前泛知识经济趋势。直播与短视频正在成为新兴内容载体,供需两端重现出“新趋势”。一方面,泛知识付费用户进一步圈层化,成人自我提升内驱性增强,抖音端2021年前三季度泛知识付费类的兴趣用户同比增幅达26.4%;另一方面,更多创作群体融入行业供给端,2021年前三季度与泛知识相关的抖音知识传播者总量增幅达75.6%。用户精细化运营和精准获客成为核心解决方案。 顺应行业新趋势,联合了短视频生态和流量生态的学浪应运而生。甄诚介绍,学浪平台在帮助知识传播者搭建和运营高质量内容体系的基础上,其账号和生态与抖音完全打通,借助巨量引擎进行投放实战指导和培训。“学浪为知识传播者提供了完整的成长体系,帮助他们更好地放大自身优势,拥抱数字化教育新形态。”甄诚说。 为更好地连接知识传播供需两端,学浪推动知识与技术的连接和共融,实现教育生态闭环履约。从知识传播效率提升、定制化扶持等维度入手,学浪为知识传播者提供包含课程生产、班级管理、推广招生等一站式解决方案。“学浪打通了内容、工具、流量多方生态,减轻知识传播者在不同生态间切换的负担,提升知识传播的效率。”甄诚表示。 助力知识传播者成长,超八成“抖in领学官”获奖者来自学浪 “我希望助力每一位有音乐梦想的人成为音乐人。”郭潇雨是学浪平台上一名拥有课程储备的声乐知识传播者。在最初入驻抖音时也经历了难获用户关注的时期。随着学浪提供运营技巧,并针对声乐品类打造直播间互动环节,结合巨量引擎在转化引流上的助力,郭潇雨越来越好地提升了账号吸引力和课程信服力。目前,郭潇雨拥有超过100万抖音粉丝,并计划孵化更多的线上知识传播者,推动声乐教学的大众普及。 “在商业链路的每一步,学浪、巨量引擎等不同生态都发挥着非常重要的作用。”在甄诚看来,短视频、直播在不断推动知识传播者IP打造与积累的同时,也将课程体验前置,让学习者在购课学习之前就对知识传播者个人、课程有所了解。同时,知识传播者通过自己的内容IP和平台机制,实现精准获取流量与用户,并在用户反馈之下优化内容与课程服务。 郭潇雨、“刘芳形体礼仪”、“插画叶汁老师”、“胖超说艺考”、快学英语和博商学院等来自学浪的知识传播者,也一同亮相2022教育Future大会,讲述他们在全新知识传播模式之下的成长历程,在将优质内容传递给更多人的同时,进一步实现招生变现,进入知识传播的“黄金时代”。 针对不同知识传播者的个性化成长需求,学浪联动多方生态“量体裁衣”打造扶持方案。为了能够给老师提供全方面的培训指导,学浪成立了“学浪老师成长中心”,为处于不同阶段的知识传播者提供定制化的内容与培训。同时,学浪还会策划直播训练营、线上线下交流活动、课程售卖营销活动等方案,针对性扶持好内容。 学浪不仅在助力知识高效传播,也在帮助知识传播者更好地成就自身、实现个人价值。大会现场同时展示了“抖in领学官”第二季获奖名单,上榜的学浪平台知识传播者占比超过八成,涵盖语言学习、技能提升和兴趣激发等多个品类。在平台激励政策下,知识传播者们增长效果显著,高质量内容得以触达到更多人。 除此之外,大会现场还公布了2021「年度top10先锋领学官」,来自学浪的“英语影视配音孙志立”、“胖超说艺考”等8位知识传播者均位列其中。在学浪的助力下,每位传播者的成长都能有迹可循。 “学浪希望帮助知识传播者长线输出优质课程,让更多成年人学到自己感兴趣的知识,也让每个人的人生拥有新可能”,甄诚表示,学浪将致力于让更多优质知识传播者和优质内容被看见,让教与学的定义得到不断延展。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理注册_量化派连续斩获多项雇主品牌大奖 企业有温度 员工有归属

    摩登3代理注册_量化派连续斩获多项雇主品牌大奖 企业有温度 员工有归属

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    在充满不确定性的数字化智能时代里,“以人为本”是员工喜爱企业的一条共识“密钥”。众所周知,为员工带来幸福感、成就感、归属感,注重员工的实际工作体验与身心健康,是企业“以人为本”的具体体现,是“人企共赢”的核心基础,更是企业吸引、留住人才的制胜法宝。 纵观各个领域,大家都在向“员工”看齐。2021年,脉脉、智联招聘、BOSS直聘、拉勾、Moka等纷纷发起雇主品牌相关评选活动,洞悉市场所需,综合多个维度标准,为求职者挑出“好雇主”、“好工作”,进一步展示雇主与雇员之间的配合协作关系,推出了一系列权威且专业的雇主品牌榜单。其中,量化派凭借出色的雇主形象、员工成长提升政策以及完善的配套福利,接连荣获“BOSS直聘·王者之舟 最爱人才雇主”、“拉勾·2021中国互联网最具潜力TOP雇主”、“Moka·第四届‘天狼星’2021中国人力资源最佳管理团队”等三项雇主品牌大奖。 高素质人才需要高规格平台,企业高质量发展也需要人才潜心奉献。在甄别企业对人才的能力培养方面,员工的雇佣体验比企业品牌背书更具说服力。 一份真挚归属感的无限价值 据近年来调研数据显示,当雇主与雇员之间发展成双向奔赴、彼此成就的关系,员工将更加乐于为工作付出热情。而员工的自驱力以及愿意与企业共同成长的信念,与企业给员工带来的归属感息息相关。1月10日,由国内领先互联网招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2022年度合作伙伴大会”成功举办,并一同发布“王者之手·最爱人才HR奖”、“王者之舟·最爱人才雇主奖”、“王者之心·最爱人才企业管理者奖”、“王者招聘组·最爱人才招聘团队奖”4项业内权威奖项。其中,"王者之舟·最爱人才雇主奖"综合考量过去三年中成长迅速,且在人才招募领域持之以恒投入耐心与诚意的企业,评选标准包括企业成立时长、招聘活跃度、整体规模、受人才关注度、福利待遇等,量化派与小米、京东、百度、用友、明略科技等各行业知名企业共同上榜。 自2014年量化派成立以来,创始人兼CEO周灏身体力行、言传身教,通过组织CEO第一课、Open day等活动,搭建员工与老板间无障碍沟通渠道、为新老员工讲述企业文化与发展历程、分享公司最新动态与重大战略、提升团队及核心成员的组织管理能力,激励员工快速成长进阶,在工作中获得成就感实现自我价值,帮助员工逐渐成长为“复合型人才”。 《2021员工激励机制调研报告》显示,“被尊重、被认同、有归属感”排在职场人长期留任原因的第一位。量化派始终关注个体人才的成长路径与价值实现,让员工时刻保有一份归属感,以此帮助员工在工作中获得最大限度的成就感。 企业全程陪伴 与员工共同成长 人力资源在我国已有近30年的发展史,随着管理方式科学化,理念、工具、技术都在快速发展,个体价值逐渐被企业所重视,这离不开团队协作与管理在企业中所发挥的作用。 细数成功企业,不难发现,与员工共同成长的企业新型人才发展战略正发挥巨大优势,与此同时也有效帮助企业树立了更加积极的形象。在2021年12月举办的“拉勾·2021中国互联网TOP雇主”颁奖盛典上,量化派与闪送、印象笔记、飞鹤乳业、亚信科技、快看漫画等30家企业获得拉勾2021年度最具潜力top雇主。作为一家极其注重员工未来成长的科技企业,量化派在落实常规福利政策的基础上,深入推进身体安康、安居乐业、兴趣娱乐等多方面的福利举措,让员工可以真正做到工作安心、生活舒心。企业陪伴式成长,重视个体在工作薪酬之外的福利期待,有效提升了员工在职场生活中的幸福感。 作为企业人才管理第一站,HR团队有着至关重要的作用。以量化派HR团队为例,除了每月招聘成果进行深度复盘,从复盘数据中总结出优缺点,还会针对重点问题进行内部沟通培训,在优化+分享+优化中形成方法论手册,不断提升HR的职业素养,与潜在候选人达成持续进阶的良性循环。在候选人入职公司后,HR团队还会进行责任到人的持续关注与互动,有效保障员工在公司发展进程中的价值绽放。凭借着优秀的团队管理能力以及与候选人良好沟通态度,在2021年12月举办的GHRC全球人力资源管理大会暨第四届“天狼星”评选颁奖典礼上,量化派和万科企业股份、神州数码、知乎、百草味、墨迹天气等知名品牌共同入选2021中国人力资源最佳管理团队。 致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。雇主的品牌形象是一个企业内外兼修的综合素质呈现,同时也是企业吸纳留存人才的强力论证。作为一家以AI技术为驱动的科技公司,量化派坚信“人企共赢”,目前在职的硕博人才在总员工基数中占比已经超过30%,研发人才在总员工基数中占比超过70%,可以看出,多效全能的复合型人才占比越来越高。 未来,量化派将继续秉承“以人为本”的雇主品牌形象,强化健全人才培养、选拔、激励、提升体系,让企业与人才同频共振,在数字化时代乘风破浪。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3开户_致力打造安全的第三财富管理机构,新湖财富品牌全线十维进阶

    摩登3开户_致力打造安全的第三财富管理机构,新湖财富品牌全线十维进阶

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    2021年12月,历经十年发展的新湖财富迎来“品牌升级锦鲤狂欢月”,品牌升级后新湖财富将更加聚焦“安全”。在新湖财富2021年战略研讨会上,新湖财富联席总裁王军辉指出,只有聚焦六个能力上水平,即不断提升合规风控、客户服务、产品设计、专业技术、内部管理、信息技术的六个能力,持续对六个能力拆分、细化、落实,才能助推新湖财富“专精特新,新十年高质量发展”的发展目标。 (新湖财富联席总裁王军辉) 据悉,为更好服务客户、打造品牌的“安全”属性,新湖财富将从十个维度丰富品牌服务内涵,提升品牌价值。这十个维度包括:买方投研升级化、产品构成生态化、传承服务专业化、生态体系开放化、客户服务精细化、合规建设严格化、风控体系严密化、战略方向落地化、财富管理数字化、人才队伍精英化。而随着这十个维度的升级,新湖财富将持续不断积累智慧,持续赋能,立足更高远的战略、更深入的思考,成就财富管理服务的中国模式,让新湖财富的“安全”形象进一步深入投资者心智。 在12月“品牌升级锦鲤狂欢月”,新湖财富推出惊喜福利,参与新湖财富官方公众号限时开放的线上小游戏,花样奖品赢不停,周周有好礼,旬旬发福袋,持续关注,积极互动,还有机会赢得让人惊艳不已的“超级锦鲤”重磅福袋。 记者了解到,新湖财富作为中国第三方财富管理机构,在过去的十年中,已为超过7.8万个家庭和近2000家企业提供服务,成为中国第三方财富管理机构的头部品牌。在过去十年,新湖财富已在这个专业程度高、客户要求高的细分赛道中取得了瞩目的成绩;未来十年,新湖财富将更加积极地拥抱市场,全面顺应监管,紧紧围绕客户不断提升的产品和服务需求,向下一个十年的长期战略方向坚定迈进。 业内人士指出,新湖财富品牌升级、全线十维进阶正当其时,未来随着品牌全面升级,新湖财富必将为广大客户带来更全面、更贴心、更安全的财富管理服务。新湖财富也将继续紧跟国家战略、立足全球视野、坚守安全底线,以合规经营为基础,以客户需求为导向,持续打造“安全”的第三方财富管理机构,将“安全”二字深度融入品牌的血脉之中,从而带动整个财富管理行业更好、更快、更高质量的发展。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理官网_新华三:面向三大场景引领交换机创新,紧握数字经济时代网络新趋势

    摩登3代理官网_新华三:面向三大场景引领交换机创新,紧握数字经济时代网络新趋势

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    当前,“数字经济”和“双碳”目标已成为“十四五”发展的主旋律。网络作为数字经济发展的底座,随之迎来绿色低碳、高速泛在、智能敏捷等新趋势。作为网络领域的领军企业,紫光股份旗下新华三集团已超前布局交换机技术和产品,为把握数字经济时代网络新趋势做好了充分准备。 “网络作为支撑数字经济时代生产力的底座,其重要性越发凸显。新华三交换机正以领先的技术和丰富的产品布局,覆盖数据中心、园区和工业全场景,积极响应新时代的网络发展趋势。”日前,新华三集团交换机产品线总经理兼首席产品经理李玉涛在接受采访时表示。 新华三集团交换机产品线总经理兼首席产品经理 李玉涛 超前布局硅光、800G、液冷等技术 引领数据中心向高速、绿色、智能发展 进入数字经济时代,随着5G、AI、大数据、云计算等技术与各行各业深度融合,数据中心正面临高速、智能、敏捷、绿色的发展趋势。首先,5G网络、存储介质和计算能力等底层技术升级,数据中心的吞吐量将被推到一个新高度,给数据中心网络(DCN)和数据中心互联网络(DCI)提出了超宽需求,也要求数据中心网络架构需实现无阻塞、智能化管理,以提升流量调度效率。同时,随着数据流量激增,数据中心的能耗问题将越来越突出,在当前“双碳”目标下,迫切需要引入创新技术实现绿色低碳。 对此,新华三集团推出了400G、800G、CPO硅光、智能无损网络、AI ECN、SRv6、液冷交换机等技术和产品,积极应对数字经济时代的数据中心网络新需求。 面对数据中心流量每年呈指数级上升,新华三集团早在2016年就在业界率先推出了可平滑升级至400G的交换机产品。得益于前瞻性的布局与技术创新,新华三当前已在400G市场上实现了绝对领先。根据IDC最近发布的数据,新华三以64.5%的市场占有率获得了2021上半年中国200G/400G交换机市场份额第一。 李玉涛表示,下一步,随着数据流量持续激增,数据中心架构将进一步升级,面临从400G向800G升级的需求。对于当前数据中心Spine-Leaf架构,Leaf层将会从25G升级到100G,Spine将从100G升级到400G,而再往上的汇聚层将进入到400G、800G时代。从IDC长期预测数据来看,2021-2025数据中心的高速增长将全部来自400G和800G。LightCounting预测报告显示,800G将在2023-2024年迎来明显增长。因此,新华三集团正以先进的硅光技术推进400G向800G交换机升级。 硅光技术在芯片层面实现了“光进铜退”,具有高带宽、低时延、低功耗、低成本等优势,可突破传统电信号传输瓶颈,解决高速传输和低功耗的平衡难题。不言而喻,将硅光技术应用于800G,不仅可满足5G时代数据中心的高带宽、低时延、低功耗需求,也是积极响应国家“双碳”目标之举。而新华三集团在早期发布的核心路由器CR19000上,已采用全光连接背板,积累了丰富的光链路设计、应用及生产经验,为硅光交换机研发打下了坚实的基础,可快速实现产品落地。 李玉涛还透露,硅光是一个集成度非常高的技术,同时软件设计也将发生改变,需要一套全新的架构去管理光引擎和光模块,目前业界还面临一些技术上的挑战。不过,新华三集团早已具备光模块技术研究能力,现在只需把内部技术迁移到交换机产品线上,就可先人一步推出硅光和800G产品。 与此同时,为助力行业打造更加绿色的数据中心,新华三集团创新推出了液冷交换机。与传统采用空调吹冷气散热的风冷方式不同,液冷通过冷却液循环流动带走电子器件产生的热量,能大幅降低PUE值,让电子设备发挥出最佳性能,还能循环利用热能。新华三集团推出的液冷交换机采用浸没式液冷环境设计,将设备沉浸至一种特殊的冷却液里,不仅可大幅降低功耗和散热,还有助于精简数据中心建设,让数据中心不必建设在海底、大山、草原等苛刻环境里。 此外,面向5G时代的低时延、高可靠等网络需求,新华三集团数据中心交换机还支持智能无损网络、AI ECN、SRv6等新技术,可大幅提升数据传输和转发效率,提供确定性的网络服务保障。 下一代园区盒子与Comware V9 定制化满足多样化的园区场景需求 园区是数字经济发展的重要载体。交换机作为连接园区各信息节点的网络关键设施,也需通过不断引入新技术、新能力,来满足新时代的客户需求。对此,新华三集团已推出了下一代园区盒子,并从多个层面全面推动产品能力变革,以差异化满足园区客户需求。 下一代园区盒子的操作系统Comware V9软件采用容器化、微服务化设计,扩展功能、第三方软件可独立部署在容器上,且具有开放兼容的软件生态,用户可在上面叠加自己二次开发的东西,可通过开放的API接口做一些定向开发,从而能灵活、敏捷地满足客户多样化的定制需求,从容应对5G、人工智能、物联网新时代的多样化的业务场景和网络连接需求。 李玉涛指出,园区网面对的场景和用户需求非常多样化,同时,相对于数据中心领域,园区类客户的IT技术和运维能力较弱,因此,园区场景不仅有绿色低碳、网络安全等需求,客户还迫切希望厂商能提供多样化、定制化、具备智能运维能力的产品。而新华三集团在以上各个方面都具备领先的综合优势,能更好的满足客户需求。比如,新华三集团在全光建设方面拥有完整的全光产品,可以为用户带来非常灵活的组网,满足客户的绿色节能需求,还能通过新一代控制器帮助客户大幅提升运维管理体验。 完备的工业交换机产品 满足苛刻的工业场景需求 在数字经济大潮下,传统行业正加速与工业互联网、物联网融合,推进数字化转型,随之对网络和交换机的需求必然日益增强。但对于煤矿、电力、交通等特定场景,环境非常恶劣,迫切需要具有抗辐射、抗电磁干扰、耐高低温、抗震、防尘、防水、防潮、防火、防爆、高安全、高稳定性、易安装、易维护等特点的工业交换机。 在这方面,新华三集团已基于过去在平安城市、制造业、地铁交通等行业积累的丰富实践经验,通过对客户需求深入洞察,面向电力、交通、煤矿等行业,发布了丰富的工业交换机新产品。比如,新华三集团推出的M12接口工业交换机,不仅适用于车载等强烈震动的恶劣环境,而且业界独家支持NAT功能,可大幅降低工程施工复杂度,提升网络安全和效率。 李玉涛表示,新华三工业交换机产品采用全工业级元器件,可应对各种恶劣环境的工业场景,目前已广泛应用于交通及综合管廊等领域。这些产品之所以能受到广大客户的青睐,源于新华三集团融合了前瞻性的技术创新能力和客户服务能力,不断将市场和客户反馈的需求,融入到技术和产品预研项目里,从而能将客户的需求及时转化为针对性的产品。 当前,在发展数字经济和实现“双碳”目标的国家战略牵引下,“数字化”、“智能化”、“绿色化”概念正深入各行各业,成为未来企业提升生产力和核心竞争力的关键要素。在此背景下,网络作为底层基础设施,在越来越受到重视的同时,也面临着新的发展趋势。作为网络交换机品牌商,当然必须紧握发展趋势,预先做好准备。从以上采访中不难看出,新华三集团显然已前瞻性地完成了技术和产品布局,为新时代做好了充分准备。 那最后的问题是,新华三集团凭什么能敏锐把握时代新趋势?“多年来,新华三交换机一直坚持研发至上,并抱着居安思危的思想做产品,通过在硬件和软件能力上持续迭代,以过硬的市场、服务和产品综合能力,赢得了市场和广大客户的认可。”李玉涛的这句话,很好的回答了这个问题。 作者:网优雇佣军 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3注册登录网_南宁跨年嘉年华氛围感拉满 京东电器城市旗舰店钜惠福利大放送

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    对于年轻人来说,跨年与元旦需要有一些别样的仪式感。这个元旦,南京、苏州、南宁三城的京东电器城市旗舰店为消费者精心打造了城市级跨年嘉年华“JOY in City”,摇滚跨年嗨唱、惊喜好礼、放飞气球、以及“限定初雪”等活动,吸引众多消费者到店打卡,一起迎接2022的到来。 31日起,京东电器城市旗舰店“JOY in City跨年嘉年华”正式开启,到店消费者踊跃参与互动,在“JOY玩事屋” 投骰子兑换扭蛋币,在“JOY潮玩手办店”入手超酷周边,在“解忧上上签”解锁2022关键词,现场人气火爆。 京东电器城市旗舰店还将南京熙南里爆火的“爱心红绿灯”搬到了跨年嘉年华上,限定初雪、放飞气球,承包冬日所有的浪漫。夜幕降临后的街舞快闪派对,更是将活动现场气氛推向高潮。到店消费者一起零点倒数震撼跨年,庆祝这场岁末狂欢盛宴。 元旦期间,京东电器城市旗舰店在打造趣味购物体验的同时,还为到店消费者准备开年钜惠,让消费者在到店参加跨年活动的同时,轻松入手心仪品质电器。预存50元得1000元开年礼包加赠智能保温杯,预存100元得2022元开年礼包加赠北欧水壶,还有双层蒸锅、刀具套装等精品好物等你来拿,更有10000元礼金券相送,购物满额至高送戴森吸尘器,好礼多多。 此外,京东电器城市旗舰店还为消费者准备了百亿购物补贴、分期免息、京东E卡支付享好礼,伏虎纳福送新历等一系列活动,部分门店还推出了虎头灯制作体验。购物抽奖有机会赢取京东E卡,用E卡消费还可以领取2022年年历,快来京东电器城市旗舰店焕新美好生活。 对于潮流青年来说,仪式感、悦己式消费已经成为新选择,他们更看重消费的品质与体验。作为新潮好物的聚集地,京东电器城市旗舰店以丰富精彩的线下活动和超值的钜惠福利,为消费者提供购物打卡新选择。这个元旦,一起来京东电器城市旗舰店享受新潮购物新体验,感受炫酷科技魅力! 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理日工资多少_爆米花发泡材料应用领域再扩充,赋予商务正装鞋履更高回弹力

    摩登3代理日工资多少_爆米花发泡材料应用领域再扩充,赋予商务正装鞋履更高回弹力

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    赢飞力爆米花发泡材料,是巴斯夫旗下一款全新的化工材料,有着非常高的运动天赋。作为全球首款发泡热塑性聚氨酯(E-TPU),赢飞力爆米花发泡材料密度更低、透气性更强,更具环保、耐磨、高弹、耐黄变等优异的材料特性,是很多国际知名鞋履品牌钟爱的材料。 喜欢阿迪达斯运动跑鞋的小伙伴们,对Boost一定是非常熟悉了。这款全新的缓震泡棉,就是由赢飞力爆米花发泡材料打造,在2013年就开始应用在阿迪达斯高端缓震鞋款上。赢飞力爆米花材料提供了独特的回弹和缓冲性能,能为脚后跟和足弓部位提供自然缓冲效果,独特的能量回馈能为跑步者带来了独一无二的跑步体验。 赢飞力爆米花发泡材料从微观来看,就是一颗颗小小的TPU能量胶囊,在经过加压加热预处理后,每颗TPU粒子像爆米花一样膨胀起来。在这个过程中,它的体积将增大10倍,形成内含微型密闭气泡的椭圆形泡沫颗粒,孔内部包裹着大量的空气,所以能够带来完全不输于橡胶的超强弹性,但是又比橡胶更加轻盈。基于赢飞力爆米花发泡材料打造的阿迪达斯系列跑鞋,在运动的时候能给人带来行走在云端的超强Q感。 最初,赢飞力爆米花发泡材料只是一款专为运动领域设计的材料,现在,赢飞力爆米花发泡材料被越来越多的运动休闲品牌所发掘。2021年9月,在英国伦敦,市场领先的舒适鞋履品牌 Hotter 携手巴斯夫赢飞力,赋予旗下鞋履产品更高回弹力。这也意味着Hotter 将成为首家使用赢飞爆米花发泡材料的商务休闲鞋品牌,为商务休闲鞋缓震性和舒适性的树立了全新标杆。 赢飞力爆米花发泡材料出色的材料性能,已经为Hotter超过41款鞋履产品提供了运动员装备级的回弹性能。Hotter的商务休闲鞋系列,也非常注重鞋履的舒适性。在这些鞋品中,赢飞力爆米花发泡材料出色的回弹力和轻量特性更是将鞋履舒适性提升到了全新高度。赢飞力爆米花材料最初是一款专为运动领域设计的材料,激发运动潜力,展现运动力量,是赢飞力的品牌标签。通过与Hotter的合作,赢飞力的应用范围扩展至商务休闲鞋和商务正装鞋,是制鞋技术发展过程中的一项里程碑。 巴斯夫特性材料业务部赢飞力全球业务管理负责人简迪绅(Jens P. Dierssen)博士表示:“本次与 Hotter 合作是商业休闲风设计与创新技术的成功结合,使鞋子兼具性能和款式,为需要奔波走动的职场人士带来更舒适的行走体验。” 作为一款顶级的高回弹性材料,赢飞力爆米花材料可提供卓越的缓冲性能。采用该材料的鞋底能在每次触地时产生优秀的回弹力,从而减少疲劳,缓解关节冲击,对整日奔波的职场人士尤其有益。尤其是对于55岁以上的人群,以及工作和通勤时需要长时间站立或行走的职场人士。不仅上班时可以穿着走动,漫长的工作日一天结束后,也可以直接穿去公园散步,一鞋多用,舒适轻便。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3是什么平台_清华AIR和亚信科技等联合发布《通信人工智能赋能自智网络》白皮书

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    2021年12月30日,亚信科技携手清华大学智能产业研究院(AIR)、中国移动、中国电信、Intel联合发布《通信人工智能赋能自智网络》白皮书,向业界分享在自智网络领域的最新经验与实践成果。中国工程院院士、清华大学智能产业研究院(AIR)院长张亚勤教授,中国移动研究院副院长段晓东,中国电信研究院副院长陈运清,亚信科技首席技术官、高级副总裁欧阳晔博士出席并致辞。 清华大学智能产业研究院(AIR)副院长刘洋教授,中国移动研究院副院长段晓东,中国电信研究院副院长陈运清,亚信科技首席技术官、高级副总裁欧阳晔博士、Intel中国运营商事业部总监侯志强、中国科学院大学教授陈曙东作为代表共同对外发布了白皮书。 图:发布会启动仪式照片 自智网络(Autonomous Networks)旨在构建通信网络全生命周期的自动化、智能化运维能力,面向消费者和垂直行业客户提供“零等待、零接触、零故障”的网络服务,打造“自服务、自愈合、自优化”的通信网络。 本次发布的《通信人工智能赋能自智网络》白皮书基于国际标准对网络智能化等级划分和工作流定义,聚焦自智网络的实现框架与实施路径,提出独具特色的“自智立方体”,有力支撑通信运营商的自智网络目标从概念设计向实际落地迈进。白皮书提出,网络数据中台、通信人工智能、网络数字孪生将成为驱动自智网络发展演进的三大关键技术。 基于自智立方体体系及三大关键技术,白皮书例举了通信人工智能赋能自智网络的相关典型案例。 图:张亚勤发言照片 中国工程院院士、清华大学智能产业研究院(AIR)院长张亚勤教授表示,希望在后续的工作中,能够跟亚信科技、中国移动、中国电信、中科院等合作伙伴们进一步加强合作,发挥 AIR 的科研优势,继续在 AI+通信的赛道上,研发出更多面向国家和产业需求的成果。 图:欧阳晔发言照片 亚信科技首席技术官、高级副总裁欧阳晔博士表示,随着本次白皮书的发布,我们坚信通信人工智能将进一步推动运营商自智网络等级向高阶持续演进。面向未来,亚信科技将携手清华大学、中国移动、中国电信、Intel、中科院等合作伙伴,共同加速推进通信运营商数智化转型。 亚信科技作为5G时代数智化转型的领先者,对通信人工智能与5G网络智能化领域有深入的研究和探索。亚信科技与清华大学智能产业研究院成立了5G智能联合实验室,共同完成了“5G网络智能化系统研发与产业规模化应用”并通过国家相关科技成果鉴定,整体达到国内领先、国际先进水平;与中国移动研究院和中关村创新院成立了智慧内生网络联合实验室,聚焦6G应用基础研究与B5G技术产业化;与中国电信研究院在随愿网络领域开展联合创新,并在ONAP开源社区取得丰硕成果。 亚信科技5G网络智能化产品,覆盖网络生态系统智能化演进全景,形成了5G生态系统的整体性“注智”与“融智”解决方案,已在我国5G网络建设中大规模商用,直接支撑三大通信运营商面向5G的通信软件生态系统构建,以及面向6G网络智慧内生的技术演进。帮助运营商应对网络云化和软件化趋势下的业务快速上线、网络规划优化、网络稳定运行、客户感知和体验管理等挑战,大幅提高运维/运营工作效率,降低运维/运营支出,提升客户满意度。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3登陆线路_慧科技之力,与责任为先-HPE荣获2021年度“责任典范奖”

    摩登3登陆线路_慧科技之力,与责任为先-HPE荣获2021年度“责任典范奖”

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    12月16-17日,2021第一财经·善商业论坛在上海隆重举办。本次论坛以“仁商可持续领导力”为主题,聚焦“可持续”和“领导力”,旨在发掘企业持续创新力,积蓄发展势能;发挥行业领导力,联动利益相关方,赋能商业生态,放眼未来,寻找仁商典范。自2008年起,第一财经携手众多优秀企业共同见证、推动了企业社会责任在中国的发展和传播,已成为ESG领域具有影响力的年度盛会之一。 HPE凭借在践行企业社会责任方面的卓越贡献和良好的公众综合评价,荣获主办方颁发的“责任典范奖”。HPE全球副总裁、中国区董事总经理朱海翔受邀出席会议,并发表“慧科技之力,与责任为先“主题演讲,分享了HPE的企业社会责任价值观。 HPE荣获“第一财经中国企业社会责任榜-责任典范奖” 创新与坚守并进,实现企业可持续发展 自2008年以来,第一财经携手众多优秀企业共同见证、推动了企业社会责任在中国的发展和传播。历经十多年的发展,大会推选出了众多引领行业及社会变革的年度企业社会责任典范。HPE从最初的车库文化开始,一直在努力践行一个更包容的企业责任价值观,坚持商业价值和社会责任并重的发展模式,通过科技创新,帮助解决社会问题和环境问题,致力于提升人们的生活福祉,这些努力也得到了各界的广泛认可。 作为一家全球科技领域的领军企业,HPE在过去的80多年发展历程中,在多次重大的科技变迁中,即有主动求变也有坚持不变。变在于,在技术不断更迭、市场需求不断变化的浪潮中,勇立潮头,加速创新;而不变在于, 一直树立并且坚持有担当的企业责任价值观。朱海翔在分享时表示:“HPE正在不断通过践行企业社会责任传递商业向善与向上的力量,具体来说,就是以包容共生的心态,坚持赋能与企业联系最紧密的四大责任体——客户、生态伙伴、员工和社会,我们认为这是实现企业长青的秘诀。” HPE全球副总裁、中国区董事总经理朱海翔 HPE企业责任价值观,四位一体融汇向善元素 在HPE看来,商业向善需要通过善待企业责任价值观中的四大责任主体来实现: 1. 首先,HPE建立了以客户为中心的机制,通过前沿创新的科技积极调整产品和解决方案研发,并且实施以“即服务”为核心的企业战略转型,来满足不断变化的市场需求,赋能客户发展。在中国市场,HPE追求成为最本地化的全球公司,携手新华三,将中国与全球的创新技术和本地化的服务有机结合,致力成为中国各行业数字化转型的最佳合作伙伴。 2. 其次,HPE 还非常注重和生态伙伴协同发展,不仅追求整个供应链上下游厂商的价值共享,还积极与国内外众多科技公司建立联盟,并整合具有领先科技的初创公司,共建生态,加速创新,力求为客户提供更完备的方案。 3. 再次,对于团队和员工,HPE强调赋予其安全感和幸福感,并积极关注其职业发展,为此,HPE积极奉行包容和多元的文化,为员工创造平等的机会。而诸如“乐活星期五“、“6个月带薪育婴假”、”弹性混合办公“等措施将不断增强员工的归属感。 4. 最后,HPE坚守“合力向善”的信念,非常注重为本地社区和整个社会做贡献,倡导员工积极参与公益活动,身体力行的回馈社会。比如,社区投资计划HPE Gives帮助了全球6万名员工为所在社区提供支持;“加速影响力计划”通过技术支持全球非营利组织的发展,累计改善了3.6亿人的生活;每年9月的“全球服务日”,中国团队成员积极参与了垃圾分类、地方传统文化保护、教育援助、关爱特殊群体等一系列志愿活动。 如今,HPE正以创新践行可持续性发展, 让这个世界更美好。在过去的30年,HPE积累了大量的低碳专利技术,此前还联合全球多家合作伙伴共同签署了低碳专利宣言,为从事低碳科技研发的创新企业,免费提供数百项专利技术,共同促进低碳解决方案的研发。此外,HPE是第一家为自身运营和供应链设定科学碳目标的IT公司,承诺在2050年或更早,实现全价值链碳足迹归零。 商业向善是全球风潮,已然成为新商业文明的代表,要求企业具备高度的责任感与使命感,将企业经营融入社会的整体利益之中。HPE以包容共生的心态,将向善元素融汇于客户、生态伙伴、员工和社会四大责任体中,以不断创新寻求超越,以坚守企业责任强壮根基,努力让这个世界更美好。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3网址开户_从漫天八卦到职场招聘,脉脉能否撕掉“大厂茶水间”的标签

    摩登3网址开户_从漫天八卦到职场招聘,脉脉能否撕掉“大厂茶水间”的标签

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    脉脉是职场人士吐槽首选地,被戏称为“大厂茶水间”。它因此和B站打过官司,收到过百度等多家公司的上百封律师函。事实上,招聘已成为脉脉收入核心支柱,林凡急欲撕掉脉脉身上的八卦标签。 不难在脉脉上找到林凡,正如他的微信名:林凡-脉脉找我更快。 林凡在脉脉的不算有趣,唯一让人意外的可能是在个人履历里写着:曾获得北京市高校武术比赛剑术、太极拳前三。 他不像雪球创始人方三文,在雪球上表达欲惊人,娶妻买房投资理财都能聊上两句;也不像知乎创始人周源,在知乎里表达想获得“防水结界”的超能力。“技术宅”林凡在脉脉所有的动态里,很少会透露情绪化的表达,如同他的自我定位一样。 在接受《中国企业家》专访时,林凡自称是“一个典型的回避冲突的人”。采访前一天,他和一名高管在探讨“组织怎么提升效率”问题上产生了分歧,气氛紧张到极点,“我都快掀桌子了。”这名高管说,“结果他回一句‘你等一下,我理解一下’。” 戏剧化的是,这样一个被同事形容为“温润如玉”的人,却经营和管理着一个反映甚至会放大矛盾和冲突的职场社区。 单在过去一年多时间里,脉脉分别和B站、阿里巴巴以及拼多多发生过冲突。如果把时间拉长,脉脉面临的争议就更多了,它收到过百度、苏宁、饿了么等多家公司的上百封律师函,也曾被监管部门勒令关闭“匿名”版块。 2021年1月,拼多多员工因发布同事加班猝死的信息而被公司开除,网传脉脉泄露的信息。如果消息属实,脉脉长期建立起的用户信任将瞬间崩塌。当日,林凡在脉脉发文:“这么多年来,为了保护员工平等发声的权利,我们拒绝了无数投资人和CEO的删帖/查信息的请求,也因此接了无数的官司,就是为了让大家放心安全地发言,我们不会泄露发言者的信息!” 在林凡发表的几百条动态中,这是他为数不多的针对争议的表态。在种种冲突中,林凡渐渐觉得“吵架是对的”,而拼多多这件事成了他态度转变的“顶点”。 “为什么以前我会回避冲突,是因为我觉得在不产生冲突的情况下也能解决问题。但我现在觉得有很多事情是需要发生冲突才可能被解决的。”林凡说,“有些矛盾是必须面对的,哪怕可能因此跟一些人吵架。如果是原则问题,我们还是要坚决。”特别是,当脉脉从社交转向社区时,社区的规则体系需要极其清晰,保护发言者的隐私成为不能触碰的红线。不说,用户永远不可能知道。 公司内部,脉脉也在面临一些冲突和挑战。2018年,脉脉获得D轮融资2亿美元后开始急速扩张,那时林凡觉得自己“正在走向人生巅峰”。但当一个小组织持续冲高而没进行及时调整时,在某个临界点,不可避免遭受一些震荡与调整。 2020年上半年,脉脉有4位高管先后离职,底下的部分员工随之变动,这一年是脉脉历史上新入职员工离职率最高的一年,达到了30%。很难想象一个不愿面对冲突的人会怎样经历这些变化。有同事回忆,2020年年初,林凡身上发生了明显的变化,他从一个极其宽容的人变得有要求和规范。 除了组织上的挑战,脉脉在投资人那儿似乎也不再性感。D轮融资后,脉脉再也没有传来新的融资消息。不过,林凡对此倒是乐观透露,脉脉已经实现盈利,注册用户也已经过亿。 其实,在离开搜狗创立那一刻开始,林凡就清楚,脉脉不会是一家幸运的公司,也不会在风口上,而是走在认定的“趋势”上,不断进化革新。 社区本质:击穿人群,再扩品类 2021年1月15日,林凡转发了脉脉和B站那场官司的申明,配文:“我们既不是圣人,也不是小人,只是坚守一些原则,希望员工和企业能够平等对话。” 那段时间,因为认证为B站员工的用户,在脉脉“职言”版块发文称“B站能睡小姐姐”,B站将脉脉以不正当竞争起诉。最终,脉脉依法向法院提交涉案信息,赔偿8万元,达成和解。 在表述里,林凡不断强调“原则”和“平等”。和许多80后“天才少年”类似,他身上有一种时代塑造的特质:清华本科,赴美留学,希望用技术改变世界。他提倡平等,故脉脉的价值主张是:普通职场人应该有平等连接的权利、平等表达的权利、平等选择职业和发展的权利。一句话接连三个“平等”。 显然,在林凡和脉脉看来,职言版块是“平等对话”的重要载体。 “信息在跨层流动过程中间会有大量的损失,甚至把对的说成错的或把错的说成对的现象。这是要解决的核心问题。”林凡举例说,“有时候这件事情站在CEO的角度上来讲,他认为是错的,但是站在一个直属领导的角度上来讲,他可能认为是对的,阿里(陪酒)事件的矛盾冲突点可能就在于此。” 不能否定公司内部信息向外流动的价值。在拼多多员工加班猝死事件中,接近该事件的人用脉脉快速地拼凑、还原事件的真相,让一场令人唏嘘的悲剧免于淹没在信息洪流中。 但在平等目的外,职言版块的意义还应在商业上有所投射。搜狗曾提出过著名的“三级火箭”策略,对于在搜狗做了6年CTO的林凡来说,某种程度上,职言版块的作用十分接近“输入法”的作用。 林凡也赞成这种说法:“我觉得非常类似。但我个人认为它不是脉脉独创的。在研究社区很长时间后,我们逐渐发现社区本质上都是通过单一品类的需求,先击穿人群,建立大家对它的印象,然后再扩品类。在扩品类的过程中,大家慢慢意识到,这个社区是一个综合的平台。比如,知乎是从一堆互联网大V、公知回答问题开始转起来,B站是从二次元动漫的评论和讨论开始转起来。” 每次脉脉声名大噪时或许就是击穿人群之际,也是大厂员工昵称发布消息之际。 林凡透露,在字节跳动等公司的员工当中,有80%都是脉脉的活跃用户。在互联网大厂,脉脉的平均渗透率超过了50%。而近两年脉脉的百度指数里,峰值出现在拼多多事件发生时,而平均值最高的2018年,有三个互联网大事件与脉脉相关:美团收购摩拜,熊猫直播被传卖身,陆奇离职百度。因此,脉脉也被戏称为“大厂的茶水间”。 “我们当然是想弱化这个标签。”林凡不希望脉脉只是“大厂的茶水间”,“我们更希望我们的标签是职场的‘大众点评’或者公司的‘大众点评’。”不过,他也表态:“脉脉引导这些事情,但是我们不会说这些事情就不许有。” 在这位创始人眼里,脉脉的使命在于“成就职业梦想”,从信息流动层面来说,他更希望是在择业时为求职者提供更完整的目标公司信息,而不是漫天的八卦,这也成为脉脉开始扩张品类的必经之路。 目前,招聘已成为脉脉核心支柱,脉脉方面给出的数据,招聘、广告、会员三个业务的收入比例为3:1:2。 让业务发展再快一点 在脉脉和B站对簿公堂前,林凡给B站CEO陈睿发了条微信,提醒他关注一下这件事。 作为曾经的搜狗CTO,林凡和搜狐CEO王小川共事多年,而陈睿又是王小川在成都七中的同学,所以林凡和陈睿早就认识。案件的最终结果也没有影响他俩的关系,一次,林凡在朋友圈转了一篇关于公平优先、兼顾效率的文章,陈睿还留言评论了。 虽然和很多公司有过摩擦,但这并不影响林凡和一些CEO的关系,反而有管理者爱在脉脉“潜水”,听员工和公司的讨论。如何与人之间的关系,或许更棘手的挑战来自于公司内部。 2020年上半年,脉脉联合创始人、商务副总裁张伟,联合创始人、首席市场官胡琛,首席技术官姚金毅,联合创始人、CTO蒋又新先后离职。这是脉脉历史上从未有过的高层变动,外界形容为“大换血”。 “当时,(脉脉)经历了之前的快速增长,大家都觉得梦想就要实现了,很多人进来的时候,会冲着马上要实现梦想而来。那个阶段进来的人离开的概率会比较高。其实人的选择还是跟预期有关,如果你预期很低,其实也还行。”林凡谈及脉脉2020年的离职潮时说。 一直以来,脉脉对外强调的是“慢公司”,对投资人的承诺是超过十年的回报期。但在增长最快的2017年和2018年,招人的话术里很难不出现“我们刚融资一轮”,烈火烹油,每个人都希望美好的梦想能快速照进现实。 如果把时间倒推半年,答案可能会呈现更多的维度。2019年,脉脉的发展有所减缓。面对有的老员工在能力上和认知上与公司发展出现分歧时,林凡会犹豫人员的去留,他会怀疑,是不是因为脉脉的战略还不够清晰或其他原因导致没能帮助大家发挥出潜能。2020年年初,林凡自身开始发生非常明确的变化。 “2020年初,我们做了非常强硬的、主动的组织升级。”一名脉脉高管表示,“我之前觉得他有点过于温柔和长期了,但他开始赞同职场讲究‘适配’,彼此之间是professional relationship(职业关系)。”她曾形容林凡不太像一个杀伐果决的CEO,但这次主动组织升级让她对林凡刮目相看。 脉脉已经走过8年,当一个领导者没能给大家带来足够回报,林凡坦陈他也会觉得愧疚和内疚。接下来,脉脉会在业务成长的速度上投入更多的精力和资源,让业务发展得更快一些,“这样的话大家能够有更好的回报和成长”。 目前,脉脉的排头兵都在招聘业务上。 在用户方面,据全国第7次人口普查,全国人口具有大学文化程度(含大专以上学历)的2.18亿,而目前脉脉用户数量已经涨到了1.1亿。在林凡看来,“这个盘子的天花板已经上探到一定规模了,更多的是我们对于用户的活跃渗透持续加强、优化。” 林凡在自我介绍里写道:“技术宅,梦想改变世界。”“改变世界是从乔布斯来的,但是为什么想为社会做贡献,我后面回想了很久,是金庸那句‘侠之大者,为国为民’。我还是很喜欢令狐冲,但是慢慢地你要成为郭靖,令狐冲是在个人或者创业早期的时候。” 《笑傲江湖》是林凡唯一通宵熬夜看过的书。2018年7月,他在脉脉上写道:令狐冲身上既有郭靖“侠之大者、为国为民”的正义感,又有不拘泥于世俗规则的浪漫主义情怀。 (文章来自《中国企业家》) 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。