对于“看病”这件事，许多老百姓都有难忘的体验：去三甲医院看病，清晨7点挂号窗口就排起长队；专家教授资源太稀缺，排队3小时、面诊2分钟；名医会诊更是难上加难，托人找关系也凑不齐本地专家……面对道阻且艰的看病路，不少患者都生出了一个共同心愿：如果能得到VIP医疗服务，那该多好！ 现在，这位能提供全方位医疗健康服务的京东健康家庭医生就来到了老百姓的身边。作为值得用户信赖的专业医疗健康平台，京东健康家庭医生集专家面诊、名医会诊等服务于一体，为用户带来最超值、最暖心、最实用的“家医”体验。 京东健康家庭医生到底有多VVVIP？覆盖日常咨询、轻病问诊、疑难重症、健康管理等全场景，以及健康档案、远程关照、极速问诊、专科转诊、面诊预约、名医会诊、健康计划、慢病管理八大核心权益的服务，为用户及家庭构建健康“防火墙”，在保障用户健康的同时，让父母、爱人、儿女远离疾病侵扰。 儿女在外地工作的老年人，身体不适怎么办？儿女线上沟通京东健康管家，就可以发起与父母的电话问诊。随后健康管家会向儿女说明老人的病情，并同步健康档案，给出诊疗意见，解除子女对父母健康的担忧。 得了小病，感觉不适又没时间看病怎么办？咨询京东健康家庭医生的健康管家，由管家线上转诊到对应科室的医生，进行三方沟通，医生就能给出专业建议。健康管家还会主动向医生询问用药注意事项和复诊需求，并在一周后随访，全程追踪病情、使人放心。 疑难重症患者一直挂不到知名医院专家号，病情加重怎么办？京东健康管家可以帮助用户挂号，7天内就能预约专家。即便家住低线城市，同样也能获得三甲医院给出的诊断结果和诊疗方案，并通过京东家庭医生寻求名医的二次诊疗意见，名医专家团队会诊后，第一时间为患者调整诊疗方案，以便用户花更少的钱获得更好的治疗效果。 伏案久坐“过劳肥”，想要减重瘦身怎么办？京东健康管家会为用户制订有针对性的健康减肥方案，包括日常饮食、营养摄入、睡眠、运动等各方面。同时，健康管家每日还会与用户沟通减重进展，并阶段性对方案进行调整，帮助用户成功瘦身。 目前，京东健康开设了心脏中心、耳鼻喉中心、中医院等十四大专科中心，超过5万医生入驻，其中包括近百位权威专家和顶级名医。门诊预约覆盖全国100多座一二线城市，2700多家医院，其中三甲医院覆盖率达98%。用户可以享受京东家庭医生带来的7*24小时健康咨询，不限次线上专科问诊、处方服务，以及病例更新、主动随访、用药提醒等医疗服务，真正体验到覆盖全生命周期的管家式医疗健康服务和健康管理。 想一键获得“京东家医”服务？登陆京东健康，即可购买“小家护航版”“全家安心版”获得一站式家庭健康服务，使专家面诊、名医会诊不再成为难事。

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》,从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。 极光观点: “就业难”和“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季热潮下,58同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会,实现企业与人才双赢。 58同城招聘研究院数据显示,相比于普通企业,名企招聘需求旺盛,且抗风险能力更强,平均薪资较高且更稳定,此外名企将助力行业对新领域人才的拓展,采取跨界等新型方式招聘各类复合型人才将势在必行。 招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用,如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术 58同城招聘研究院数据显示,今年年轻求职者倾向于投递新行业,对新兴行业投递热情提升,比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等,对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调。 新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位。58同城招聘研究院数据显示,近年来新增的岗位有核酸检测员、区块链应用操作员、游戏陪练、在线学习服务师、3D打印设备操作员等。 01招聘行业的发展与变迁 近年各行业飞速变革,向智能化发展 我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业加速迭代升级,推动就业市场稳步发展 我国第三产业结构地位不断提升,服务业蓬勃发展,占比约六成,未来产业结构将进一步向服务业倾斜。第三产业比重不断提升,同时,互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展,各行各业已经实现了线上化,逐步实现智能化,推动行业更新升级,带动了就业需求增长。 政策扶持企业发展,稳定就业市场 政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件,推动新就业形态发展 为进一步释放市场发展动力,各级政府发布相关扶持政策,为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可,教育部通知,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一。 科技迭代升级,驱动招聘行业变革 科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱动招聘行业运作模式的迭代变革 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部就班,创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分。技术正深刻地改变着社会的方方面面,企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率。 新岗位随科技发展与经济进步而诞生 58同城招聘研究院数据显示,产业结构的迭代升级,创造新招聘需求,催生众多新型岗位 58同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等。以数字经济为例,近年数字化经济快速发展,引发就业岗位的变迁,催生灵活就业新模式,推动就业优化升级;2018年,我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个,占全年总就业人数的24.6%。 新经济运作模式推进灵活用工方式普及 新经济行业运作的去中心化,推动雇佣模式发生了改变,为求职者创造全新的工作模式选项 新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业。目前新工作模式层出不穷,求职者未来将拥有多样化工作模式的选择,包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。 就业竞争愈发激烈,求职者压力增大 求职人数增加、用工需求结构性矛盾,及信息不对称等因素叠加,致使年轻人求职压力大 求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020年毕业生规模超过870万,年轻求职者就业规模将再创历史新高。用工需求出现结构性失衡,特别是区域之间差异较大,且部分企业盲目追求高学历人才,人为制造就业难。招聘双方缺乏相互充分了解,造成信息不对称,不利于招工用工。 信息错位致使就业形势仍然严峻 招聘需求逐步向新兴行业转移,但由于劳动力供给市场存在滞后性,就业错位形势严峻 产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低,而新行业用工需求不断扩大,但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后,求职者就业仍重点选择传统行业,就业错位。就业错位暴露出的问题,表现在就业无门(找不到工作)、一工难求(招不到人)、人员挤出(人员淘汰风险)等。 岗位数量爆发和细分化,招聘难度增大 岗位数量爆发和细分/专业化,以及雇主招聘部门专业性参差不齐,为招聘工作带来巨大挑战 由于招聘岗位数量逐年增多,以及职能设置更加专业化,对雇主的招聘工作的专业性带来挑战,而目前雇主的招聘人员的专业性参差不齐,且事务性繁多,导致招聘效率有待进一步提高。除此之外,雇主招聘工作常遇到的问题还包括无效信息多、缺乏数据挖掘能力、信息安全存在隐含等。 超职季致力解决行业痛点 “就业难”与“用工难”同时存在,就业市场矛盾突出,招聘行业亟待解决方案 超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式,以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围,一站式达成求职目标。超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体,依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势,形成年度最强线上招聘声浪。 02 企业招聘需求趋势分析 岗位数量不断增加,名企招聘需求旺盛 58同城招聘研究院数据显示,近年来社会总岗位数量不断增加,名企提供岗位数量增长较快 58同城招聘研究院数据显示,从2017到2020年,招聘市场提供的总岗位增速均为正增长,招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看,近年名企的增长指数高于总体企业。 名企抗风险能力强,平均薪资稳定 58同城招聘研究院数据显示,名企薪酬水平较为稳定、有保障,小微企业则容易受到外部因素影响,薪酬水平浮动较大 2020年,名企的平均薪酬水平为7,523元/月,高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看,名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势,稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大,显示出其薪资水平受到经济波动影响较大,稳定性和抗风险能力不如名企。 新生行业雇主带来大量高薪机会 58同城招聘研究院数据显示, 新增岗位日趋多元化,医美、区块链、3D打印等新兴行业雇主带来更多高薪机会的岗位 从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员,2018到2020年,受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位,区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等,均由近几年崛起的新科技厂商提供。 疫情后招聘市场更注重人才结构优化 疫情后招聘市场更趋理性,雇主招聘需求逐步扩大,将更加注重人才结构的优化升级 疫情后,企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘,整体而言,大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短,目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级,对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大,未来将通过线上以及新技术/新工具,加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。 03新技术在招聘行业的应用 行业变革推动新技术在招聘行业的应用 行业迭代推动新技术在招聘行业的普及应用,以人工智能为技术特征的智能招聘时代已到来 传统招聘时代对技术整体要求较低,主要依赖于招聘人员的经验判断,随着IT技术的进步,线上技术成为招聘行业的技术标配,实现简历筛选、基础分析等功能,随着招聘需求的爆发,大数据等智能化技术大幅应用于招聘行业,显著提升了用工招工体验,智能招聘时代已到来。 技术进步反促进招聘效率与质量双提升 技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态 招聘新技术已广泛使用,求职体验提升 大多求职者经历过新技术在招聘过程中的应用,同时享受新技术所带来的高效便捷的求职体验 极光调研数据显示,求职者基本都体验过招聘新技术,特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术,新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器。求职者之所以会青睐招聘新技术,主要的原因在于新技术对求职体验的优化,无论从求职成本控制角度还是从求职成功率角度,相比于传统招聘方式,体验上均有显著性提升。 AI+招聘智能筛选简历,优化招聘流程 58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题 视频招聘实现远程无障碍交流 58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响视频面试需求增长明显,视频招聘已成趋势 视频招聘以互联网通讯系统为基础 ,利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务。 求职者可以利用视频制作简历,求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流 ,远程完成招聘过程。受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。 直播招聘通过话题性和透明性实现公平选拔 有利于雇主品牌宣传,且实现雇主和求职者双方实时互动,透明化招聘过程,提升公平性 所谓“直播+招聘”(简称直播招聘)即基于特定的直播平台,将招聘环节直播化,招聘企业和应聘者双向互动,近距离接触、了解,实时交流,以提高双方匹配的效率。58超职季电竞招聘引入“直播”形式,一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度,提升雇主品牌价值宣传,另一方面电竞活动互动性强,直截了当筛选识别优秀人才,以透明性增强其公平性。 超职季等招聘节以新技术应对就业难题 超职季利用视频面试、直播、神奇面试间等新形态的招聘方式,快捷撮合招聘双方沟通 目前招聘节正逐步推广使用新技术的招聘方法,快捷撮合招聘双方的沟通,缩短招聘双方的空间距离和心理距离,通过降低沟通成本从而解决各类就业难题。超职季采用视频面试、直播招聘、神奇面试间等新招聘形态,为招聘双方提供崭新的服务模式,以有效应对信息繁杂难以判断、求职/招聘成本高和人岗匹配性低等问题。 04求职者就业需求观察…

移动互联网的快速发展,深刻改变了职场人的办公形态,办公场所从传统的办公室拓展至飞机场、高铁站、咖啡馆等地,办公时间不再是传统的朝九晚五,及时处理突发工作成为当代职场人的常态。与此同时,人们使用的终端设备越来越多,如何实现多终端的协同操作和数据同步,也对移动办公设备提出了更高要求。 2020年8月19日,华为在上海发布了最新全面屏轻薄旗舰本华为MateBook X。常务董事、华为消费者业务CEO余承东在发布会上回顾了移动办公的变革史:如果说第一代移动办公是以实现笔记本的“便携化”为标志,第二代移动办公以笔记本的“轻薄化”为标志,那么当下的第三代移动办公则要求笔记本更智慧,带来生态融合新体验。 生态融合新体验,协同能力是关键 所谓第三代移动办公,就是在第二代轻薄本已经广泛普及的基础上,为其注入更多智慧化的多终端协同能力,从而满足用户打破时空限制,随时随地高效办公的需求。 为了打造智慧化的多终端协同能力,华为近年来持续从软硬件层面进行创新,从最初的无线传输文件,到手机和PC深度交互的多屏协同,再到通过云端传输实现多终端即时同步和协同的华为云空间,都让华为成为第三代移动办公趋势的创领者,华为MateBook X就是第三代移动办公的代表之作。 华为MateBook X延续了华为PC优秀的多屏协同功能,从系统底层打通Windows和安卓两大系统间的藩篱,将手机装进笔记本里,一个屏幕操作两个系统,还能双向拖拽互传文件,避免了移动办公时在笔记本和手机间来回切换的困扰。 华为MateBook X搭载的华为云空间,则让华为PC与多终端协同的全场景体验更进了一步。在华为MateBook X中开启同步文件夹后,对其中文件的任何操作均会实时同步至云端,并在所有设备上保持更新。下班后想起放在公司的华为MateBook X里还有未完成的工作,只需在家里通过其他终端的华为云盘文件夹点开相关文档,就可以无缝接续,继续完成相关的工作,畅享智慧化的第三代移动办公体验。 三大DNA驱动,引领移动办公新趋势 华为虽是PC行业的新力军,然而在短短几年内便已占据中国PC市场份额TOP2,进入笔记本市场第一梯队。华为能够引领第三代移动办公的新趋势,背后依靠的是华为MateBook的三大品牌DNA,即美学设计、科技创新和智慧体验。 “极致简约”的美学设计理念,已经成为华为PC鲜明的品牌印记。今年上半年发布的华为MateBook X Pro就凭借简约凝练的铝合金一体化机身,以及翡冷翠等时尚配色,赢得众多追求品质与时尚人群的喜爱。 此次发布的华为MateBook X则采用了镁铝合金一体化机身,机身比A4纸还要小,轻至1kg,最厚处仅13.6mm,小巧轻盈;首次引入无金属边框悬浮全面屏设计,视野宽广;冰霜银、星际蓝、青山黛和樱语粉四款时尚配色,精致优雅。轻薄的机身、精致的外观和时尚的调性,都让品质人生更加优雅从容。 华为PC强大的科技创新实力,也是其赢得用户好评的关键因素。在打造时尚轻薄机身的同时,华为也尽可能地赋予PC以强大性能,比如同样出现在8月19日发布会上的华为MateBook 13/14 2020锐龙版,把全新7nm锐龙标压处理器放进轻薄本,并对散热结构做了全新的堆叠设计,帮助处理器更加稳定充分地释放性能,为用户带来性能与智慧兼具的使用体验。 近年来,华为致力于通过构建1+8+N的全场景智慧生活,为用户带来多终端协同的智慧体验。事实上,多屏协同、华为云空间等功能,均是华为近年来针对PC与多终端协同实现的巨大突破。多屏协同实现了PC与手机的本地协同,而华为云空间则实现了PC与多终端的云端协同,让用户打破终端和时空限制,实现随时随地的智慧办公。 从华为PC一以贯之的三大品牌DNA不难看出,华为是立足未来的趋势做当下的产品,以做手机的思维做PC产品,也正是因为此,才能在短短几年内实现飞跃发展,进入国内市场第一梯队。那么,在引领第三代移动办公之后,华为MateBook还将在PC领域带来哪些惊喜?我们拭目以待。

近日，紫光股份旗下新华三集团南区商业精英合作伙伴授牌仪式在桂林举行。新华三集团副总裁、生态合作营销部总经理黄辉华，中国区副总裁、商业销售部总监杨爽等领导出席，并向来自广东、广西、福建、海南等省份的商业精英合作伙伴授牌，展示了新华三在聚集合作伙伴、构建开放生态的强大实力。 新华三集团副总裁、生态合作营销部总经理黄辉华 致辞中，黄辉华对合作伙伴的加入表示欢迎。他指出，在上半年举办的“智·变2020 NAVIGATE领航者峰会”上，新华三重磅发布“美好商业 筑梦远航”的大商业战略，融合合作伙伴力量共同开拓大商业市场。这是新华三作为数字化解决方案领导者主动求变，以数字经济领航美好商业未来的重要实践。随着后疫情时代经济的再度重启，新华三继续坚持拓展商业市场的战略，与各位精英合作伙伴更紧密地结合在一起，共同开拓大商业市场壮阔蓝海。 当前，数字经济已成为第四次工业革命的重要引擎，而新基建则成为智能时代变革的新载体。5G、人工智能、大数据、物联网、云计算等技术的融合创新和场景化应用，为数字经济的发展提供了“数字土壤”。面对新基建下智能时代的变革趋势，在广阔的商业市场，落实“美好商业”的大商业战略更需要与合作伙伴同心协力，携手前行。 新华三集团中国区副总裁、商业销售部总监杨爽（左一）向合作伙伴授牌 活动现场，新华三向参会合作伙伴分享了最新商业战略与商业政策。2020年，新华三坚持“伙伴优先”的全合作伙伴营销战略，并推出商业核心伙伴计划和商业精英伙伴计划。面对有资源、能打单、可持续的实力精英合作伙伴，新华三将从精准拓展区域市场、打造全流程服务、构建完整的产品体系等方面持续发力，协助合作伙伴实现能力与业绩的双重提升，在商业市场筑梦远航。 授牌仪式上，新华三还与精英合作伙伴进行了深入座谈。针对商业扶持政策、核心产品、优势行业、场景化解决方案等合作伙伴关心的问题，新华三给予一一解答。未来，新华三将继续升级服务体系与智能化平台，加强与合作伙伴的合作深度与黏性，并聚焦生态合作体系的构建和扩展，以创新、开放的合作模式推进各行业的数字化变革。 自2018年发布“融合平台 无界生态”的生态战略以来，新华三始终致力于通过技术和生态与合作伙伴彼此赋能、优势互补，共同为数字经济发展提供全栈式服务。如今，伴随着数字经济新业态带来的新机遇，新华三“数字大脑计划2020”正持续释放转型力量，百行百业的智能化升级也在提速前进。新华三将加快步伐构建具有强大生态融合力的生态体系，为中国数字经济的健康快速发展贡献力量。 扬帆商业蓝海，激发智变动能。新华三正以“AI in ALL”智能战略为引导，与合作伙伴聚力同行，全面实现无界生态的纵深演进，共同谱写美好商业的精彩乐章。

一场高校教学研讨会开在了企业里。 8月19日，浙江理工大学、顺德职业技术学院设计学院等高校120余位设计学科类老师齐聚云设计平台和解决方案服务商——酷家乐杭州总部，他们都是前来参加名为 “科技赋能设计教学变革”——酷家乐云创校园计划第三届高校名师交流研讨会的。 研讨会现场，杭州市家具商会会长徐耀平对“云创校园计划”表示认可，他认为，家居行业企业对新型设计人才的需求始终迫切，如何提升企业的核心竞争力、共创数字化未来，“云创校园计划”链接的校企合作是一条通途。 站在高校培养人才角度，浙江理工大学家具设计中心负责人李雪莲说到：“高校结合市场导向和产业需求培养人才，有利于建设专业特色和发挥优势，满足学生个性化培养需求。” 行业协会代表、高校老师口中的“云创校园计划”，正是酷家乐创建了两年多的校企合作赋能交流平台，它背靠大家居产业，集“云设计+产学研”创新模式于一体。 自2018年6月推出以来，“云创校园计划”已扩大到23个省份及直辖市，232所高校院校加入了该计划，包含北京林业大学、中南林业科技大学、宁波大学、浙江理工大学在内的一线高等院校等。 多层次的设计师赋能计划 以设计为入口，作为为装修公司、家居软装、硬装建材、全屋定制企业提供多场景解决方案和服务的SaaS企业，酷家乐平台即是由设计师和大家居企业两大生态个体构成的。 面向行业设计师，酷家乐以酷家乐大学为载体，推出有“百万人才赋能计划”。目前酷家乐大学已经构筑形成人才培育、职业技能认证、人才输送的人才成长平台，签约战略合作设计讲师和机构超过100家。 而面向高校设计类学生，也就是行业的“未来设计师”，酷家乐亦不遗余力的赋能成长：以“云创校园计划”为抓手，打造跨界设计与教育、赋能设计新生态的交流平台，通过“云设计+产学研”模式，助力高校设计类人才的培养和流通。 值得一提的是，国外高校的设计学科类课程也可见酷家乐“身影”——疫情期间，酷家乐旗下的Modelo为包括哈佛大学在内的顶级院校，提供了支持在线教学的工具和授课方案。 这种群体层面的多维度赋能意味着两方面的实力：一方面向外探索，链接产业链上下游生态，洞察并且关联生态单元体；另一方向内打磨，以技术为导向推出各类SaaS解决方案和赋能服务。两者兼具并非易事，犹如穿针引线，酷家乐的云设计工具串联起了整个家居和设计生态的终末端。 当日，在交流研讨会上，酷家乐还发布了“教学考评管一体化教育生态系统”和“酷家乐学生专属版本”，希望借助机制“督促”学生投入云设计学习的同时，零成本提供后者最前沿的设计工具。 “科技赋能设计教学变革”的胜利 “以设计为纽带，与高校、产业共融的‘云创校园计划’，已经成为高校设计类毕业生提前观察世界、适应社会的窗口 。” 对于云创校园计划的价值，酷家乐联合创始人兼CEO陈航有过定义。 疫情加大了对教育体系变革的压力，但也让教育从业者看到了更多可发展的空间。围绕着教学全周期，“云创校园计划”在疫情来袭后推出了“停课不停学”的解决方案、并且联合西南林业大学开发在线慕课课程，同时还参与建设国家级教学资源库。 面对学校无法举行线下毕业展的情况，“云创校园计划”也集结技术团队，支持温州职业技术学院的124位毕业学生，实现云端提交和展出毕业作品。往年在校内才能看到的毕业展，如今手机扫描二维码就可以参观，不失为疫情考验下激发的创新进步。 交流研讨会上，不少参会老师表示在“云设计+产学研”双管齐下的作用下，“云创校园计划”里的学生相比同届毕业生，他们更具开放性的视野和丰富的项目经历，更易进入并且完成从学生到设计师角色的转变。 这些学生无疑是大家居行业人才岗位的最优选择，也是“云创校园计划”致力推进的“科技赋能设计教学变革”的阶段性胜利。 “产业行业的数字化改造，是由具备数字化意识和掌握数字化工具的人才来推动实现的。在科技赋能教学变革的路上，我们会坚定前行。”陈航在交流研讨会上说。

人工智能最重要的作用是什么？ 华为升腾计算业务副总裁张迪煊表示，人工智能并不是颠覆某个产业或者新增某个产业，最根本是通过人工智能帮助各个行业做智能化升级。 2020全球智博会上 华为升腾计算业务副总裁张迪煊接受媒体采访 而在智能化转型和新基建的浪潮中，华为给自身的角色定位，从人工智能计算解决方案的名字中就能窥探一二，“Atlas”是希腊神话中的擎天神，意为用双肩支撑苍天。 2018年，华为发布人工智能战略，次年，随着升腾系列AI芯片、全场景AI计算框架MindSpore、Atlas全系列基础软硬件的推出，华为已完成全栈全场景AI解决方案的构建，目前与ISV伙伴合作发布超过120个联合解决方案，并与新加坡DIGI、意大利AGS、韩国ASRADA、上海天文台等全球客户进行合作。 “端、边、云”全场景人工智能基础设施解决方案 数字经济需要构建特有的基础设施——数字中心，而云计算和边缘计算是最普遍的解决方案。华为将Atlas人工智能计算解决方案基于升腾系列AI处理器，通过“数据中心+智能边缘”的方式，满足不同客户不同场景的需求，全方位促使企业智能化转型。 数据中心即一个组织或单位用以集中放置计算机系统和诸如通信和存储这样的相关设备的基础设施，具有集中式部署、算力高的特点，能够提供极超大规模的计算能力。据研究表明，2019中国数据市场规模总体营收已达1132.4亿元，将来仍将保持30%以上的年复合增长率。 张迪煊告诉亿欧，华为的数据中心解决方案主要面对三个细化场景：1、新基建应用场景，提供AI集群解决方案，通常由政府领头，在各个城市落地，通过算力赋能当地中小企业；2、数据中心训练场景，大型企业部署，满足研发需求避免资源浪费，对外输出训练云服务；3、数据推理场景，在大量数据分析基础上进行推理，进行精准营销，视频分析等。 “边缘计算”指的是在更靠近终端的网络边缘侧，提供计算服务，具有移动性好、时延低、带宽压力小的特点，降低终端成本、能耗，延长终端使用寿命，但是对算力的应用性、部署性和实时性要求非常高。据预测，边缘计算市场规模18-22年复合年增长率将超30%，2023年全球边缘计算市场有望达到340亿美元。 和“数据中心”方案相比，边缘计算更适合与具体场景相结合，两者的关系类似于“大脑”和“神经元”，张迪煊预测未来集中部署的“数据中心”和“边缘计算”将并存，在人工智能和人类生活紧密结合之后，边缘计算应用程度将超过数据中心。 “联接+计算“是解决AI落地的金钥匙 人工智能和行业结合是人人都可以喊的口号，但是在实际运用过程中，却问题多多。很多科技企业的CEO都表示，人工智能如何落地，是行业痛点之一，只有实际运用，才能创造价值。 “联接+计算”是华为的秘诀，计算是新的重点，人工智能企业和其他企业都在培养人们的AI意识。说的简单，做起来却很难。从张迪煊的角度来看，人工智能和各行各业存在着一道很难逾越的鸿沟——“懂人工智能的人可能不清楚行业的需求，而懂得行业需求的人却可能没有能力用人工智能来解决问题。” 国家已经意识到拥有AI意识的重要性，截止到目前，已有200多家高校被批准开设人工智能课程。而在学校之外，华为提供的策略是和有代表性的企业合作，共同打造行业SDK。 “对于结果，我们很乐观的，因为现状已有越来越多的企业有意识地使用人工智能技术降本增效，这是可喜的发展。”张迪煊说道。 “开放”+“开源”构筑产业生态 华为的AI战略不仅仅是帮助企业完成数字化转型，通过“硬件开放+软件开源”，建构华为特殊的产业生态也是目的之一。 “硬件开放”可以理解为提供解决方案的“半成品”。通过提供不同的模组和部件，有利于帮助华为的硬件伙伴结合用户的不同需求，设计组合成各种产品交付给客户，大大扩大客户的触及范围，提高了产品交付效率，达到华为、合作伙伴、客户三赢的局面。 “光有硬件是不够的，软件是连接应用的桥梁，所以我们打造了MindSpore全场景AI计算框架，对所有开发者都是开源的，旨在把芯片的算力最大程度发挥出来。”张迪煊说道 同时，华为的全流程工具链Mindstudio支持三类开发者：1、企业开发者一般利用华为提供的技术平台开发算法应用，服务于企业的解决方案；2、华为同60多个高校建立AI联合实验室，提供算力平台和基础教材，学生会通过软件平台完成毕设和研究，有一部分网络模型会在社区进行共享；3、华为通过众筹，邀请其他人一起构建网络模型，成果会在社区共享。软件平台运用相当灵活的方式来支持AI的生态繁荣，提升升腾的客户群体。 据悉，华为产业生态战略在过去一年中进展非常快速，已经和60多所学校合作建立实验室，商用100多个联合解决方案，软件平台已超过4万开发者，预计在三年内拥有百万开发者。 在过去，华为一直全力将既有产品做到极致，而这次华为更致力于成为开拓者和领跑者，希望在人工智能领域发挥自身的实力，与这个行业同步奔跑，并努力实现极简易用，让AI计算无处不在；极致性能，让AI计算触手可及的目标。

20世纪六七十年代,“赤脚医生”满足了很多基层群众的初级医护需要。随着国内经济状况的好转,“赤脚医生”已经退出历史舞台。患者开始习惯往大医院跑,一定程度上加剧了“看病难、看病贵”的问题。对此,全国人大代表、浙江省衢州市柯城区人民医院副院长陈玮在接受采访时曾公开表示,挖掘“赤脚医生”价值内核,借鉴其组织模式,让经过系统培训、达到一定专业水准的“赤脚医生”为群众提供全天候、及时有效的贴身医疗服务。事实上,陈玮的建议与我国目前正在大力推广的家庭医生签约制不谋而合。 群众健康的“守门人”不好做 2016年6月,国务院医改办等七部门联合发布《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》。意见提出,到2020年,力争将签约服务扩大到全人群,形成长期稳定的契约服务关系,基本实现家庭医生签约服务制度的全覆盖。推行至今,初步形成了有中国特色的家庭医生签约服务体系,无病预防、有病早治,大大提升了全民健康水平。可以这样说,家庭医生已经成为老百姓健康的“守门人”。 然而,这个“角色”说起来容易,要想“演得好”却是困难重重。中华医学会全科医学分会主委于晓松表示:“近年来,国家大力推进家庭医生签约政策,并取得了一定成效。但全科医生缺口大、服务能力不足,以及部分地区‘签而不约’等问题依然存在。”此外,居民依从性较差,家庭成员缺乏自主参与家庭医疗健康的意识。这些因素,都在一定程度上阻碍了我国家庭医生服务体系的发展。 (中华医学会全科医学分会主委于晓松教授) 搭载“互联网+”快车寻求破局 为鼓励全科医生的培养、提升国民健康意识,政府相继出台众多鼓励措施。2018年1月,国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》提出,到2020年,城乡每万名居民,拥有2到3名合格的全科医生;到2030年,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。2018年3月,国家卫健委明确发文要求各地要做实家庭医生服务,并鼓励企业加入家医建设,开展互联网服务。加上近年来,国家大力推进的“互联网+医疗健康”,也有助于解决全科医生不足的情况,提升医生服务效率,提升医疗服务可及性,缓解医疗资源分布不均等问题。 基于以上背景,国内众多“互联网+医疗健康”头部平台陆续推出了家庭医生服务。8月18日,京东健康家庭医生服务战略级产品——“京东家医”正式上线。“作为全新定义的中国‘家庭医生’,京东健康家庭医生是京东健康强大医疗服务能力的集中体现,将为用户提供最超值、最暖心、最实用的高品质家庭健康服务。”正如京东集团副总裁、京东健康CEO辛利军介绍,基于京东健康最值得信赖的专业医疗健康平台,“京东家医”通过连接线上线下优质医疗服务资源,为家庭筑起健康“防火墙”。 (京东集团副总裁、京东健康CEO辛利军) 为何“京东家医”能成为标杆 据介绍,京东健康家庭医生服务覆盖日常咨询、专科问诊、疑难重症、健康管理等全场景。对于日常轻病小病及慢性病人群,用户和家庭成员可以使用在线咨询、线上专科问诊等服务,随时随地享受7*24小时的全天候照护,医生回复“秒级”响应,健康管家主动随访;对于有更复杂诊疗需求的用户,则可通过“京东家医”找到各个疾病领域的顶级名医,由专家团队提供在线会诊服务,通过二次诊疗来针对性优化治疗方案,从而达到改善治疗效果或节省医疗成本的目的;或可根据用户需求预约线下面诊服务,门诊预约范围覆盖全国各大城市的2700多家三级医院,三甲医院覆盖率98%。 “京东家医”是京东健康强大医疗服务能力的集中体现。“京东健康家庭医生不是简单的在线问诊服务,其背后是对用户实行全面的、连续的、及时的和线上线下一体化的医疗健康服务新模式,打造了符合国人需求的全新体验,并树立行业内同类产品的标杆。”辛利军表示,“京东家医”首先将瞄准4亿京东活跃用户提供服务,希望让每一个京东用户家庭都有家庭医生。京东健康将开放服务能力,重点补充到全国基层家庭医生签约体系中,全面提升家庭医生服务体系的数字化和智能化服务水平。 2020年是我国全面建成小康社会收官之年,没有全民健康,就没有全面小康。只有不断完善制度、扩展服务、提高质量,才能精准对接和满足群众多层次、多样化、个性化的家庭健康管理需求。在疫情防控常态化形势下,家庭医生这一角色的价值又被赋予了新的使命,“互联网+”也会在家庭医生服务体系的建设中发挥更为重要的作用。

近日，据报道，知名投资咨询公司Investor place评选出全球未来十年值得买入的七大量子计算股票，百度、Alphabet、IBM、微软等科技公司位列其中。报道称，百度入选得益于其在量子计算领域突出的研究工作，使其股价具有健康的上涨空间。而百度作为跻身全球量子计算巨头的国内代表，也为中国科技公司在前沿技术领域拿下一份话语权。 所谓量子计算，是一种遵循量子力学规律调控量子信息单元进行计算的新型计算模式，与传统计算理论不同，它的运行基于量子比特，利用量子叠加和量子纠缠等独特的量子效应进行信息处理，可以极大提高计算效率，并克服了成本问题，将是迈向强人工智能的重要道路。其影响规模可覆盖金融、医药、材料、生物技术、网络安全、人工智能等众多领域，因此，国内外科技巨头纷纷建立了量子计算实验室或者研究所专门发展量子计算技术。 该报道强调，百度在量子计算领域长期的布局与研究，使其拥有多项领先突破成果，走在世界前列。2018年，百度成立量子计算研究所，用于开展量子计算软件和信息技术应用业务研究。该研究所结合百度强大的基础技术能力以及云计算等核心业务，重点聚焦于量子算法、量子AI应用及量子架构三大领域的研发，开发量子计算平台并通过灵活高效的量子硬件接口与不同量子硬件系统进行对接，以云计算的方式输出量子计算能力。 百度量子计算研究所所长段润尧博士表示，百度量子实验室专注于量子算法、量子AI应用以及量子架构三大方向的研发，通过广泛地开展量子技术储备、顶尖人才培养以及量子生态构建，建成世界一流的量子人工智能研究所，使百度做好迎接量子计算时代的准备；同时不断地将量子计算与百度的核心业务融合，探索量子创新业务。 百度量子计算研究所所长段润尧博士 2019年，在百度AI开发者大会公开课上，百度发布了国际领先、国内第一的云上量子脉冲系统“量脉”（Quanlse）。量脉是百度量子计算研究所开发的量子脉冲计算系统, 适用于核磁共振量子计算、超导量子计算等平台的量子逻辑门脉冲快速产生及优化。作为国内最先研发的基于云平台的量子脉冲计算系统，量脉除了具备良好的性能指标之外，还可以作为连接量子软硬件的桥梁。 今年5月，百度飞桨发布量子机器学习开发工具“量桨”（Paddle Quantum），使百度飞桨成为了国内首个、也是唯一支持量子机器学习的深度学习平台。通过量桨，开发者不仅可以轻松搭建简洁的量子神经网络，还可以根据丰富的量子机器学习案例组建所需模型。由于飞桨已系统地扩展了包括复数变量、复数矩阵乘法在内的多项底层功能，量桨还能完美地支持量子电路模型、通用量子计算相关的研究，具有极好的通用性以及拓展性。 除此之外，就在近日百度研究院还公布最新进展，预发布量子计算平台“量易伏”，可用于编程、模拟和运行量子计算机，为量子基础设施服务提供量子计算环境。 同时，百度也在构建可持续发展的量子计算生态系统，与学界和产业界一道共同推进量子计算的发展。段润尧博士表示，经过两年半的努力，目前已经初步建成由量脉、量桨以及量易伏三大项目为主体的百度量子平台，朝“人人皆可量子”迈出了坚实的一步。 如今，量子计算以及相关领域的研究，已经成为诸多巨头公司的重要发展方向。量子计算的研究进展，也将反哺人工智能和云计算，为新基建的发展增添动能。在新基建的浪潮中，以百度为代表的国内巨头企业，正在成为中国科研的中坚力量。 未来，百度也将继续依托百度大脑、飞桨等一系列自主可控的新型AI技术基础设施，推进人工智能与量子计算深度融合，引领中国量子计算的“高光时刻”。

最近一段时间，在网上闹得沸沸扬扬的商界新闻主要有两个，一个是特斯拉和拼多多主演的“拒交门”，另一个就是昨天刚刚曝光的京东禁止平台商家使用申通快递发货的“停用门”。 昨天下午有媒体报道称，包括申通快递因为与京东签订的合约到期，将从开放平台下架，京东建议商家及时更换合作快递公司，以免影响正常经营。 申通“贼喊捉贼”，近八成用户声援京东 持类似观点的网友不在少数，有媒体对新浪科技发布的#京东回应禁止卖家用申通发货#的微博100条热门评论进行分析，发现其中75%以上的评论都在声援京东，指责申通，除了新浪微博，今日头条、IT之家等各大主流媒体平台的相关文章评论区里画风也是出奇的一致。 在2012年6月份，彼时的京东才刚刚取得国家邮政总局的快递经营牌照，因为担心京东自行配送商品会蚕食自己的快递份额，申通单方面停发了第三方商家发至京东分拣仓库的快件，不仅干涉商家的选择权，甚至直接阻拦商家的正常经营。 无独有偶，在今年7月30日，四通一达内部向各大加盟网点下发通知要求全网各网点禁止代理极兔速递业务，申通作为老牌快递企业之一联合通达系公开打压极兔速递，要求末端加盟网点申通、极兔选边站，不少原先为极兔代派的网点因为总部的压力选择直接退网加盟极兔。 申通满意度排名倒数，丢失损毁和投递服务申诉率全国第二  除了指责申通贼喊捉贼以外，还有不少网友指责申通服务差、时效慢，本来是一个商业竞争问题，硬生生被网友带成了一场“申通快递吐槽大会”。 实际上，网友的吐槽不无道理，在今年7月31号，国家邮政局发布的2020年第二季度快递服务满意度调查当中，京东、顺丰两家位居前两名，而申通仅排名第七，即便是在四通一达内部，申通的满意度也不高。 在2015年，国家邮政局最后一次发布快递企业投诉率排名，当时申通与速尔和国通分列投诉榜前三，申通的丢失损毁投诉率和投递服务申诉率高居全国第二，彼时成立仅八年的京东物流在满意度排行榜当中位居前三。  市值不及圆通一半、中通七分之一，申通应该反省自身 当年京东物流羽翼未丰的时候就通过自己的市场支配地位来各种打压，今天因为合约到期京东选择终止合作就指责对方是霸权行径，一边打压着入场的新玩家，一边声称自己是受害者，这样的申通让网友“爱不起来”。 现如今，在京东物流稳居前三的情况下，申通在国家邮政局满意度排行当中不升反降，市值余250亿元，仅为中通市值的七分之一，不及圆通市值的一半。我想这一次的“停用门”事件也间接的给申通敲响了警钟，与其想着如何打赢“口水战”，不如思考公司在快递服务和经营上到底出现了什么样的问题，才导致了今天“墙倒众人推”的局面。

8月20日，华为云TechWave基础服务专题日于线上举办，华为云正式发布两大计算新品：计算实例新模式-竞享实例，及践行普惠AI战略新品-升腾AI视频转码解决方案。两大计算新品的发布，将加速AI场景的落地，普惠算力助力行业升级。 竞享实例，瞬享自由算力 华为云专家介绍，竞享实例作为国内首发，具备超高性价比及出色稳定的性能，可以为离线转码、离线渲染、基因测序及Web应用等场景提供强有力的算力支撑。 竞享实例新品发布 享型实例作为计算实例新模式，用户可以先到先享，并将颗粒化算力瞬间批量组织起来用于各类可容错场景。竞享实例承袭华为云C系列高性能云服务器技术基因，最高支持64核256G，同规格同性能机型价格低至按需实例的1.5折。为云上用户提供稳定、高效、安全的高性价比算力，助力用户瞬享自由算力。 竞享实例基于擎天架构管控面——瑶光智慧云脑实现无需出价、使用时长有保障，相较竞价实例，对无状态型应用更友好。 智慧云脑通过智能算法学习生成资源池画像、预测客户需求，调度时系统可以选择最优的主机，让用户使用时无需担心实例被收回。其通过负载智能分类与周期识别技术，对热点做到实时监控和预测，结合擎天Zero hypervisor做到实时热点消除，从而为用户提供“零”抖动的高质量算力。更是通过运筹优化与强化学习相结合算法自学习技术，基于现网数据持续迭代优化算法，持续提高资源使用效率，真正做到通过技术创新释放红利。 升腾AI视频转码解决方案，力算云上新视界 云、AI、5G时代，视频取代文本和图片成为最主要的信息载体，海量超高清4K、8K视频要求更高效的视频内容的压缩、传输技术支撑，帧率逐渐从30fps向60fps、120fps甚至240fps进发。因此，如何为用户提供更高的清晰度与更好地视频体验，是音视频领域的相关行业不得不面对的技术挑战。 升腾AI视频转码解决方案是华为云面向视觉计算领域推出的重磅解决方案，编解码场景性价比提升最高可达75%，为编解码场景客户提供极致算力。 升腾AI视频转码解决方案新品发布 华为云升腾AI视频转码解决方案底层由AI加速型云服务器Ai1提供AI算力, 其搭载升腾310处理器，硬件自带编解码及AI处理能力。单实例支持最高128 TeraFLOPS半精度FP16算力，主流AI推理场景性价比提升40%；支持96路720p30编解码，编解码场景性价比提升最高可达75%，构建编解码场景AI极致算力。Ascend Serving层支持RESTFul、gRPC接口，兼容业界主流FFmpeg框架，其包含了业界领先的音频/视频编解码库libavcodec。与主流生态无缝对接，无需额外编码即可完成画面采集、转码、编码再封装。AI容器层借助容器轻量灵活的优势，可实现30秒扩容1000容器，为海量编解码任务快速补充算力，再结合Volcano的智能任务调度，实现任务与资源的最佳匹配，效率提升50%。 华为云基础服务凭借长期技术积累，与端侧硬件深度结合，为行业提供高性价比、低时延的升腾AI视频转码解决方案。华为云通过持续与行业伙伴携手创新，共同加速AI场景的落地，助力企业创新升级。