9月24日，在全国工商联、人力资源社会保障部、退役军人事务部和国务院发展研究中心的指导下，由滴滴出行发起，58同城等多家数字经济平台企业共同参与的“新经济新就业促进联盟”在北京成立。该联盟将在政府就业促进政策的引导下，充分发挥互联网科技优势，激发就业潜力，帮助更多劳动者通过数字经济平台获得收入，58同城党委书记、首席信息内容安全官马兰受邀参加此次峰会，并在峰会圆桌论坛上作了精彩分享。

以创新措施赋能就业 积极履行社会责任

”58同城作为国民招聘大平台，为进一步加大对新就业、平台劳动者的支持，我们采取了多项措施。“马兰在会上表示，首先，自疫情以来，58同城积极响应国家“稳企业保就业”号召，通过实施多项惠企举措，包括神奇面试间、直播招聘等创新产品，提升人岗匹配度，助力企业提升招聘效率;

其次是凭借58同城的海量大数据资源，积极向各级政府提供全国和地方就业数据报告及趋势分析，为政策制定提供基础信息支撑和决策参考;

再次，不断研发新产品、扩宽业务边界，助力企业灵活用工管理。再次是不断研发新产品、扩宽业务边界，助力企业灵活用工管理。此外，58同城正式并购魔方微猎(更名为“58魔方”)，为广大客户提供更有招聘交付能力的人力资源外包服务。

最后，在发展自身业务的同时，58同城还积极履行社会责任，投身精准扶贫事业，通过线上、线下就业帮扶等形式，有效促进贵州、四川、江西等地贫困人口就业，助力扶贫事业发展。

构建灵活用工新模式 提升招聘服务水平

当前，我国新经济蓬勃发展，对我国就业产生深刻影响。马兰结合58同城开展的企业实践，做了详细介绍。“58同城汇聚了网约车司机、网络配送员、带货主播等当下热门职业，有效释放了就业内生动力、创造了更多就业岗位、打造了经济增长动力源。以58同城本地生活服务业务为例，包含13大品类，271个细分行业，包括保姆、保洁、搬家、维修、装修建材、二手回收、工商注册、教育培训等行业，服务超过2亿用户，累计用户占中国城市人口的80%。截至目前，本地生活服务平台汇聚中小微商户84万家，每月可创造灵活就业岗位180万个。平台数据显示出，灵活就业具有涉及人数大、行业覆盖面广、服务行业占比较高等特点。”

鉴于灵活就业推动新经济发展的重要作用，马兰建议，首先应该由政府引导企业规范用工、鼓励企业创造灵活就业机会、拓宽就业渠道，促进求职者选择灵活就业。其次，企业应主动创新经营模式，寻求与从业者的协同共生，形成“招得来人、留得住人”的良好局面。此外，网络招聘服务平台应发挥自身优势，应用新技术、研发新产品，为企业赋能，降低管理成本、规避各类风险。

作为国民招聘大平台，58同城依托资源、技术、品牌等优势，不断为求职者、招聘方和行业创造价值。未来，58同城将继续践行企业社会责任，通过丰富的招聘活动、多元的招聘工具、安心的求职保障，满足各类求职者择业需求，为稳就业、保民生作出新的更大贡献。