又到了一年一度的秋季校招时节。据教育部预估，今年校招将迎来超过1000万高校应届毕业生，毕业生求职就业情况备受关注。

近日，领英平台发布了我国十所“双一流”高校毕业生企业雇主研究数据。数据显示，科技和互联网“大厂”已成为名校毕业生的首选雇主类型，占据了第一份工作Top10雇主中的8席，其中华为、阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、网易等互联网及信息技术行业巨头均上榜且位居前列。

领英平台10所“双一流”高校毕业生第一份工作Top10雇主

互联网行业人才虹吸效应显著，成为名校毕业生首选

名校毕业生的就业选择，是观察行业发展态势与前景的颇具意义的指标。以清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学、南京大学、中山大学为代表的“双一流”高校，其毕业生首次就业去向正在发生变化。

得益于大数据、人工智能和5G等新技术的突破和广泛应用，“互联网大厂”以及大型民营企业为高校毕业生提供了大量就业岗位，并以其广阔的发展前景、丰厚的薪资报酬正成为U10毕业生的优先选择。根据多家高校公布的《2020年毕业生就业质量报告》显示，清华大学、上海交通大学的毕业生在华为的就业人数均远超其他单位的就业人数，分别达到了187人和402人。此外，字节跳动、腾讯、阿里巴巴等公司也是多个高校的热门就业单位。

面对这一趋势，字节跳动招聘运营负责人杜宏在领英《影响力》栏目专访中表示，“在任何一个历史时间段，就业都会有趋势和潮流。作为当前发展势头不错的行业和企业，互联网‘大厂’可以提供广阔的平台、视野、以及友好的职场环境，从而为年轻人发展方向提供了可能性。随着数字化转型的深化和数字经济的持续发展，顶尖学校的优秀毕业生集中选择进入热门、头部互联网与信息技术企业将不足为奇。”

扎堆进大厂，是否是新一轮“内卷”的开始？

随着毕业生选择“扎堆进大厂”，“内卷”也逐渐成为热搜词汇引发社会的关注，一边感叹大厂太累太卷，一边投简历争拿offer，成为毕业生就业时的两难处境。

在普华永道中国ESG可持续发展主管合伙人蔡晓颖看来，年轻一代渴望进入热门企业、头部企业的心情是完全可以理解的，但同时，也应该去看到不断出现的新的机会、新的选择。“在数字经济的浪潮下，既有传统行业数字转型催生的新岗位，也有诸如信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业孕育的新职能。无论是否身在所谓的‘新兴大厂’，找准个人定位的真正人才都终将会有用武之地。”

面对互联网“内卷”文化，字节跳动招聘运营负责人杜宏认为，随着物质与精神世界的快速发展，现在的年轻人其实拥有了更多做选择的空间。但是否能够把握住更大空间里的更多选项，很大程度上取决于为“选择权”做了哪些准备。“社会中的个体是形形色色的，应该尽量找到最适合自己、自己也喜欢的发展道路。我们非常乐于鼓励年轻人充满好奇心，进行更多的沟通与尝试，包括创业、探索新领域、新行业等。社会的均衡发展其实离不开大家的努力，应该一起维护一个更有序的社会平衡。”

创造更好的工作机会，需要企业与个人的共同努力

从守住“体制内的铁饭碗”到选择“互联网大厂”，从省内就近就业到奔赴“新一线”城市，从“择一事，终一生”到斜杠青年的跨界与探索……职业变迁反应了时代的发展脉搏，但不变的是初入职场的年轻人对一份“好工作”的渴求。

如何提供一份对于毕业生有吸引力的工作？“调研发现年轻人更会被有创新文化、发挥创新优势、以及工作中充满活力的企业所吸引，也更愿意加入这样的公司。”中欧国际工商学院管理实践教授陈少晦分享道，“公司需要更加关注年轻人的需求，借助开放性的组织设计，扁平化的组织结构，灵活有弹性的工作机制，透明的沟通及信息系统，以及能够发挥主观能动性的赋能平台，让员工充分尝试各种不同的可能性，实现自我成长。”

威马汽车创始人、董事长兼CEO沈晖同样在访谈中分享了个人的专业经历。他认为，让专业的人做正确的事，是令员工和企业获得“双赢”的办法，这就要求年轻人能够找到合适自己的方向，扎根深耕，修炼好内功。

此外，企业与人才都需要在快速变化的社会中，不断学习，去提升与进化。正如蔡晓颖女士所说，“企业需要为年轻人架构起学术教育和实践经验的桥梁，帮助他们培养和提升适应力、独立思考能力，解决问题的能力；年轻人则需要具备创新精神和‘快速试错’的能力，从而获得学习新技术、新能力的勇气，抓住时代带来的机遇。”

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