9月17日，国内专业的本地出行及生活服务平台——哈啰出行迎来成立五周年庆生日，而5天前，“哈啰骑幻森林717超级粉丝节”刚刚收官，哈啰电动车“VVSMART超连网车机系统”完成了在阿拉善沙漠地区多场景复杂地形测试，首次亮相的A80探索版精彩演绎了智能出行体验，成为业内首家通过沙漠全地形挑战的品牌。 从7.17粉丝节开幕到9.12收官，哈啰打造的这场持续近两个月的超级粉丝节，集结了Live秀、骑行挑战赛、蚂蚁森林种树等潮酷玩法，成为电动车行业时间跨度最长、影响人数最多、创意互动最亲切的标杆活动，打造了夏秋之季现象级的出行范式。而A80探索版在阿拉善收官站首次亮相、VVSMART超连网车机系统科技加持等，硬核实力+智慧大脑，更是重新定义了智能出行新生态，领航智能电动车行业的进化。 多重互动，吸引年轻人关注参与 90、95后已成为智能化电动车购买的主力人群，消费者特别是年轻的Z世代，不断追寻着更便捷、更具品质、更可控和更新鲜的出行方式。在整个717超级粉丝节期间，哈啰出行召集粉丝做有意义的事情，以新产品、新技术、新玩法、新出行，与Z世代同频共振探索潮酷属性,“躁”出年轻不一YOUNG!。 在7月17日杭州首站，哈啰电动车与说唱天团Go\$h厂牌破次元合作，打造了一场与众不同的“骑幻森林717超级粉丝节”。潮人们喜欢的布瑞吉Bridge，出席哈啰“717超级粉丝节”并现场表演，携手说唱小超人邓云峰、Jonh\$带来的火爆Live秀，现场Battle互动，点燃全城热辣气氛。在杭州、合肥、东莞等站，哈啰出行推出的以旧换新抵1000元、购车抽奖赢阿拉善免费游等福利，吸引众多粉丝参与。 引领潮流，哈啰电动车出行与新生力量的链接层层深入。在8月27日，哈啰电动车与布瑞吉在微博上发布全新原创单曲《VVSMART》，“提倡新的生活方式，绿色出行，连接世间万物”。“连接世间万物为你打开心结，路上同行的伙伴遇到就say哈啰”……这首新歌在年轻节奏中尽显着科技活力和潮流风范，一经发布便受到全网热捧，短短半日超过1.3亿粉丝阅读。 在线上与粉丝互动方面，哈啰电动车精心设计并制作的“骑幻森林大挑战”微信H5游戏，历时一个月收关，总计获得了100多万人参与，全线打通717超级粉丝节微信端福利通道，赢得了广泛的社会关注。 响应”双碳”，引领绿色出行 阿拉善收官之行，打造了一场集产品体验、粉丝互动、公益植树于一体的品牌活动，并在各个环节巧妙地注入了年轻人关注的“绿色低碳”能量。 9月10日-12日，哈啰出行邀请了十几位粉丝代表走进阿拉善收官站，一起开启蚂蚁森林骑幻之旅，这是两轮电动车领域首个线上、线下完全连接蚂蚁森林的活动。在阿拉善蚂蚁森林170号林地，粉丝代表们亲手种下梭梭树，并见证了哈啰超4亿粉丝用240亿公里里程种植的340万棵树，共同守护美好家园。 事实上，哈啰电动车全系车型已连接“蚂蚁森林”，用户单日累积骑行4公里就可获得16克蚂蚁森林能量，此后每超过1公里得16克能量，每日上限320克，达到一定的能量值，就能在阿拉善蚂蚁森林真正种下一棵绿树。 目前，哈啰出行已集聚数亿骑行用户，真正实现了“边骑边种树”的愿望，为环保公益聚集绿色力量。在双碳风口、我国提出“3060双碳”指标的大背景下，哈啰出行持续深耕城市绿色出行，为“双碳中国”的实现持续助力。 新系统新产品，推动行业进化 数字技术的升级，使出行、交通行业有了深度融合，并形成以新能源、数字网联、车路协同等数字化技术为载体的大众化出行形态。哈啰出行电动车以硬核科技，重新定义了未来出行的新生态。 阿拉善之行中，粉丝们通过人、车、网互联，体验智能化操控，体验了智能骑行的全场景升级和价值属性。粉丝们骑行的路段，原是汽车越野赛场，有弯道、坡道，颠簸路段等复杂地形，在昼夜温差、干燥的恶劣气候环境等极具挑战的条件下，依托多年深耕两轮电动车的强大技术基础，哈啰自主研发的VVSMART超连网车机系统，让这场骑行挑战变成了未来出行的探索之旅，惊喜无限。 本次作为活动中试骑体验的车辆A80探索版，正是哈啰自主开发的VVSMART超连网车机系统的首款旗舰产品，首次发布亮相。作为“超级大脑”的VVSMART超连网车机系统，共包括五大出行解决方案，分别为Hi-OS、Hi-Power、Hi-Safety、Hi-Service、Hi-Life，通过连接人车、能源、安全、服务、生活这五个与两轮电动车出行紧密相关的内容，使电动车从单一骑行工具向移动的内容和服务平台进化，实现了一部手机玩转一辆车，代表一种全新的产品形态和发展方向。 据悉，哈啰自研的VVSMART超连网车机系统，淘汰了钥匙、USB充电线、车载液晶屏，全部操作只需一部手机完成。手机一旦插入到车头上的卡槽里，自动启动并切换到VVSMART超连网车机系统界面，瞬间变成仪表盘，速度、剩余电量、时间、骑行里程等数据一目了然。又由于卡槽内有了无线充电装置，一插入就可以给手机充电。 打开哈啰出行APP后，可以远距离控制自己的车子、开启电池仓、清晰地看到车辆所在位置等，还有导航、听音乐、一键报修、切换速度档位、语音操控等功能。 正如哈啰出行执行总裁李开逐所说，“哈啰并不把自己定位在只做出行的公司，我们希望能够发展成综合性的普惠生活平台。”哈啰电动⻋“以科技推动出⾏进化”为使命，以软件驱动硬件，应用数字技术的红利，创造出更具智慧的出行体验，带动了整个行业的转型发展与技术升级，在绿色低碳之路上与粉丝携手并进。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

“十年寒窗无人问，一举成名天下知”这句话放在娱乐圈同样合适。有的人可能拼搏多年，碌碌无为；但也有人，凭借着深厚的底蕴，借用一部剧或者一个角色，就能将事业推向巅峰，张庭便是其中之一。 1989年，张庭出演电视剧《养子不教谁之过》正式出道，半路出道的她相比其他演员更加辛苦，很多人认为张庭是凭借着《绝色双娇》这部作品突然火热起来的，纷纷羡慕她的好运，却没有注意《绝色双娇》是2000年的作品，距离张庭出演的第一部电视剧已经过去了11年。在这段时间里，张庭还陆续出演过《戏说乾隆》、《黄飞鸿与十三姨》、《妈祖拜观音》、《包青天之天伦劫》、《花月佳期》等电视剧，她的演技也是在这一部部作品中慢慢成长，最终才得以在《绝色双娇》中开花结果。 在《绝色双娇》播出之后，张庭的演艺生涯发生了极大改变，参演的作品陆续爆火，其中《穿越时空的爱恋》更是获得了当时的收视冠军，张庭也成为了古装喜剧女主的不二之选。 《聚宝盆》、《聊斋之花姑子》、《铁齿铜牙纪晓岚3》、《夜光神杯》，面对接二连三的演出，张庭也在寻找着演技的突破口，最终功夫不负有心人，《唐宫美人天下》中的武则天让观众见到了不同于张庭往日形象演出。 张庭用了十一年的时间，终于让众人意识到了自己的努力和她的优秀，那么，在张庭以往出演的影视剧中，大家最喜欢她的哪一部作品呢？ 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

每一位平凡人的背后写满了未为人知的不凡经历，关于职业与理想、成长与青春、家庭与回忆……都是平凡人的真实故事，一部值得传承的独特传记。 9 月 23 日，知乎正式启动第三季故事大赛“有故事的平凡人”，大赛聚焦每一位有故事的平凡人，全网征集有获得感的真实故事。知乎故事大赛已成功举办两季，诞生出大批网络文学新秀和优秀文学作品，在业界影响力持续攀升，是中国网络文学领域的亮眼明珠。 “获得感”是知乎衡量内容价值的标尺，致力为用户提供开阔眼界、带来帮助、产生共鸣的内容，并推动知乎占领互联网新兴文化高地。知乎第三季故事大赛以“有故事的平凡人”为主题，此次征集的内容亦秉承“获得感”原则，要求真实、独特的原创中短篇文学作品，开通人物传记、职业实录、青春记忆、历史纪实、生活之光五个创作赛道，自 9 月 23 日 至 11 月 8 日比赛期间，全网征集有信息增量、有价值的优秀作品。 新一季故事大赛全面升级了奖励机制，最终获奖的创作者将共同瓜分45万元奖金池，获奖者还有机会签约知乎盐选专栏，并获得影视出版IP的开发机会。除此之外，为知乎年度冠军作品点过赞同的用户可平分万元现金。 参赛作品将经过大众、专家、机构、往届获奖选手的层层评审，还邀请到文学评论家、中国作协副主席李敬泽，老舍文学奖得主、华语文学传媒大奖年度新人奖得主文珍，前《南方周末》深度报道记者叶伟民等作为本季大赛特邀评委。最终获奖名单将于今年 12 月 16 日出炉。 知乎副总裁张荣乐表示：“知乎故事大赛作为鼓励社区创作，挖掘优秀文学作品的系列活动，已经被越来越多知乎答主、全网文学创作者和爱好者关注。活动中涌现的优秀创作展示出不同的人生故事，引发广泛共鸣，是知乎获得感内容的重要体现，同时也具备极佳的文学性和IP价值。未来知乎将联合出版、影视等多方力量，持续挖掘和开发这些优秀创作的商业价值。” 知乎已连续举办两季故事大赛，通过主题征文形式向知乎用户及全网用户开放创作管道，旨在为用户提供更多优质文学作品，开发影视出版 IP并发掘未来文学新秀。两季故事大赛累计报名参赛人数超过3万并产出大量优秀文学作品，数百篇作品入驻知乎盐选专栏，多篇作品进入图书及影视版权开发阶段，为知乎故事大赛在品牌口碑和内容IP创作上奠定了重要地位。 曾风靡2019年的热播剧《长安十二时辰》就始自于知乎，此后马伯庸创作出小说《长安十二时辰》，并以电子书形式登陆知乎，后而被改编成电视剧。知乎用户“七月荔”的《洗铅华：恶毒女配生存录》、知乎用户“梦娃”的《宫墙柳》等热门文学作品均为知乎原生作品，而后上线知乎盐选专栏，其影视剧版权也被随之抢购。 知乎不仅有令网络文学落地开花的土壤，更有未来价值的空间。截至目前，知乎月活用户已达1亿，多元化内容量4.2亿条，累计创作者超过4950万。近年来，知乎带火大量网络文学IP，将网络文学渗入影视、出版、游戏、动漫等领域，成功打通了“问答—出版—影视”的IP闭环链条。 不久前，知乎故事大赛特别季“长篇创作马拉松”故事创作大赛揭晓了最终获奖的17部作品，诞生出一批长篇小说新势力。“长篇创作马拉松”故事创作大赛专注于长篇创作的挖掘与遴选，是未来影视作品的原型和改编基础，蕴含着巨大的市场潜力与商业价值。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

9月22日，山西省招标投标公共服务平台正式公示，百度中标阳泉市车城网-车路智行新生态项目一期(以下简称“阳泉车路智行新生态项目”)，项目总金额为156602656.66元，招标人为阳泉领航科技产业有限公司。 根据项目资料，阳泉车路智行新生态项目将建设以阳泉高新区为核心的区域，实现阳泉全市主要区域有机相连，开展智慧交通与自动驾驶运营协同发展的车城网建设，打造新基建下的阳泉市智慧交通体系。 具体而言，就是建设全域覆盖的车路协同智能基础设施，部署包括自动驾驶出租车和公交车在内的多类型自动驾驶车辆，构建点-线-面贯通融合的全场景自动驾驶出行体系。在此基础上，阳泉还将落地交通特征分析研判、全域信控优化、交通舆情监测等多类型智慧交通创新应用场景，致力于提升出行效率，改善出行体验，提高城市精细化治理水平。 项目将探索并形成自动驾驶车辆和海量感知数据商业化运营模式，构建数字经济发展新范式，为阳泉经济转型发展持续注能。项目建成后，阳泉将成为全国首个地市级全市域开放自动驾驶商业化运营的城市。 近年来，阳泉市以交通智能化为发展方向坚持创新驱动，积极促进新型智能城市及智能物联网应用基地建设。在这个过程中，阳泉与百度的合作在不断加深。早在2019年，在阳泉政府指导下，百度Apollo的自动驾驶数据采集及测试车辆在山西五盂高速阳泉段开展系列测试及科研工作；同年，阳泉携手百度等公司就车路协同示范区项目达成合作，双方共同推动智能交通建设，加速自动驾驶、车路协同等前瞻技术落地；截止2020年11月，在双方的共同努力下，阳泉已完成城市路段和高速路段自动驾驶车路协同全场景覆盖。当前，阳泉已经成为山西智能交通产业引领者和生态示范城，是晋冀地区重要的智能交通新名片。 此次，百度中标阳泉市车城网-车路智行新生态项目一期项目，不仅展示了阳泉市全力推进交通智能化建设的决心，也意味着百度智能交通解决方案得到了阳泉的高度肯定。未来，百度Apollo将继续利用自身的领先技术积累与研发能力，在推动路网协同智能化改造、助力阳泉智能交通建设迈入新阶段的同时，也将推动更多城市实现智能交通转型，为大众带来更加安全高效的未来出行体验。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

对于很多朝九晚五的上班族来说，如何赚取工资外的收入，如何一步一步的培养自己的理财能力，将自己的财富进行科学的配置，已经成为新的社会经济形势下的一项必备技能。那么，我们到底该如何提升理财创业技能呢？ 在2021年教师节当天，微淼商学院通过线上直播的形式开启了《微淼9.10理财创业教育分享节--我们的第一节分享课》。在直播课上，微淼合伙人余英豪带来了《理财创业知识分享》，他指出，理财创业技能是一个十分宽泛的概念，任何对钱财的认知，以及打理钱财的技能，都属于理财范畴。提升理财创业技能，就是提升对钱财的认知，以及提高理财的技能。 我们只有建立好了对钱财的认知，意识到金融理财应该是每个人身上的一项必备技能，并认真的把它当成一门需要持续性学习的技能，才能真正意义上让自己的理财创业技能得到提升。 不仅如此，余英豪还认为，理财创业教育行业是整个金融系统中的一个重要环节，属于基础知识普及层面，是最基础的普遍性知识教育。国家共同富裕的总目标之下包含金融体系的共同利益，而金融体系之下的理财教育包含了基本理财知识的普及，在实现共同富裕的道路上，普通人需要理财教育的机会，需要具备金融理念，需要学习基础的知识，才能真正意义上的实现共同富裕。 那我们该如何系统性的学习理财创业技能呢？找到一家专业的金融理财知识教育平台，从0到1 建立起自己的理财创业知识素养。以微淼商学院举例，它推出了《小白训练营》、《理财必修课》、《理财进阶课》等课程，利用专业的课程设计，在每一个环节都替用户考虑到学习的价值，帮助想学习理财的人树立正确的财富观，增强金融投资风险的防范意识，用专业帮助用户走好理财的每一步。 虽然我国金融理财人群在大幅度增长，但我们不得不承认，这里面很多人都是小白，甚至连理财的基本知识都不是很了解，微淼商学院推出的入门级理财课程——《小白训练营》，旨在帮助小白构建理财的底层逻辑，形成理财框架思维体系，辨别投资陷阱，并且配备一套适合小白的理财工具，教会学员如何从0开始增加非工资收入，让财富更好保值增值。 除了《小白训练营》之外，微淼商学院还推出了相关的进阶课程，其中就包括了——《财务自由操作系统课》、《财务报表分析课》、《企业分析课》等系列精品课程，从更高维度帮助大家认知到投资理财中的整体环境与趋势，针对不同的需求给到不同的解读。无论是大家想要了解的现金管理、家庭保障体系、家庭资产配置还是财报解读、企业构成等都非常的设计的非常完整与科学，真正可以帮助大家更好的提升金融理财素养与投资体系的建立。 不仅如此，微淼财商教育机构还与中央财经大学练手打造了《金融投资与企业管理高级研修班》，课程的主要目的是让学员掌握金融投资与企业管理的知识，理解宏观经济、金融以及企业运行的底层逻辑，让金融小白成为金融“行家”。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

9月25日，智能学习公司网易有道携旗下多款智能学习硬件产品亮相乌镇世界互联网大会 ·“互联网之光”博览会。在集聚多个领域前沿科技的互联网第一盛会上，有道向全球观众展示了包括稳居行业第一的有道词典笔系列、翻译王、超级词典、口袋打印机等多款产品，以“一超多强”的智能学习硬件矩阵，充分展示了有道自研技术与科技创新的实力，释放出智能学习硬件行业“领头羊”的无限潜能。 2021年世界互联网大会于9月25日至28日在浙江乌镇召开，来自全球科技互联网领域的知名企业、业界大咖展示互联网行业前沿科技成果和最新发展趋势。作为今年大会的首场重头戏，“互联网之光”博览会于9月25日上午在乌镇举办了开幕式，多位重量级嘉宾出席共襄盛举。本次博览会有全球340多家一流企业参展，着力呈现人工智能、云计算、大数据等领域的新技术、新产品，以及各行各业数字化改革的最新应用成果。 在这场多领域“黑科技”荟萃的科技盛宴上，智能学习硬件明星产品词典笔的首创者——网易有道吸引了众多嘉宾和媒体的关注。在融合了科技感和教育品牌人文气息的黑红色调展区里，有道全面展示了领先行业的有道词典笔系列、翻译王、超级词典、口袋打印机等多元智能学习硬件产品矩阵，以智能学习领域的“十八般武艺”得到业界一致认可。 2018年网易有道推出第一款有道词典笔，成功开创了智能词典笔的全新品类。现今，有道词典笔在四年的迭代发展中成功打造出旗舰版产品为核心、覆盖幼儿到成人的词典笔产品矩阵，包括专为孩子设计的有道词典笔K3、与华为联合推出的华为智选有道智能词典笔、以及与人民教育电子音像出版社共同发布的人教有道词典笔等，引领了数字时代的语言学习潮流，并定义着词典笔领域的最高标准，已连续两年蝉联京东和天猫平台电子词典类目下的销售冠军，先后荣获人民网颁发的“人民之选匠心产品奖”、B站“百大年轻人喜爱的中国产品”等重量级奖项，更先后入驻全国600多所知名大中小学校，覆盖30个省市自治区。 在学习场景延伸至家庭的当下，教辅类智能学习硬件需求进一步增加。业内人士认为，作为智能学习硬件开创者和引领者的网易有道，深耕明星品类，迭代“拳头”产品的同时，还能不断拓展行业边界，丰富产品矩阵，正是基于对用户需求的敏锐洞察以及教育行业的深刻理解。通过世界互联网大会的窗口，网易有道的创新成果在泛科技互联网领域聚焦，一个智能学习硬件产品开创者、引领者与行业前沿探索者的形象更加鲜明 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

目前在三万元区间的低速电动汽车市场中,舒适的驾乘体验也成为了不少车型的卖点,其中一位代表就是今天我们介绍的金彭新能源年初刚上市的金彭T90,这款车除了在设计上独具匠心外,更注重用户出行舒适度的提升,好不好用?现在就来了解看看。 ●30秒了解金彭T90特点: 1、9.38寸智能液晶双屏,支持星光夜视高清倒车影像; 2、汽车级烤漆工艺+环保内饰,一体发泡高回弹性座椅,搭配潘通流行套色方案; 3、全LED灯组,高辨识、高亮度、高穿透性; 4、非对称式悬架系统,高效交流电机,自由切换高低速。 车载智慧系统正在逐步融入我们的出行生活当中,尤其是系统中丰富多样的娱乐资源成为了许多人出行时使用频率极高的软件应用。金彭T90车内搭载双9.38寸智能液晶屏,仪表屏显示行车数据,清晰明确;多媒体屏不仅支持星光夜视高清倒车影像,还具备收音机、影音播放、蓝牙连接手机等丰富娱乐功能,让用户能够在出行途中享受休闲乐趣。嵌入双屏的设计,在低速电动汽车市场来说,可谓是一次创举,也是消费者体验的重大提升。 金彭T90还使用了汽车级烤漆工艺,这样车漆能够历久弥新,颜色也会更加耀眼夺目,显得整车质感非凡。车内所有装饰都采用环保级材料,其中一体式简洁仪表台由PP+EPDM-T20改性材料制作,耐高低温100度不变形。上下分体式车门护板,采用汽车级优选的几何纹理和皮纹材料。座椅采用24位一体机发泡工艺,弹性十足,具有高包覆感,安全又舒适。整车搭配潘通流行套色方案,带来令人悦目的视觉享受,这也是金彭T90受欢迎的重要原因之一。 金彭T90全车配备LED灯组,前组合灯为φ60透镜模组,拥有12颗LED灯珠,能够连续点亮500小时。即便遇到雨雪、雾霭等恶劣天气,LED灯高辨识、高亮度、高穿透性的特性,也能在几百米外观测到位置灯工作状态。强大的照明系统,是驾乘金彭T90舒适出行的安全保障。 金彭T90车体使用了先进的汽车级对称式悬架系统,能够起到平坦地势吸收颠簸,起伏地势强制支撑的作用,带来平稳舒适的驾乘体验。采用高效交流电机,搭配智能转换器,可以针对不同地形自由切换高低速,保证车子在各种路况的适用性。 以上是金彭T90针对用户体验进行的升级迭代部分展示,还有全系标配的四门中控+电动升降车窗、行车自动落锁、防溜坡等其他强大功能。金彭T90作为日常出行的代步工具完全可以满足绝大多数用户的基本需求,并且拥有更优越的出行体验。而其指导价却仅在三万左右,这样的高性比低速电动四轮车,市场上目前很难找到与之竞争的产品。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

企业和人一样，有肉体有灵魂。相较于实力逐步强大的肉体，灵魂的协同进步也是企业发展最关键的一个环节。对于如何利用自身优势去完成企业文化发展，德邦证券董事长金华龙有自己的见解。 编者按：行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是证券业高质量发展的内功和根基，以自身高质量发展助力资本市场高质量发展，遵循“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，夯实文化建设正成重中之重。 为此，中国证券业协会与财联社联合推出“证券公司董事长谈文化建设与高质量发展”系列文章，以探讨中国特色证券行业文化建设新路径，推动证券行业高质量发展新进步。本文为德邦证券董事长金华龙署名文章。 德邦证券董事长 金华龙 8月17日，中央财经委员会第十次会议召开，“共同富裕”成为主要研究事项之一。未来，初次分配、再分配以及“第三次分配”协调配套将成为我国新的分配基础性制度。证券公司作为资本市场的重要组成部分，具备“服务国家战略、助力实体经济”的核心使命，应通过有效的财富管理助力居民财富的稳步增长，为我国的共同富裕事业添砖加瓦。 习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中深刻指出：“一百年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。”他亦曾指出，要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。在我们的理解中，推动共同富裕也必然根植在党和国家的文化基因之中。 自2019年以来，中国证监会主席易会满在多次会议上对证券基金行业文化建设作出部署，指出了“健康良好的行业文化是证券基金行业软实力和核心竞争力的重要体现，要准确把握新时代证券基金行业文化的核心理念和重要内涵”这个基本要求，并提出了“加快建设‘合规、诚信、专业、稳健’的行业文化”这一基本目标。 证券公司作为资本市场的重要组成部分，不仅是财富的管理者，更是行业精神文明的主要践行者，肩负着推动资本市场健康发展的使命。企业自信来源于文化自信，企业文化是企业的灵魂，是体现企业整体形象、促进企业长远发展、反映企业经营意识的价值观体系，是推动公司持续发展的不竭动力，是提升公司软实力和核心竞争力的重要内容，是激励公司为我国共同富裕事业作出贡献的根基。 因此，全面系统加强企业文化建设，是为德邦证券长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑的必然要求，是充分践行德邦证券作为资本市场中介机构义务与责任的必然要求，是塑造健康向上的良好企业形象的必然要求。为了推动共同富裕，德邦证券将用科技的力量改善投资体验，为广大中小投资者提供专业的投顾配置咨询服务以及优质稳健的资管配置产品，助力居民财富的稳步增长，让产业更繁荣，家庭更富足。 一、德邦证券企业文化体系的构建方案 2021年是德邦证券成立的第18年。成立至今，德邦证券一直将良好的企业文化和职业操守视为公司可持续发展的根基。对内，公司积极宣导企业核心价值观，充分发挥文化的引领作用；对外，公司积极引导和培育健康的行业文化，营造公司内部积极向上、公平有序、守信为荣的从业环境与行业共识。 2021年5月，经过公司管理层反复讨论，明确了以“成为全球领先的科技投行”为全新企业愿景。为服务和支撑公司的愿景与长期发展目标，德邦证券继续深拓企业文化建设专项工作，将企业文化建设作为公司战略发展的重要组成部分，在公司战略层面、业务层面与全员培训层面有节奏、分步骤、分批次贯彻与落实，最终达成由管理层身体力行做表率，企业文化建设全员覆盖、全员学习、全员践行。 目前，公司已构建了以企业愿景、使命为核心、以企业核心价值观为依托、以经营理念为指导精神、以企业文化手册为执行依据的完整的企业文化体系。同时，围绕此核心的企业文化建设体系，企业文化工作小组同步展开并落实了制度保障体系、IP视觉体系、传播与宣传体系、招聘与培训体系、考评与激励体系在内的文化建设体系圈层，共同组成了德邦证券企业文化建设的完整版图（见下图）。 图：德邦证券企业文化体系 德邦证券致力于通过企业文化建设体系的落实，培养企业与全员的文化自信与自驱。德邦证券的企业文化以“成为全球领先的科技投行”为愿景，以“让产业更繁荣，家庭更富足”为使命，以“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”为核心价值观，以“合规、诚信、专业、稳健”为经营理念，强调对于业务的严谨、审慎与务实态度，对于本职工作的企业家精神，对于证券行业的合法合规意识。 德邦证券深知，良好的企业文化和职业操守是企业持续健康发展的基石，是增强凝聚力和竞争力的保障，也是推动公司业务高质量稳健发展的引擎。德邦证券将通过完善的企业文化建设方案与落地路径，打造在资本市场的崭新形象，并践行我们的使命：让产业更繁荣，家庭更富足。 二、德邦证券企业文化落地的重点举措 文化建设是贯穿企业发展的精神脉络，更是一项牵一发而动全身的系统性工程。在落实过程中，德邦证券统筹各个方面、各个层次、各个要素的资源与合力，凝聚共识，强调系统性、整体性和协同性，方能推动文化建设行稳致远。 （一）理念、制度、组织建设并举，构建企业文化“战斗力” 文化是管理的母体，对管理起到引领性和规范性的作用，也为企业的治理与发展持续注入激励与活力，激发着组织的发展与成熟。德邦证券始终致力于将文化与管理充分融通，让文化的引领作用覆盖与辐射管理的各项维度。 1、不忘初心，党建引领文化建设 为热烈庆祝中国共产党成立100周年，德邦党委紧扣“铭刻百年风华、践行使命初心”主题，推动庆祝建党百年系列活动落地，不断筑牢民营券商发展的“根”与“魂”。 （1）通过党史学习促进业务发展。党领导下的金融发展史，是当代金融人继往开来、开拓创新、创造中国金融事业新成就的精神力量和动力源泉。德邦党委邀请知名党史专家吴景平教授举办金融党史讲座，从金融视角展示中国共产党发于弱小至于强大的波澜壮阔历史，促进德邦全体党员牢固树立金融报国、服务实体的使命感和责任感。 （2）通过党员评优增强组织凝聚力。德邦党举办优秀党员表彰大会，对一批在业务发展、文化建设、社会责任等方面敢于担当、积极作为的优秀共产党员进行表彰，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的积极氛围，进一步增强了党组织凝聚力和党员队伍战斗力。 （3）聆听抗战英雄伟绩，重温革命初心。德邦党委多方协调，邀请抗战英雄、新中国第一代战机飞行员孙佑民向全体党员作题为《听党话、跟党走，传承红色基因，永葆革命本色》专题讲座。通过抗战英雄面对面讲述，英雄的事迹更加鲜活，英雄的精神更加动人。德邦全体党员重温抗战英雄的革命初心，持续从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进力量。 （4）对照百年党史足迹，淬炼文化灵魂。通过收看建党100周年大会、举办建党100周年特展，德邦全体党员更加深刻理解党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。在建党百年之际，德邦不断淬炼企业文化灵魂，明确了“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”的企业文化价值观，激发全体党员以昂扬斗志走好德邦成为全球领先的科技投行新征程。 2、更新文化理念，落实责任担当 公司的文化核心价值观“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”八个词，阐释如下： 坦诚：敢于说真话、不媚上欺下，鼓励不同声音； 高效：自我驱动，提高专业水平，注重工作效率； 公平：奖罚分明，做事有机会，付出有回报； 有爱：心中有爱，合力打造高度凝聚力的组织； 创新：敢为人先，危机中育先机，变局中开新局； 进取：志不求易、事不避难，始终坚持结果导向； 担当：对工作高度尽责，为社会创造价值； 共赢：竞合发展、相互成就、共享收益。 前四个词传递了中华民族的传统美德“仁义守信”，体现了“真、善、美”的一面；后四个词更多地代表了德邦证券作为一家现代化的企业，我们的崇尚和追求，是责任、使命、格局的一面。相信秉持着“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”的价值观，德邦证券必将在“成为全球领先的科技投行”的道路上走得更加扎实。 3、打造合规文化，做法律的信仰与践行者 （1）持续完善合规管理体系建设。在制度建设方面，德邦证券以《德邦证券股份有限公司合规管理基本制度》为纲领性文件，明确了合规管理的目标、基本原则、合规文化建设、合规管理的组织体系、绩效考核与问责制度、管理有效性评估等重要内容；同时，推动子级合规管理制度的建设，引导全员学习内外部规章制度，营造守住合规底线的良好氛围。 （2）以管理信息系统驱动和完善合规管理。为满足公司合规管理一体化的要求，德邦证券已启动搭建一套完善的合规日常管理信息系统，在涵盖合规考核、咨询、审查、报告等模块的基础上，强化了包括培训记录、法律法规、案例查询等功能在内的合规文化建设，防控和垂直穿透分支机构、子公司合规风险。 （3）以培训和宣导实现各业务条线全覆盖。德邦证券合规管理部开展了合规培训及宣导，以专题培训、合规管理简报、晨会宣讲、线下线上课程、定期发布证券法律法规汇编、发布监管案例汇编、反洗钱咨询等多种形式，实现各业务条线全覆盖。同时，通过线上测试、全员签署《合规承诺书》、完善考核机制等形式，进一步明确公司合规管理要求，将合规文化建设纳入考核评价。 （4）以新媒体为载体普及合规文化。德邦证券开通微信公众号“小邦说合规”，分享行业动态，解读合规政策，宣传公司合规文化及合规工作运行情况，成为合规文化建设的新阵地。 4、多措并举，推进“廉洁文化建设” （1）在文化理念体系对员工执业能力和职业道德提出明确要求，引导员工提升个人职业素养方面，公司相关制度完善，包括以《德邦证券股份有限公司廉洁从业管理办法》明确廉洁从业规范要求，强调违规违纪法律责任，并通过每年开展廉洁从业自查、廉政文化培训、廉政案例宣讲等形式，强调员工要在思想上高度重视，在工作中严守底线，员工入职时还要求签署《廉洁从业承诺书》。 （2）廉政建设上，公司廉政督察部、风险管理部、合规管理部、稽核部紧密配合，形成了风控、合规为前台，稽核为中台，廉政督察为后台的三位一体体制保障，加强对公司业务中可能发生的廉洁从业风险进行识别、通报、评估与查处，以整体实现公司依法经营、合规运作、健康发展。 （3）公司拥有多项体现公司平衡各方主体利益的制度及文件，包括《德邦证券股份有限公司信息隔离墙管理办法》、《德邦证券股份有限公司利益冲突管理办法》、《德邦证券股份有限公司投资银行类业务利益冲突管理实施细则》等制度，还拥有不同业务间利益冲突管控案例、合规管控说明等文件。 （4）为平衡各方主体利益，德邦证券建立上述制度并以此为依据对自营业务、投资咨询业务、投资银行业务等可能存在利益冲突的部门开展敏感信息管理及利益冲突管理工作，要求具有利益冲突的部门在人员、系统、账户、办公场所、信息等方面进行隔离，在投行业务立项前根据制度规定开展利益冲突审查，防止利益冲突的发生。 5、落实组织保障，促进文化建设“人、财、物力齐备” （1）德邦证券于2019年成立了企业文化建设领导小组，由公司高管牵头，全面推进文化建设总体部署。同时，在领导小组下设企业文化专项工作组，由公司董事会办公室、人力资源部、合规管理部等部门抽调精干人员组成工作小组，统筹规划公司全年文化建设活动并实现公司全部门协同。公司文化建设组织结构图清晰、职责分工明确、持续正常运行。 （2）德邦证券文化建设与精神文明建设工作紧密结合，整合工会、团组织等各种资源推进文化建设工作，开展了多项结合文化建设工作的党工团活动，如：采购并发放新型冠状病毒防疫物资、给予员工春节工会关怀、发放三八关怀物资、给予六一工会关怀、高温工会关怀、献血补贴、旅游团建、参加篮球/足球赛，举办健康跑等等。2021年7月，为了健全工会组织，推动工会的各项工作顺利开展，经德邦证券工会第三次会员代表大会民主选举和表决并经上级工会组织批复，德邦证券第三届工会委员会人员换届选举完成。工会的进一步壮大，将在维护职工的经济、政治、文化和社会权利的工作职能上更趋完善。 （3）为贯彻落实监管要求，德邦证券设置文化专项经费，用于培训、奖优、宣传、投教等文化建设活动，为各项文化工作提供必要费用保障。 6、“人才强企”与“文化强企”并行向前 人才是德邦证券最宝贵的资产。德邦证券不断建设与完善人力资源管理体系，与行业文化建设充分结合，形成了精细化、多样性、透明度高的人才供应链体系。 （1）“选、用、育、留”四维度，打造敏捷组织。德邦证券采取高度市场化的人才选聘机制及短、中、长相结合的激励绩效机制，在重视候选人学历与专业的基础上，也将诚信、品行与团队协作精神作为人才选拔坐标，并在各层级的考核中嵌入对文化价值观的考核，做到“以发展吸引人才、以业绩考核人才、以工作培养人才、以事业聚拢人才”，最终达成公司人才梯队的梯度与密度。 （2）业务、制度、文化培训相结合，打造高潜团队。在学习与发展体系建设方面，德邦证券高度重视员工的培育与成长，通过德邦创新学习中心，高效、系统性搭建和组织培训体系。在学习赋能方面，根据行业业务发展特点、公司战略要求，开办各类线下“德邦大讲堂”，同时，基于疫情影响内部无法进行聚集性活动的背景，通过线上学习、直播、联播等多种模式的探究，2020年共计完成内部培训61场，参训4294人次，较2019年增长48%，打造了到边到底、网络化的学习生态，丰富与推动了全员业务与文化学习氛围。同时，在文化传播方面，多元化员工活动覆盖2500余人次，形成了对公司正能量、战略与文化的宣导，员工的满意度、信任感、凝聚力获得提升，潜移默化地达成了对人才开发、吸引以及成长与发展等多维度“人才强企”计划。 （3）今年年初，德邦证券的战略合伙人选拔标准及首批合伙人名单正式发布。首批发布的11名战略合伙人组成中，有为公司服务超过10年、功绩卓著的“老将”，也有成长迅速、业绩亮眼的“新兵”——包含年轻高潜的80后战将。战略合伙人只是公司合伙人体系的第一步。下一步，德邦证券将搭建覆盖业务部门和重点职能部门在内的“业务合伙人”的选拔。德邦证券合伙人将实现“权责利”的合一。“权”包括献计公司的发展；“责”包括带领业务和团队建设达成目标，践行和传递企业文化和担当风控合规卫士；“利”则有机会享受公司筹备的股权激励计划和各项福利。 （二）实践性融合创新性，凝聚企业文化“品牌力” 1．全新视觉标志与IP形象，提升企业文化“活力” 今年3月15日，德邦证券于线上发布了全新品牌标识，由此前橙色加蓝色的合掌“太极”造型升级为半抽象的全金色“金钱豹”造型，体现了公司在“二次创业”阶段焕新出发的形象，亦希望以“大资管+新经济”战略驱动公司高速成长和持续繁荣。金钱豹是财富、速度与激昂的象征，与德邦证券注重稳步成长与高效发展的企业文化相吻合；此次logo的设计正是结合了公司对企业文化的重视和承载，同时兼具作为青年券商锐意进取的精神（如下图）。 （德邦证券全新logo） 企业的IP形象与企业文化的内核价值观正向促进，相互承载。企业专属IP形象可以激发企业文化的活力，并兼具创造力、传播力与影响力。经过设计，德邦证券企业文化IP形象更为多元，并将公司文化理念融入文化IP的VI与场景化应用中，力图通过拟人化的形象与生动的传播方式，提升企业文化“活力”。 “小邦同学”全新IP形象（部分） 2、丰富传播形式与载体，提升企业文化“品牌力” 为丰富企业文化传播形式，德邦证券的企业文化建设网络包括“德邦头条”和“德邦金融学院”两个公司成长及企业文化公众号、“T-Learning”线上培训平台、APP、企业号、企业官网、短视频等自媒体平台，力图通过综合、生动的多媒体形式，塑造企业文化“品牌力”。 3、多元文化活动形式，提升企业文化“张力” （1）为加快构建“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，德邦证券在每年12月举办“企业文化月”，集中开展《新证券法》宣导及自查、联合投教基地揭牌仪式、《德邦证券企业文化建设纲要》发布、青少年体智能“邦”扶计划等系列文化活动。作为企业文化月的收官项目，去年年底的「逐光圣诞行」活动通过文化+创意+互动的碰撞，挖掘文化体验的深度，打造“行业型、特色型、落地型、有爱型”的文化体系，合力共建“太阳组织”。 （2）为提升全体员工参与感，德邦证券持续挖掘员工身上闪烁的企业文化精神，将每一项文化具象于每一位个体。为对弘扬公司文化的优秀员工进行表彰，鼓舞和激励广大员工自觉践行文化理念，公司开展了“【光·奋进】企业文化大使评选活动”及“2020年度反洗钱先进单位和个人表彰”等。 （3）德邦创新学习中心将企业文化宣导贯穿日常培训，在新员工培训中加强文化学习的植入，开展包括线下体验式培训、公司历史沿革学习，并推出「“光”企业文化伴你行」线上栏目，邀请管理团队以文化故事的形式解读企业文化价值观及行业文化建设要求。截至2020年底，线上平台系列培训课程观看人数超15000人次，有效帮助新员工在入司时深入了解企业文化，学习覆盖率及完成度达100%。此外，为提升全体员工参与感，德邦证券开展了“德邦最强音”K歌争霸赛、《夜空中最亮的星》阿卡贝拉创作、企业文化主题演讲等丰富多彩的文化活动。 4、心怀感恩，砥砺前行 德邦证券一直以来将文化理念融入公司的社会责任，“内化于心、外化于行”，以务实、有爱的责任精神，探索出一条具有自身特色扶贫公益之路： （1）金融“邦”扶项目。在建党100周年之际，在上海证监局的指导下，上海投保联盟成员上海市证券同业公会、德邦证券投教基地共同开展了“保护投资者合法权益 我们在行动”乡村振兴行活动。活动于3月11日在江西省莲花县举行了江西莲花县防范处置非法集资工作业务培训和座谈会。为维护中小投资者合法权益，促进资本市场健康发展，上海市证券同业公会和德邦证券投教基地愿以金融精准扶贫为抓手，以普惠金融实事为着力点，深入莲花县各乡镇开展投保工作，帮助莲花县巩固拓展脱贫攻坚成果，积极履行上海投保联盟成员单位的社会责任使命。 （2）青少年体智能“邦”扶计划。2020年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，除了物质脱贫，更需要文化脱贫。德邦证券「青少年体智能“邦”扶计划」通过邀请外教篮球老师，为孩子们量身打造外教英语和篮球课程体验，以“精准扶贫+体育文化传播”的创新模式，摆脱了传统“送物资”、“送关怀”的助困帮扶形式，帮助孩子们看世界、看未来，从根本上提振励志脱贫的信心。 （3）医+1 村医人才“邦”扶计划。2021是中国乡村振兴的元年，德邦证券秉持着企业使命及回报社会的责任感，将不断夯实乡村医疗人才的帮扶基础，联合上海复星公益基金会、中国人口福利基金会，于2021年5月25日举办“2021年度健康暖心—乡村医生项目”莲花县乡村医生培训班。培训紧贴村医需求，涵盖农村常见病多发病理论知识、诊疗技术、急救技术、合理用药、输液管理、慢性病管理、中医药管理等多个方面。未来德邦证券会进一步提高帮扶质量及效率，为偏远基层老百姓提供更好、更可持续的医疗服务，也值此建党100周年之际，献礼百年华诞。…

9月28日,成都市奥特乐商业管理有限公司(简称奥特乐)与多点Dmall战略合作签约仪式正式举行。奥特乐3个月内连开10家大牌折扣店,与一站式全渠道数字零售服务商多点Dmall达成合作,践行数字化经营战略。多点Dmall在12天内完成零售联合云上线,助力奥特乐加速开拓市场。 奥特乐作为创新的硬折扣店,精选高质低价的大牌商品,满足消费升级的市场需求,试营业初期即迅速在新零售折扣业态市场中拔得头筹,250平米左右的单店日销曾多次超过20万,坪效领先行业水平。此次合作中,多点Dmall提供“即插即用”式的商业SaaS,配置灵活,操作极简,得以在12天内部署上线,一站式满足奥特乐各项业务需求,助力其快速发展。 在连锁商超、便利店之外,多点Dmall在折扣商品超市这一当下大热的创新零售业态中打造了成功样板,再次证明多点零售联合云对不同零售业态的适配广度。 区别于传统商超,奥特乐的一大特色是精选并快速更新至消费者更喜欢的商品,并且几乎每周都有新品上架。多点零售联合云具备数字化、智能化、在线化、移动化的特性,能在这一新业态中发挥巨大作用。诸如智能选品、自动补货、智能陈列、智能排班等系统功能,能够更高效地为消费者提供高质低价的商品,也为奥特乐实现降本增效,快速裂变开拓市场,深度布局供应链,打下了坚实的数字化基础。 奥特乐已经开业的10家门店和1个仓库全部使用了多点零售联合云,自助购等智能硬件设备也入驻了门店,未来双方还将共同打造数字化标杆店,为消费者带来更好的体验。 签约现场,奥特乐商业管理有限公司总裁陈诚表示,自5月21日奥特乐管理团队正式集结以来,四个月时间已经实现从0到1,再从1到10。 过去几个月,奥特乐致力于推出的每个商品都是爆品,每个商品都是全网最低价,每个商品都保证是正品。试营业期间,奥特乐创造了非凡的业绩,新店开业即火,业绩表现远高于同行。最好的门店单天进店客流在4000左右,相当于一家购物中心的客流。当下,奥特乐正处在快速发展阶段,到年底预计在成都开出30家门店。 奥特乐合伙人杜海攀提到,奥特乐作为中国硬折扣店的先行探索者,成立短短几个月时间,已经成为成都现象级的硬折扣店,成为深受年轻人喜爱的网红打卡地。作为国内领先的数字零售解决方案提供商,多点Dmall以其雄厚的技术实力和丰富的实施经验,能够帮助奥特乐做好连锁门店数字化基础建设,提高运营效率,降低企业成本,改善消费者体验,为奥特乐的快速发展提供有力的信息保障。 对于双方此次战略合作,多点Dmall合伙人任中伟补充说道:中国有很多像奥特乐这样的新零售、新消费品牌,创立之日起便注重消费者体验、注重效率提高、注重数字化。我们非常开心能有奥特乐这样的合作伙伴,零售联合云一期项目的上线只是开始,后续多点将继续跟进奥特乐数字化建设全周期,长期助力客户成功,携手创造折扣超市数字化转型标杆。 成都市奥特乐商业管理有限公司成立于2021年3月,成立之初便获得国内一线资本青睐。奥特乐创立以来已与上百家国内外各大品牌公司建立起战略合作关系,依托全球供应链,主营大牌美妆、环球百货、精品零食、酒水饮品,并以绝对的价格形象优势,在奥特乐大牌折扣店首店开业初期即迅速在成都零售市场、折扣店市场中拔得头筹。 多点Dmall是一站式全渠道数字零售解决方案服务商,数字化解构重构零售产业,提供端到端的商业SaaS解决方案。通过零售联合云一站式解决方案,帮助零售商和品牌商数字化转型,并为其提供增值服务,助力B端客户,服务C端消费者。目前,多点Dmall已与120多家连锁零售商、品牌商等达成合作,覆盖四个国家和地区15000家门店,模式受到广泛验证。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

上周我有幸陪单位领导吃了一顿饭,与上次不同,请客的同事特意给领导准备了正品荷花酒,这款酒是高端经典酱酒,口感非常不错。不过,之前我对这款正品荷花酒了解甚少,以为只是普通的酱酒。此外,在这次的饭局上,我还学会了不喝酒的人在酒桌上尽量不要说以下这些话,否则就算关系再好也会引起不必要的误会。 1、领导今天要多喝点 在职场饭局中,经常会有领导参加,有的是单位组织的,有的是同事请客,向领导敬酒也是一件很正常的事。但对于不喝酒的人来说,此时一定不能起哄,说“让领导今天多喝点”之类的话。领导喝多喝少他自己心里有数,不需要别人来安排。在酒局上,如果大家喝的是百年经典正品荷花酒的话,也不要在领导面前故弄玄虚,装作对酱酒有多了解,这样也会让领导面子上不好看。 2、领导今天才喝这么点 在酒桌上,如果自己不喝酒就不要强迫别人,尤其是领导喝酒,说什么“今天你才喝这么点,早着呢”之类的话,这样说无异于给领导挖坑。领导不愿多喝肯定有自己的道理,或许是今天有事、身体不适等等。正品荷花酒提示,酒桌上自己不喝酒安安静静的吃饭就好,不要随意起哄让别人喝酒,这种行为很不礼貌。 3、领导不喝就是看不起我 酒过三巡,菜过五味。在酒局上,很多人为了面子就频繁向领导敬酒,当被领导拒绝时就会不由自主的说出“你不喝这酒,就是看不起我”这样的话来,让听的人很不舒服,同时也会对你产生反感。正品荷花酒友情提醒,如果自己不喝酒就以茶代酒向领导敬酒,走个形式,如果领导已经拒绝你了,就不要再强逼别人喝酒,给双方留有余地才是最好的结果。 其实,在职场饭局中,一言一行也能体现出一个人的综合素质与人品。最后,正品荷花酒提醒大家,对于喝酒这件事千万不要强人所难,尤其是陪领导喝酒时,以上三句话最好别说,否则只会毁了自己。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。