当焦虑、内卷不断在商业社会里“翻滚”，不知从何时开始，工作、开会逐渐成为职场人的全部。然而职场并非只有文案、代码和KPI，越来越多企业开始将管理重点转向为员工带来更多成长的资源与空间、适度的信任与授权、个人价值的实现……

在此背景下，一场由互联网大厂自发掀起的反卷大战悄然兴起，而最先、最直接做出反应的领域，便是工作制度方面的优化。从字节取消大小周、启动1075工作制在职场社区APP脉脉上接连被曝出这一点可以看出，职场人的工作作息和生活幸福感有望迎来真正的改变。

01|“曾经卷海难为水”

11月1日，一则“字节将采用1075工作制（每天10点上班，7点下班，每周工作5天），同时员工加班需要向领导申请”的消息在脉脉职言板块中迅速流传开来，并在短时间内登上了各大热搜榜的前列。

当无数互联网职场人向字节员工投来羡慕的目光时，脉脉上又有网友称，腾讯也将开始执行“965工作制”（每天9点上班，6点下班，每周工作5天）。加入这场工作机制调整大潮的，还有另一家大厂阿里，有消息称，“望京阿里开始巡视，下班就关灯”。

（网友在脉脉上爆出多家大厂开启全新工作制）

正当互联网人刚刚开始集体畅想下班后的美好生活之时，“按时下班真的能被执行吗”“人在字节，都没下班”“啥时候发的，我这是假腾讯”“规定不加班，变成了自愿加班没工资vs加班申请不给批”等种种讨论快速占领脉脉平台，甚至有的大厂员工们陷入了“所以，我能下班了吗？”这样的薛定谔思维中。

（脉脉网友各执一词：加班申请不批、新工时不会真执行、“假消息”）

实际上，从今年7月起，以快手、字节跳动、腾讯为代表的互联网头部陆续宣布了“取消大小周”的决定，不难看出，减少加班甚至是限制加班，已成为每一个大厂管理新命题。对于已习惯了行走在时代浪尖近20年、信奉高付出拥有高回报的互联网企业来说，主动拥抱“减速”无疑要迈过自我革命般的阵痛。

（网友在脉脉上发起调查中，有近4成人认为“薪水缩减，实则更卷”）

（在取消大小周的话题下，职场人的反应与感受呈现两极化）

另一方面，对于那些身处不同层级、不同境遇的职场人，对“新机制”的情绪反馈也大有不同：有人坦言“好像没有那么卷了……生活越来越有意思”，也有人唱衰“取消大小周后，加班费一年损失10来万很正常”“红利在消失……大厂都变相降薪了，行业还会远吗？”

作为创造和推崇“996、007”的互联网行业，不论是企业方还是职场人，都在重新学习如何与非理性的商业文化挥手告别，并在职业增值与生活本身中寻找新的平衡。

02|“求生欲”始于职场关怀

在“从比拼加班到竞赛下班”变化的背后，除了与“内卷化几乎已抵达007的尽头”相关之外，更重要的是，这还与国家监管部门对互联网企业在业务开展、职场规则、员工关怀等方面愈发严格的限定有关。

在脉脉上一组关于“准点下班VS加班谁才是好员工”的调研中，总共超过9万名投票者中，约90%都选择了准点下班，可见反对无意义的加班内耗是职场人共同的呼声。

而在更广泛的社会层面，面对着即将到来的长期人口结构问题、不容乐观的整体就业环境、鼓励消费驱动循环的经济需求等宏观压力，从2020年两会伊始，抵制年龄歧视、抵制唯学历论、抵制过度加班等众多关于劳动者切身权益的大讨论不断释出。

值得一提的是，8月下旬人社部、最高法连续发布两批劳动人事争议典型案例，在下发的通知和案例说明中，明确提出：

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定；

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线；

“求生欲”驱动下，大厂曾引以为傲的“996时代”正式拉开了终结的序幕，同时也在更大的行业范围内进一步延展。众多加班大厂对于员工工作的要求，集体开始转向——由此前的对工作时长的追求，慢慢转变为向单位时间所创造的价值要结果。

1075也好、965也罢，至于最终落地方式如何，也正如脉脉网友所言的那样，“不必要着急表达悲观态度。先把工作时长规范起来是对的，后续如何提效、减少无用加班、简化流程等等都是可以思考的方向。”

如果说每一位劳动休息的权利都需要被保护，那么每一位劳动者工作的热情同样也值得被肯定，每一条“7点下班走人”的熄灯令与每一次“10点前绝不起身”的磨洋工并无本质区别——职场人需要的是一个公平公正，劳有所得、劳有所获，保护劳动权益和尊重发展意愿的发展通道。

从“996、007”到“1075、965”，这或许只是转变的一个开始，但无论怎样，这始终都是一个好的开头。毕竟，所谓真正的英雄，就是那些看清了生活的本质，却依然选择热爱生活的人们。

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