近日，国际知名市场调研机构Omdia发布研究报告《零信任的发展及其在安全远程访问中的应用》（下文简称《报告》），讨论了零信任在网络安全实践中的诸多应用，并且重点聚焦远程访问场景下的零信任访问（ZTA），介绍了腾讯在零信任安全管理系统iOA平台中实施ZTA的案例实践，以期为企业建立安全远程访问体系提供经验和参考。 《报告》指出，由于数字化转型、应用基础设施向云迁移以及越来越多的智能终端能够远程接入到企业资源等趋势，网络安全边界几乎已经消失，网络安全厂商需要保护的基础设施变得更加复杂，而传统的网络安全架构已经越来越无法应对该挑战。 以“永不信任，始终验证”为原则的零信任理念，区别于之前的网络安全方法，具有规避公开攻击面、完整纪录访问动作和时间、对每个连接持续验证、最小特权访问等特点，过去三年来受到行业重视，取得了长足的发展，在许多领域，零信任的理念和方法都已经融入到网络安全技术中。 例如对特权用户访问管理（PAM）遵循最小特权原则，避免暴露整个组织基础设施；在云权限（CPM）中将零信任用于数据存储，就哪些地方需要减少访问权限给出建议；采用微隔离方法将工作负载彼此隔离并进行保护，以及在远程访问中实施零信任访问（ZTA）等。 （Omdia《报告》中的特权访问管理架构逻辑） 《报告》特别指出，由于新冠疫情驱使全球数百万工作者长时间居家办公，引发了企业对安全远程访问的关注，以及对更安全的传统虚拟专网（VPN）方法替代方案的兴趣，零信任访问（ZTA）因此迅速崛起，拥有广阔的发展前景。 腾讯从2016年开始研发基于零信任的iOA版本，将办公全路径分解为人、设备、运用、资源等核心元素。经过十余年实践的积累跟研究，建立起了一套安全、稳定、高效的一个零信任工作环境。目前，腾讯iOA和零信任安全架构已全面应用在整个腾讯企业内部网络架构中，包括内网访问、远程办公、中小职场接入、云资源访问等重要场景。 （Omdia《报告》中基于软件定义边界（SDP）的ZTA架构逻辑） （Omdia《报告》中基身份识别代理（IAP）的ZTA架构逻辑） 作为腾讯零信任访问产品的基础，iOA可以通过私有化部署或者SaaS化快速部署两种模式交付。系统基于终端安全、身份安全、应用安全、链路安全等核心能力，对终端访问过程进行持续的权限控制和安全保护，实现无论用户身处何处、使用任何终端、任何应用都可以安全高效的完成任何业务的目标。 （Omdia《报告》中的腾讯iOA零信任架构设计原则） 在2020年疫情防控攻坚期间，面对内部7万员工和10万台终端服务器跨境、跨城、多端远程办公需求，腾讯iOA提供了安全、稳定、高效的远程访问环境，保证了内部各项业务的顺利开展。除了服务内部之外，腾讯iOA在政务、金融、医疗、交通、物流等众多行业领域，也积累了许多应用案例，服务客户包括某运营商省级公司、渤海大学等。 另外，为了弥补国内零信任领域的技术标准空白，加速零信任理念及相关技术的落地应用，腾讯也在行业标准建设方面做出了很多努力。包括主导并起草国际电信联盟电信标准分局（ITU-T）零信任国际标准立项；联合公安三所、国家互联网应急中心等三十多家企业和政府机关建立国内首个零信任产业标准联盟等。不久前，由腾讯牵头的首个国内零信任技术实现标准正式发布，这一里程碑式的成果，对于指导产业技术发展及用户开展技术运用均具有极强的借鉴意义和参考价值。 数字经济和实体经济在不断融合发展，催生了许多新产业、新模式，也对网络安全生态提出了新的要求，行业开始探索能够在新的网络环境下长期有效解决安全问题的新思路。未来，腾讯安全将不断整合自身的安全能力，携手产业伙伴共同构建数字时代的新型信任体系，为我国数字经济发展构建牢固的安全底座。 声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。

对于“看病”这件事，许多老百姓都有难忘的体验：去三甲医院看病，清晨7点挂号窗口就排起长队；专家教授资源太稀缺，排队3小时、面诊2分钟；名医会诊更是难上加难，托人找关系也凑不齐本地专家……面对道阻且艰的看病路，不少患者都生出了一个共同心愿：如果能得到VIP医疗服务，那该多好！ 现在，这位能提供全方位医疗健康服务的京东健康家庭医生就来到了老百姓的身边。作为值得用户信赖的专业医疗健康平台，京东健康家庭医生集专家面诊、名医会诊等服务于一体，为用户带来最超值、最暖心、最实用的“家医”体验。 京东健康家庭医生到底有多VVVIP？覆盖日常咨询、轻病问诊、疑难重症、健康管理等全场景，以及健康档案、远程关照、极速问诊、专科转诊、面诊预约、名医会诊、健康计划、慢病管理八大核心权益的服务，为用户及家庭构建健康“防火墙”，在保障用户健康的同时，让父母、爱人、儿女远离疾病侵扰。 儿女在外地工作的老年人，身体不适怎么办？儿女线上沟通京东健康管家，就可以发起与父母的电话问诊。随后健康管家会向儿女说明老人的病情，并同步健康档案，给出诊疗意见，解除子女对父母健康的担忧。 得了小病，感觉不适又没时间看病怎么办？咨询京东健康家庭医生的健康管家，由管家线上转诊到对应科室的医生，进行三方沟通，医生就能给出专业建议。健康管家还会主动向医生询问用药注意事项和复诊需求，并在一周后随访，全程追踪病情、使人放心。 疑难重症患者一直挂不到知名医院专家号，病情加重怎么办？京东健康管家可以帮助用户挂号，7天内就能预约专家。即便家住低线城市，同样也能获得三甲医院给出的诊断结果和诊疗方案，并通过京东家庭医生寻求名医的二次诊疗意见，名医专家团队会诊后，第一时间为患者调整诊疗方案，以便用户花更少的钱获得更好的治疗效果。 伏案久坐“过劳肥”，想要减重瘦身怎么办？京东健康管家会为用户制订有针对性的健康减肥方案，包括日常饮食、营养摄入、睡眠、运动等各方面。同时，健康管家每日还会与用户沟通减重进展，并阶段性对方案进行调整，帮助用户成功瘦身。 目前，京东健康开设了心脏中心、耳鼻喉中心、中医院等十四大专科中心，超过5万医生入驻，其中包括近百位权威专家和顶级名医。门诊预约覆盖全国100多座一二线城市，2700多家医院，其中三甲医院覆盖率达98%。用户可以享受京东家庭医生带来的7*24小时健康咨询，不限次线上专科问诊、处方服务，以及病例更新、主动随访、用药提醒等医疗服务，真正体验到覆盖全生命周期的管家式医疗健康服务和健康管理。 想一键获得“京东家医”服务？登陆京东健康，即可购买“小家护航版”“全家安心版”获得一站式家庭健康服务，使专家面诊、名医会诊不再成为难事。

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》,从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。 极光观点: “就业难”和“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季热潮下,58同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会,实现企业与人才双赢。 58同城招聘研究院数据显示,相比于普通企业,名企招聘需求旺盛,且抗风险能力更强,平均薪资较高且更稳定,此外名企将助力行业对新领域人才的拓展,采取跨界等新型方式招聘各类复合型人才将势在必行。 招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用,如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术 58同城招聘研究院数据显示,今年年轻求职者倾向于投递新行业,对新兴行业投递热情提升,比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等,对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调。 新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位。58同城招聘研究院数据显示,近年来新增的岗位有核酸检测员、区块链应用操作员、游戏陪练、在线学习服务师、3D打印设备操作员等。 01招聘行业的发展与变迁 近年各行业飞速变革,向智能化发展 我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业加速迭代升级,推动就业市场稳步发展 我国第三产业结构地位不断提升,服务业蓬勃发展,占比约六成,未来产业结构将进一步向服务业倾斜。第三产业比重不断提升,同时,互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展,各行各业已经实现了线上化,逐步实现智能化,推动行业更新升级,带动了就业需求增长。 政策扶持企业发展,稳定就业市场 政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件,推动新就业形态发展 为进一步释放市场发展动力,各级政府发布相关扶持政策,为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可,教育部通知,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一。 科技迭代升级,驱动招聘行业变革 科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱动招聘行业运作模式的迭代变革 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部就班,创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分。技术正深刻地改变着社会的方方面面,企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率。 新岗位随科技发展与经济进步而诞生 58同城招聘研究院数据显示,产业结构的迭代升级,创造新招聘需求,催生众多新型岗位 58同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等。以数字经济为例,近年数字化经济快速发展,引发就业岗位的变迁,催生灵活就业新模式,推动就业优化升级;2018年,我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个,占全年总就业人数的24.6%。 新经济运作模式推进灵活用工方式普及 新经济行业运作的去中心化,推动雇佣模式发生了改变,为求职者创造全新的工作模式选项 新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业。目前新工作模式层出不穷,求职者未来将拥有多样化工作模式的选择,包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。 就业竞争愈发激烈,求职者压力增大 求职人数增加、用工需求结构性矛盾,及信息不对称等因素叠加,致使年轻人求职压力大 求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020年毕业生规模超过870万,年轻求职者就业规模将再创历史新高。用工需求出现结构性失衡,特别是区域之间差异较大,且部分企业盲目追求高学历人才,人为制造就业难。招聘双方缺乏相互充分了解,造成信息不对称,不利于招工用工。 信息错位致使就业形势仍然严峻 招聘需求逐步向新兴行业转移,但由于劳动力供给市场存在滞后性,就业错位形势严峻 产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低,而新行业用工需求不断扩大,但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后,求职者就业仍重点选择传统行业,就业错位。就业错位暴露出的问题,表现在就业无门(找不到工作)、一工难求(招不到人)、人员挤出(人员淘汰风险)等。 岗位数量爆发和细分化,招聘难度增大 岗位数量爆发和细分/专业化,以及雇主招聘部门专业性参差不齐,为招聘工作带来巨大挑战 由于招聘岗位数量逐年增多,以及职能设置更加专业化,对雇主的招聘工作的专业性带来挑战,而目前雇主的招聘人员的专业性参差不齐,且事务性繁多,导致招聘效率有待进一步提高。除此之外,雇主招聘工作常遇到的问题还包括无效信息多、缺乏数据挖掘能力、信息安全存在隐含等。 超职季致力解决行业痛点 “就业难”与“用工难”同时存在,就业市场矛盾突出,招聘行业亟待解决方案 超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式,以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围,一站式达成求职目标。超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体,依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势,形成年度最强线上招聘声浪。 02 企业招聘需求趋势分析 岗位数量不断增加,名企招聘需求旺盛 58同城招聘研究院数据显示,近年来社会总岗位数量不断增加,名企提供岗位数量增长较快 58同城招聘研究院数据显示,从2017到2020年,招聘市场提供的总岗位增速均为正增长,招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看,近年名企的增长指数高于总体企业。 名企抗风险能力强,平均薪资稳定 58同城招聘研究院数据显示,名企薪酬水平较为稳定、有保障,小微企业则容易受到外部因素影响,薪酬水平浮动较大 2020年,名企的平均薪酬水平为7,523元/月,高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看,名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势,稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大,显示出其薪资水平受到经济波动影响较大,稳定性和抗风险能力不如名企。 新生行业雇主带来大量高薪机会 58同城招聘研究院数据显示, 新增岗位日趋多元化,医美、区块链、3D打印等新兴行业雇主带来更多高薪机会的岗位 从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员,2018到2020年,受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位,区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等,均由近几年崛起的新科技厂商提供。 疫情后招聘市场更注重人才结构优化 疫情后招聘市场更趋理性,雇主招聘需求逐步扩大,将更加注重人才结构的优化升级 疫情后,企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘,整体而言,大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短,目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级,对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大,未来将通过线上以及新技术/新工具,加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。 03新技术在招聘行业的应用 行业变革推动新技术在招聘行业的应用 行业迭代推动新技术在招聘行业的普及应用,以人工智能为技术特征的智能招聘时代已到来 传统招聘时代对技术整体要求较低,主要依赖于招聘人员的经验判断,随着IT技术的进步,线上技术成为招聘行业的技术标配,实现简历筛选、基础分析等功能,随着招聘需求的爆发,大数据等智能化技术大幅应用于招聘行业,显著提升了用工招工体验,智能招聘时代已到来。 技术进步反促进招聘效率与质量双提升 技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态 招聘新技术已广泛使用,求职体验提升 大多求职者经历过新技术在招聘过程中的应用,同时享受新技术所带来的高效便捷的求职体验 极光调研数据显示,求职者基本都体验过招聘新技术,特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术,新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器。求职者之所以会青睐招聘新技术,主要的原因在于新技术对求职体验的优化,无论从求职成本控制角度还是从求职成功率角度,相比于传统招聘方式,体验上均有显著性提升。 AI+招聘智能筛选简历,优化招聘流程 58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题 视频招聘实现远程无障碍交流 58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响视频面试需求增长明显,视频招聘已成趋势 视频招聘以互联网通讯系统为基础 ,利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务。 求职者可以利用视频制作简历,求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流 ,远程完成招聘过程。受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。 直播招聘通过话题性和透明性实现公平选拔 有利于雇主品牌宣传,且实现雇主和求职者双方实时互动,透明化招聘过程,提升公平性 所谓“直播+招聘”(简称直播招聘)即基于特定的直播平台,将招聘环节直播化,招聘企业和应聘者双向互动,近距离接触、了解,实时交流,以提高双方匹配的效率。58超职季电竞招聘引入“直播”形式,一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度,提升雇主品牌价值宣传,另一方面电竞活动互动性强,直截了当筛选识别优秀人才,以透明性增强其公平性。 超职季等招聘节以新技术应对就业难题 超职季利用视频面试、直播、神奇面试间等新形态的招聘方式,快捷撮合招聘双方沟通 目前招聘节正逐步推广使用新技术的招聘方法,快捷撮合招聘双方的沟通,缩短招聘双方的空间距离和心理距离,通过降低沟通成本从而解决各类就业难题。超职季采用视频面试、直播招聘、神奇面试间等新招聘形态,为招聘双方提供崭新的服务模式,以有效应对信息繁杂难以判断、求职/招聘成本高和人岗匹配性低等问题。 04求职者就业需求观察…

第四次工业革命大背景下，汽车电动化技术与5G、人工智能、芯片、大数据、云计算等智能化技术深度融合发展。2020年，汽车产业迎来智能化落地元年，在此行业发展的关键节点，8月22日， 由中国电动汽车百人会、智能汽车与智慧城市协同发展联盟主办，中国电器科学研究院股份有限公司承办，广州市人民政府支持的第三届全球智能汽车前沿峰会（GIV2020）在广州召开。本届大会的主题是“提速汽车智能化 打造产业新引擎”，主要讨论和分享智能汽车产业当前发展阶段取得的成果、待解决的问题以及未来的发展方向。500余人现场参加了本届大会，与此同时，大会还采取视频直播的方式累计吸引了超过200万人次“云参会”。 中国电动汽车百人会理事长陈清泰、广东省人民政府副省长王曦、广州市人民政府副市长胡洪为大会致辞。陈清泰表示，汽车电动化目前已经取得了阶段性进展，接下来应该把智能化、网联化放到更重要的位置，汽车革命的下一步是智能化和网联化。 智能汽车的发展速度超出预期 随着基础技术的快速更新，汽车智能化技术体系发展得愈加完善，智能网联汽车有了更为细致和具体的落地场景：从L2-L5，每个自动驾驶层级都陆续开发出了具备市场应用前景的技术与产品体系，一方面让汽车智能化的内涵愈发丰富，另一方面也让智能化落地速度超出预期。 中国工程院院士、中国工程院副院长钟志华在发言中提到，汽车的智能化是有很多层级的，发展速度会非常快，如果企业不注意到这个趋势，肯定是会落后的。 广州汽车集团股份有限公司总经理冯兴亚认为，智能汽车已经从实验室和示范运营转向量产，新产品走向市场的开始也是新技术落地、接受消费者检验的过程。这个阶段企业、资本和公众相关各方不再被概念所迷惑，而是进入冷静期，这是新技术、新生事物发展壮大的规律，也是产业化开始前的必经之路。 因此，在这个关键的发展节点，于整个行业而言，需要既“谨慎”又“大胆”，战略上激进领先，战术上紧跟技术与市场的发展动态，打造自身的竞争力，积极面对发展过程中存在的困难与挑战，并借助优势力量，促进汽车行业的智能化转型。 电动汽车的技术进步必须双线作战 如果从产品定义的变化来看汽车行业的变革，那么，电动化对应的是汽车作为交通工具的基础属性；而智能化与网联化，则是车辆在交通工具之外的附加价值——从单纯地提供“移动”的能力到围绕“移动”提供的全方位服务。 要保证汽车产品的市场竞争力，这两方面缺一不可。陈清泰理事长在致辞中指出：“电动汽车的技术进步必须双线作战：一条战线就是电池、电机、电控和充电基础设施，必须打好这个基础，保证电动汽车良好的行驶功能；另一条战线，也是未来竞争的焦点，那就是网联化、智能化，最终实现无人驾驶。这是充分发挥汽车革命造福社会所必须的。只有两条战线并进，才能站稳脚跟。” 在电动化方面，无论是车端的关键零部件，还是基础设施布局，在十年的积累下行业在稳中前进，而智能化方面，则还需要从基础做起，从了解市场和用户需求开始，打造自身的产品与技术。 企业如何实现智能化转型 关于这个问题，行业给出的答案十分一致：融合开放、协同并进。陈清泰理事长更是指出，跨界融合、协同创新将是成败的关键。 智能化给汽车行业带来的最大变化在于对产业链的重塑。 原本在百多年发展中已经固化的链条已经开始松动。整车厂在发挥自身的集成优势，期望打造以自身为核心的商业生态，不在智能化洪流的冲击之中被淘汰和取代；供应商则以更开放的姿态去定义自身的角色，在竞合之间实现转型；看到新潜力市场的跨界力量、握有底牌的新势力则希冀在这一轮产业重塑之中尽快“卡位”。 行业正处于产业链的重塑期与转变期，这种融合与生态的建立进程并不如智能化到来得那么快。因此，陈清泰理事长在大会上发出呼吁：“汽车企业应该把合作的手伸出去，互联网、IT、AI企业要把手插进来。双方携手重构汽车产业链，共同构建智能汽车的产业生态。” 开放合作不仅体现在企业的合作中，也体现在产品的开发思路之中。博世底盘控制系统中国区总裁陈黎明提到，博世通过开源软件（操作系统中间件和开发工具）的开放合作来整合业界资源，让大家共同打造自动驾驶，来加速自动驾驶的落地，而不是重复地浪费资源做同一件事情。 自动驾驶要走应用和场景驱动创新的路线 自动驾驶在从技术论证转向商业落地。当基础技术的发展足够支撑最终产品的实现时，问题自然从实施路径变得更为实际：如何才能盈利。场景之间并不存在非A即B，真实的用户需求是否存在、技术力与产品力是否足够、商业闭环能否形成……才是关键。 因而，要想实现自动驾驶，就必须要从应用和场景出发，反向驱动技术与产品的创新。钟志华院士提到，技术是应用导向的、可能风险比较小，而就技术谈技术则风险非常大，尤其是对交通和汽车不是太熟悉的可能会进入误区。在提到其实际进行的创新实践探索案例时，钟院士着重提到了引导式自动驾驶物流车，用有人驾驶带无人驾驶，能够解决现在的法规问题，也能降低司机的人力成本。 发展智能汽车要把握车路协同在我国的环境优势 新基建政策的出台给车路协同发展提供了支撑，5G、道路交通智能基础设施建设加快，成为智能汽车产业发展进程提速的新动力。作为产业发展的焦点话题，“车路协同”在本届大会的高层论坛中获得多位嘉宾的点赞，多位与会嘉宾表示发展车路协同在我国兼备政策优势与市场优势，充分发挥这一优势将可能引导智能汽车提速驶入“快车道”。 东南大学-威斯康星大学智能网联交通联合研究院院长冉斌认为，车路协同是将路和车视为完整的系统，用聪明的道路弥补智能网联汽车的不足，提高车的安全性、可靠性以及相关功能。发展车路协同的智能汽车，将能够很快实现第三级的自动驾驶，单台车可以节省50%-90%的费用、10年左右的时间。 冯兴亚认为，单车智能+车路协同路线才是适应中国市场的最佳解决方案。在他看来，高级别自动驾驶技术和成本问题突出，车路协同与单车智能并不矛盾，我国发展车路协同兼备政策优势和市场优势。巨大的市场容量，消费互联网商业模式的创新，5G系统、人工智能、软件人才等方面的独特优势，必将催生基于中国生态产业的智能汽车。 城市是自动驾驶汽车的最大应用场景 自动驾驶汽车要以场景落地为技术创新的核心驱动力，城市恰恰是自动驾驶汽车最大的应用场景。但作为一个新事物，自动驾驶产业本身太新、跨度太大，如何建设好适应自动驾驶的城市场景对于驱动自动驾驶汽车发展进程至关重要。 什么样的城市适合自动驾驶落地？中国电动汽车百人会秘书长兼首席专家张永伟在会中介绍，百人会基于2019年联合发起成立“智能汽车与智慧城市协同发展联盟”的工作经验，总结出了4个自动驾驶城市必备的基本要素： 第一，智能化基础设施，政府要投入，按车路协同的要求、5G应用场景落地的要求，建设能够支持智能驾驶和智慧城市的基础设施。 第二，测试环境，尤其是封闭测试场，将开放和封闭测试结合起来。 第三，示范应用，在特定场景开展应用示范，开放城市道路、吸引企业来测试，为城市集聚创新资源。 第四，数据和云控平台，建设数字基础设施，打通各类数据，提供集成数据平台，并进行有效管理。 会中，张永伟秘书长还代表智能汽车与智慧城市协同发展联盟发布了《自动驾驶应用场景与商业化路径》报告。《报告》认为，自动驾驶技术将率先在Robo-taxi、干线物流、末端配送、城市环卫、无人公交、封闭园区以及AVP自主代客泊车等七个场景落地。《报告》立足于自动驾驶产业现状，详细分析了七个场景发展的现状和痛点以及面临的挑战，研究和挖掘自动驾驶在其中的应用价值。 高层论坛结束后，22日下午并行召开了2场主题峰会及2场圆桌论坛，分别围绕智能汽车近两年取得的技术突破、产品创新、落地场景应用案例，以及产业发展的顶层路线设计问题，智能网联产业人才发展培育等问题展开了进一步的深入讨论。

伴随中国玩具和婴童用品协会发布的《2020年中国玩具和婴童用品行业发展白皮书》，其中显示2019年，国内市场玩具零售总额759.7亿元，比上年增长7.8%，其中，线上渠道玩具零售总额247.7亿元，占比32.6%，比上年提高3.9个百分点。同时，我国玩具产业集群，即玩具生产和出口基地已在苏浙闽粤等玩具大省，这些玩具产业区域均已形成了完善且系统的上下游产业链，而集聚五年力量的玩具超人，在国内经济“内循环”发展大趋势下，正在通过自身打造的S2B2C模式，向国内玩具全产业链路全面赋能。 为何打造玩具产业的S2B2C模式? 直白的说，S2B2C是一种集合供货商赋能于分销商并共同服务于顾客的系统性电商模式。一方面，玩具超人将优质的供货商筛选出来供分销商集中采购;另一方面，玩具超人提供SaaS工具、技术支持、培训给加盟商使其能更好地为多维的用户端服务。 玩具超人S2B的赋能逻辑 截止2020年8月，玩具超人已在全国共开设50多家新零售体验门店，与2019年相比新增门店(15家)数量翻倍增长。特别是2020年疫情期间，大批企业复工复产，然而一线城市人才回归家乡，线下教育、实体经济相关商业体日趋衰落，而玩具超人S2B2C模式不断向国内玩具店、幼儿园、托育中心等与适龄儿童相关的场景、行业持续赋能。 特别是玩具行业创业者们，我们全面开放自主研发的数字化玩具体验店系统：其中包括自主研发的SaaS门店管理、供应链与客户关系管理、商户进单小程序等系统全部免费开放给全国所有玩具商户，帮助每一个玩具店主打造门店信息化，向新零售业务转型。在国内经济发展“内循环”大背景下，玩具超人S2B2C模式将帮助行业同仁共度难关，迎接新的行业“爆发点”。 “直营+合伙人联营”是快速发展的契机 目前玩具超人主要采用“以直营连锁为引导、合伙人连锁联营为主体”的toB模式。截至2020年8月，玩具超人已迅速扩张至50多家门店，其根本原因：低投入，高回报。 举个例子，在三线城市投入一家门店需要10万元，门店平均每年利润约20万元，平均1.5年可收回投资，对应投资回报率约60%~66%之间。有行业投资人士分析，玩具超人先阶段所采用的模式能让其在行业红利期迅速斩获市场份额，同时与现阶段经济“内循环”发展方向更为趋同。 2019年前，玩具超人是线上共享玩具租赁首屈一指的品牌，而2020年，玩具超人已升级为国内玩具行业S2B2C模式的龙头企业。 玩具超人通过供应链、管理、运营、品牌、营销等手段入手助力门店增收。例如，在疫情期间，玩具超人总部果断提出“同行计划”，通过拓展门店运营能力升级等方式，升级门店质量、服务、形象水平，提升门店管理水平，打造一流体验的门店品质。同时，通过丰富产品品类、完善产品包装等方式，进一步提升品牌效能。 玩具超人的S2B2C模式帮助门店提升效率和营销力，为门店解决营销、品牌、市场一系列后顾之忧。 打通从“制造商—供应商—经销商—消费者”行业闭环 作为任何一家企业想要赢，必须要建立生态圈或者自己的护城河。玩具超人现阶段的成功就是来自供应链产业链式布局。 早在2018年，玩具超人在青岛、重庆两地提早“试验”城市合伙人计划，为了就是将新零售三大模式逐一投入线下门店验证，以自主研发的saas平台向传统玩具店赋能。同年又完成了上海分公司建设并投入运营，开启京沪双城双运营模式，为2019年全面向玩具新零售合作模式进行“战略”转移奠定坚实基础，而如今有超过100多家国内外玩具供应商、制造商与玩具超人达成战略合作，缩短了从“制造商—供应商—经销商—消费者”的效率“损耗”，大大提升了行业赋能价值，实现国内玩具S2B2C模式的领跑地位。 2020年经济“内循环”的发展势不可挡，玩具超人相信通过对S2B2C的产业布局，必将实现国内行业、产业转型，让广大企业寻找到新的蓝海!

近日，前魅族高级副总裁李楠创立的怒喵科技召开了新品发布会，在发布会上怒喵科技发布了「NOWIRE」新品牌，并公布了灵感源于 Tesla Cybertruck的CyberCoin、CyberMat、CyberBlade以及盲盒周边等产品，公司将专注于亚文化潮流 IP。对于此前已经上线众筹平台的Cyberboard机械键盘，怒喵科技表示已经售罄。不过，该机械键盘价格引发了舆论的热议，有许多网友表示定价过高。 其实许多接触过机械键盘的朋友都知道，机械键盘并不是一个廉价的产品，高品质的键盘价格破千并不是难事，大厂的键盘的旗舰款价格基本在1500元左右。从入门到旗舰的差距，基本上出现在键帽材质以及轴体，每个价位段都有代表产品，不同价位的产品表现也相差巨大，低价并不能买来高端产品的体验。 而对客制化键盘有所了解的朋友知道，两三千并不是一个罕见的价格。一体CNC金属外壳、个性化配列、非量产，仅仅这几项因素就能让成本飙升，作为小部分硬核玩家的爱好，他们更希望在体验和个性化上做到极致，对于做工优秀、符合自己口味的键盘，价格高一些也能接受。 从客制化的角度来考量，Cyberboard确实是一款优秀的键盘，从CNC铝金属外壳到PCB定制再到无线模块，设计加工成本都是相当高的，可编程点阵式LED的加入也是如此，完美融入了赛博朋克风格，个性化方面做到了极致。 可以说Cyberboard是一款从0开始定义的产品，李楠在这款产品上确实是下足了功夫，其售价也对得起这款产品，在客制化圈子也是一个不高不低的合理价位。 除此之外，Cyberboard采取了限量的发售方式，这是出于对品质的考量，而这样将会导致许多研发成本无法通过增大出货量来摊平，售价自然不可能太低。 而对于网友关于割韭菜的指责，其实从逻辑上来说并不可行。如果选择割韭菜，面向更加大众化市场的产品会更加合适，在销售方式上更不会采用限量的模式，毕竟多割一茬算一茬，可以说做键盘更多的是出于热爱。

8月19日是第三个中国医师节,致敬“白衣英雄”成为了这一天最温暖的事。“医师节”当天,众多一线医务工作者《无价之姐》舞蹈短视频在腾讯微视上走红,相关微博话题#医生版无价之姐#、#无价之医#引起全网围观,成功“出圈”。 值得注意的是,“医师节”期间,腾讯微视就联合北京卫视《养生堂》发起了“守望生命者,平凡亦不凡”系列主题活动,一档健康养生类电视节目在短视频平台,通过打造创新形式、打破时空限制、拓宽受众渠道,发起了包括舞蹈挑战赛、手术直播、精品短片以及互动视频等优质内容策划,玩转跨界合作。 其中,腾讯微视携手北京卫视《养生堂》联动多家权威医院,将手术室化身直播间,进行了长达11个小时的不间断、多平台手术直播,并由高人气专业医生——养生“三宝”在线为网友解析、答疑,全网累计播放人次达1527万。此外,还发起“一件白大褂在向你召唤——测测是你适合做哪科医生”互动视频,播放量达22万人次。通过更直观、有趣、参与感更强的直播、互动视频等形式,不仅为网友提供了特色、专业的医学科普,还给予了大家体验“医师”这项崇高职业的机会。 用短视频致敬医务工作者:感谢逆风前行,你们温暖有光 2020年伊始,新冠肺炎疫情爆发,以医师为代表的广大医务工作者,冲在了疫情防控第一线,许多感人至深的画面至今犹在眼前。而医务工作者不单单是会看病、拿手术刀,其实也是一群有激情、很热爱生活的人。医生版《无价之姐》视频里,一众一线医务工作者在大门前、手术台、病房里、门诊室……跟随着的动感节奏舞动,微笑里透露出的对生活的积极和热情,别样耀眼。 医生版《无价之姐》短视频,在全网走红,众网友也纷纷对此给予热烈反馈。医生、警察、飞行员等来自各行各业的网友还使用视频模板上传自己相关视频素材,生成同款短视频并致敬:“你们都是照亮生命希望的无价之宝!”。 “出圈”和爆火背后,是腾讯微视这样的短视频平台所拥有极强的互动性、表现力的体现。即便是简单、日常的内容,借助短视频动感的音乐、节奏或表现形式,也可以展现出“另一面”,得到观众的认同。同时,医务工作者“无价”的职业本质又与背景音乐《无价之姐》主打概念相投,能给予用户更多共鸣。 腾讯微视X北京卫视《养生堂》短视频形式与广电媒体擦出别样火花 随着网络的发展和5G浪潮的涌入,短视频已经成为网民最喜爱的内容形式。根据中国互联网络信息中心发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,短视频用户规模已达7.73亿,占网民整体的85.6%。与此同时,众多权威传统媒体也纷纷入局短视频,与短视频的发展相向而行。 而从腾讯微视和北京卫视《养生堂》的合作,我们可以看到:基于满足多场景、碎片化的观看习惯,与极具观赏性、互动性等特点,短视频能够帮助传统广电媒体打破时空限制,打造更多创意内容的同时触达更多受众,延伸出新的话语空间。 另一方面,传统广电媒体的加入,也为短视频平台提供了更多元、更优质的内容,助力短视频平台内容生态的构建。在短视频载体下呈现“正能量”、“健康”的优质内容。 打造多元内容生态,探索平台自身价值用短视频传递正能量 近年来,短视频的兴起不仅带来了巨大商机,还用多元的优质内容“调剂”着大众生活,丰富我们的精神世界。腾讯微视此次联合北京卫视《养生堂》推出的医生版《无价之姐》就通过贴合热点、弘扬正能量的视频内容,得到了“破圈”的影响力。 事实上,疫情期间腾讯微视就推出多项举措,传递“正能量”。2月,腾讯微视发起了“见正计划”,通过流量倾斜、玩法定制、内容生产支持、行业专家培训等十大核心资源扶持,助力政务及媒体弘扬主旋律、传播正能量,将自身打造成为正能量传播新阵地。此外,腾讯微视还发起了如“微爱助农”计划以及系列直播助农活动以及“圆梦工程——名师名家话美育”网络公共课直播等多个正能量直播活动。 腾讯微视此次与北京卫视《养生堂》联动,发挥自身的产品能力和特色优势,共同打造的系列主题活动。不仅将短视频打“出圈”,让大家深度感受和了解医务工作者的生活和工作环境,致敬广大医务工作者。同时,也进一步加强了自身内容生态建设,展现了更多元、更高质量的短视频内容,展现了腾讯微视作为短视频平台传递的“正能量”。

2020，黑天鹅乱舞，灰犀牛乍现。创业成了勇敢者的游戏，资本拿出真金白银也慎之又慎。 就在大多数人全线收缩进入过冬状态时，2019年1月刚刚成立的专注于宠物智能家居的创业公司有陪UNIPAL(以下简称“有陪”)，却丝毫没有被打乱节奏。在冷寂的市场中，有陪逆势而上，获得了资本市场的热烈反馈——在短短一年内完成天使轮和preA轮融资，由启尚资本领投，顶级独角兽投资机构阿米巴资本联合投资，其中启尚资本持续加注，早期融资额达到数千万。 启尚资本是一家新兴投资机构，合伙人由36个履历光鲜的海归、企二代95后组成，资源雄厚、眼光独到。对于投资有陪，他们全票赞同。启尚资本给出的理由非常直接：“我们只关注Z世代新消费领域的新物种。宠物将会伴随年轻一代一生，产业红利不可估量。自身就是猫奴的我们 对此深信不疑。我们也十分笃定有陪会成为这个赛道的'顶流'，技术优势明显，产品足够亮眼，性价比非常高。只要保证健康的现金流，跑赢竞品十拿九稳。” 在资本的加持下，今年9月1日，有陪推出了一款智能猫厕——猫塔Catta。作为有陪的“开山之作”，猫塔Catta旨在用黑科技掀起一场养宠革命，重新定义铲屎官的养猫生活。 逆市启动，胜算几何?其实，有陪早已勾勒了一幅十分乐观的商业图景。 出发——向宠物经济蓝海进军 2019年，中国养猫人数2451万人，比2018年增长8.6%，养猫数量达到了4421万只，市场规模780亿，相较2018年增长高达19.6%。猫主子造就的潜在市场，妥妥跑赢了其他宠物品类。 对此，有陪的投资方阿米巴资本有着深刻的洞察，认为与美国等发达国家的养宠市场相比，中国养宠用户有着很大的渗透空间。而养猫人群扩张最为迅速，已经引起了市场瞩目。阿米巴资本分析指出，中国社会老龄化、晚婚晚育趋势不可逆转，导致家庭规模缩小，闲暇时间增多，无处寄托的情感需要合适的情感陪伴物来满足。而快速城镇化进程导致居住空间不充裕的现实，进一步推升了养猫的热潮。 有陪认为，疫情导致的居家状态，对于后疫情时代的宠物经济具有正向作用。《2019年中国宠物行业白皮书》的调查结论是，59.1%的宠物主把宠物视为自己的孩子，其次是亲人，占比达27.8%;90后宠物主已经成为最大养宠群体,占到了48.1%，城镇养宠人群逐渐年轻化。疫情促进宠物“陪伴经济”进一步崛起，千亿级市场呼之欲出，这为猫塔Catta的成功入市提供了难得的契机。 筹码——兴趣+经验=80%的成功 有陪聚合了一群志同道合的创业者。团队的每个人身上都背着两个耀眼的标签：“10级猫奴”和“资深互联网人”。 领导团队大都是上市公司和日企高管，也不乏华为、腾讯、阿里资深大牛，合伙人平均在细分领域从业经验超过10年，集合了供应链管理、硬件开发、软件架构、公关营销等各个领域的弄潮高手。 抱着“不做自己不了解的事”和“把爱好变成事业”的初衷，背靠“互联网天团”的有陪应运而生。 而第一款产品要做智能猫厕的提议，顺利得到了全员通过。体会过寄养的种种麻烦、保持猫砂盆清洁的繁琐、猫主子肠胃不好时的抓狂，有陪团队奋战18个月，拿出了能够令自己满意的作品——猫塔Catta。 作为一款货真价实的智能猫厕，猫塔Catta集众多拯救猫奴的优点于一身：自动清理粪便，再也不用担心犯懒和不在家时“没眼看”的猫砂盆;除臭抑菌，再也不会做推开门被熏倒的噩梦;续航能力超长，出门再久也不用惴惴不安;易于拆洗，把让人为难的“大工程”变成举手之劳;有猫咪健康监测功能，猫主子健康心中有数，再也不用操碎心。猫塔Catta智能养宠神器，以一己之力消除铲屎带来的负担，让猫奴翻身，以逸待劳 空间——供给侧与需求侧的落差 目前，宠物智能用品的消费占比只是养宠总支出的10%左右，对绝大部分“铲屎官”来说，宠物智能用品还是个新兴品类。市面上的多数产品还在从0到1的起步阶段，存在着技术含量低、同质化严重、产品质量参差不齐诸多问题。整个宠物用品领域，也尚未出现具有影响力的头部品牌，多数都是中小企业，并且大部分企业自主研发能力相对欠缺，多以OEM/ODM模式为主。 而有陪选择切入的智能猫厕，更是宠物智能用品“翻车”的重灾区。仅2019年一年，数十个智能猫厕产品纷纷上市，意欲切割传统猫厕近30亿的大盘。但消费者的不满不绝于耳：产品鸡肋、不如不用、不知道贵在哪儿，甚至还发生了智能猫厕夹死猫咪的惨剧。 为扭转行业风气，有陪精研产品技术，投入了1500万用于猫塔Catta的研发。进行了累计超10000小时的极端安全行为模拟实验，在安全系数上做到顶配。并对100名用户进行长达3个月的封闭式内测，确保产品性能卓越。目前，有陪在全球布局了多达32项专利，起步水平极高，同业友商难以望其项背。 价格——风物长宜放眼量 有陪对于供应链的重视几近苛刻。以至于精挑细选后只与世界顶尖的代工厂商进行战略合作，设立独立专线生产产品。有陪以超出市场中位数3倍的价格，斥资400万打造超质感模具，只为生产的每一台猫塔Catta都能贴上“完美质量”的标签。 目前，生产一台猫塔Catta需要成本827.31元，而其售价却只有799元。在仅仅有物理过滤功能或者安装一个小风扇便售价几千元的“智能”猫厕领域，有陪苦心孤诣做这样的“赔本”买卖让同行大惑不解。 其实，猫塔Catta价格倒挂的背后，是有陪要通过极致性价比产品占领广阔市场成长空间的商业逻辑。有陪的创始人钟金俊认为：在国内，大多数的创业者只注重单品销售利润，在组合销售方面基本哑火。而有陪能在保证硬件质量的前提下，通过组合的智能消耗品销售，确保销售的指数级别增长。 因为性价比完胜动辄几千元的伪智能猫厕，横空出世的猫塔Catta在没有任何推广的情况下，小程序首发1000台活动上线7天，预约购买人数超过了1万5千人，8月28日产品开售1分钟便被抢购一空。“一厕难求”的场面不仅在业内前无古人，也在消费低迷的大市场环境下显得格外亮眼。 钟金俊认为，一味追逐空白赛道红利，推出不完善的产品试水新市场，无异于吃消费者的人血馒头。在有陪，业务正向运转的关键永远是打磨好产品，靠产品、服务、体验把口碑做上去，依靠口碑传播去降低渠道成本，这才是真正提升效率的增长路径。 而对于有陪的“处女作”猫塔Catta，钟金俊充满信心：“出道晚，一样可以站在C位”。

前言: 无论是王者荣耀手游中的赵云、张良、李白,还是热门电影里的敖丙等,腾讯微视二次元达人“小高学长”都能将它们还原到现实生活中。 毕业于中南大学,小高学长凭借二次元属性,一脚迈入短视频行业。入驻腾讯微视不到两个月,微视账号粉丝数便过万,获得不少用户的喜爱和支持。 对他而言,腾讯微视是另一个展示Cosplay成果的舞台,也是展示自我的平台。但更多的是,小高学长找到了自己为之奋斗的目标,也在平台上取得不俗的成绩。 如今,迈入行业一年,正提高视频内容丰富性的他,凭借对行业的热爱,定能在短视频创作路上收获荣耀。 短视频是另一个舞台 “今天就来告诉大家,小高为什么叫‘百变小高’?”视频中,一个戴着圆框眼镜,长相清秀的男生说。紧接着,随着音乐的节奏卡点,视频中出现了小高学长Cosplay的各种角色,有王者荣耀手游的赵云、张良、李白等。 这是腾讯微视二次元达人“小高学长”发布在腾讯微视的第七个视频。视频中,小高学长展示了自己Cosplay的部分角色。 2019年下半年,Cosplay资深爱好者小高学长入驻腾讯微视,成为了一名二次元达人。他将Cosplay和短视频结合起来,通过视频展示自己扮演的角色。 对他来说,腾讯微视就如同漫展一样,是另一个展示自己Cosplay成果的舞台。 从初中时因好奇开始了解Cosplay,再到高中加入动漫社团,制作第一个道具开始,小高学长直言自己走上了Cosplay的“不归路”。 Cosplay对他来说,魅力太大了。“当我第一次知道原来动漫里的角色也能在现实中活灵活现地展现,而自己也能通过化妆等变成自己喜欢的角色,那种感觉真的太棒了。” 高中时间精力和零花钱均有限,小高学长只能自己学做道具和学化妆。一个角色从服装制作到最后的角色呈现,可能需要整整一年的时间。 “当时漫展很少,可能辛辛苦苦一年,最后也不一定有舞台能让我去展示。”小高学长说。 当时,Cosplay还只是个小众的圈子,人们因不理解产生偏见。在很多人眼里,Cosplay爱好者画着浓妆,戴着假发,穿着夸张的服装,拿着各种奇特的道具,一身打扮与常人格格不入,因而被“妖魔化”。 如今,随着时代的发展,人们开始渐渐理解并尊重Cosplay。 小高学长分享了他亲身经历的一件事情。 有次他参加商演结束,因赶着参加学生会工作,没来得及卸妆,然后老师看到,就说打扮成这样子挺奇怪的。尽管他们不理解,但也表示了尊重。“长辈们现在会觉得这是一种类似打游戏的爱好,不过分沉迷就好。”小高学长说。 (《剑侠情缘网络版叁》纯阳成男) 在他看来,Cosplay是个年轻、有趣、富有生命力的活动,还原角色本身就能得到很多乐趣。 但更多的是,当他一路过关斩将,解决Cosplay过程中遇到的困难后,看到自己最终完整呈现自己喜爱的角色时,会有一种拨开云雾见青天的感觉。 “在这个过程中,除了成就感外,我也得到了成长。我想这也是Cosplay越来越吸引人的原因。” 如今,漫展越来越多,很多Cosplay爱好者并不缺乏展示的舞台,但对小高学长来说,腾讯微视平台除了能展示Cosplay的成果,也能更形象、全面地展示角色背后的人。“这是漫展所不能给予的。” 现在,小高学长凭借栩栩如生的角色扮演,在腾讯微视上收获了不少Cosplay爱好者的喜欢。他表示这种成就感有别于自己完成一个角色扮演,但同Cosplay一样令人着迷。 “腾讯微视让我收获了更多人的认可和喜爱,这让我更加坚定了自己将短视频创作当做奋斗目标的想法。”小高学长说。 创作路上 小高学长与腾讯微视的邂逅,开始于一则达人招募活动。 2019年6月,抱着对短视频行业的好奇,小高学长加入了腾讯微视启动的校园达人招募活动,成为校园达人训练营中的一员。 据了解,此次活动由腾讯微视推出,是一个面向在校大学生的达人训练营,致力帮助年轻人实现短视频创作梦想以及通过短视频完成变现。 当时小高学长质疑此刻入局短视频会不会太晚,但拍视频不到两个月,小高学长的微视账号粉丝数就已过万。 小高学长表示:“当时训练营有专门的老师对校园达人进行专业的系统指导,让我们先了解这个行业,在此基础上进行内容创作。还有相关的培训课程,老师也会对我们的视频进行指导,加上平台提供的基础流量和运营,我的账号才能在这么短的时间内达到万粉。” (《剑侠情缘网络版叁》燕云丐帮成男) 事实上,作为一名没有任何短视频行业经历的人,小高学长在视频创作上困难重重。但在训练营老师的指导和个人努力下,他一路过关斩将。 一个是视频内容问题。“当时,我想把Cosplay融合进段子类视频中,但在实际拍摄过程中,把Cosplay和段子硬是糅合在一起,视频变得非常奇怪。”视频生硬,播放效果自然不好。 于是在老师的建议下,小高学长开始做一些简单的换装视频。不再花里胡哨的视频,反而更突显小高学长二次元达人的属性,将他的Cosplay优势放大。调整后的视频果然更受大家喜欢。 另一个是剪辑问题。小高学长表示,他一直以为用电脑剪视频,效果会更好。但因为不懂,边学边操作,效率太慢。 后来,他发现手机上的剪辑软件剪辑效果不错,使用起来也更方便,就开始慢慢摸索用手机剪辑。“从零开始,慢慢学习,从陌生到熟悉。”小高学长说。 (左为《王者荣耀》嬴政  右为《魔道祖师》魏无羡) 与多数换装类达人不同,小高学长在开始拍摄视频前,会设计好所有流程,包括扮演的角色、视频的音乐、拍摄的技巧等,而不是视频拍摄好后再来决定音乐。 “因为一个角色从化妆到最后呈现,可能需要半小时甚至以上,如果中间要换角色或音乐的话,会很浪费时间。” 如今,踏入行业一年的小高学长直言自己正在思考如何丰富视频的内容。 在他看来,原有的变装内容太过单一,不具备持续的吸引力。 内容单一,便要想办法丰富视频内容。因此,小高学长经过深思熟虑,决定在原有视频基础上融入一些更有价值含量的内容,比如说还原Cosplay的过程、介绍角色更多的背景等。 同时,他也表示:“观众可能是冲着我扮演的角色来的,喜欢的是角色而不是我这个人,加强个人IP,这是我另一个急需解决的问题。” 对于这个问题,小高学长说:“现阶段还是先通过丰富视频内容,然后通过内容来让观众记住我,这样慢慢去加强账号的个人风格属性。” “做自己喜欢的事” 短视频行业发展至今,竞争十分激烈。在这一年的时间里,小高学长也深刻认识到优质内容会得到更多观众的青睐。 他表示,今后的观众会越来越希望看到更丰富、更有含量的视频内容,所以不断丰富视频内容是非常必要的。 近期,他正在摸索新的内容方向,“我做了一个开盲盒的内容,近期应该就会发布了,同时,我也正尝试动漫讲解类视频。” 在变现上,据小高学长透露,其目前月收入平均能达到1万。“现在的话,接的广告活动和漫展直播多一点,后续还将结合账号的发展去慢慢拓宽变现模式。” (《王者荣耀》李白) 今年6月份,小高学长从中南大学毕业,结束了四年的大学生活。 出于对Cosplay和短视频行业的喜爱,小高学长表示自己未来有全职做视频的想法,但母亲却希望他能找个稳定的工作。 “妈妈希望我去考个公务员,或者去大公司上班。”但对他来说,短视频和Cosplay带给他的体验和快乐,是多少钱都无法换来的。“趁着年轻,我要干自己喜欢的事情。” (《剑侠情缘网络版叁》儒风天策成男) 事实上,腾讯微视平台也让这个开朗的男孩发生了改变。从前不喜欢拍照的小高学长,在今年去上海外滩玩时,第一时间想到要拍Vlog来记录。“之前收到腾讯微视达人训练营奖杯时,我也拍了一个开箱视频。” 对他而言,腾讯微视平台已不是一个媒介了,而是像日记本一样能够记录生活,变得十分具有意义。 “如果不在腾讯微视创作视频的话,可能真的会去考公务员吧!”小高学长笑说。但无论如何,这个年轻的男孩在决定成为一名腾讯微视短视频创作者后,就已经做好准备应对一路的“拦路虎”了。 尽管未来有太多不确定,但相信凭借对Cosplay和短视频行业的热爱,小高学长定能披荆斩棘,乘风破浪,收获自己在短视频创作上的荣耀。

日前，小巨蛋麦克风Q3火烈鸟系列上市，凭借高端时尚的红金外观设计和硬核的实力音质，在众多音乐爱好者中又引发了一波热潮。作为移动K歌行业引领者，泛音乐内容社群唱吧旗下的小巨蛋麦克风，一直都是明星网红的宠儿，而这次新品Q3火烈鸟系列究竟魅力如何，让我们一探究竟。 据悉，小巨蛋麦克风Q3系列于2020年4月李佳琦直播间首发，五分钟卖空2万台，可以说上市即爆款。而本次小巨蛋研发团队在Q3系列上，再推出新品火烈鸟版的发布，也是满满的惊喜。 个性化升级，惊喜推出“新皮肤” 小巨蛋麦克风Q3选用大气时尚的红色作为主色调，高贵典雅金色作为镶边及按键，注入元气活力。设计灵感来源于皇家卫兵，绚丽色彩搭配时尚外观，实力满足年轻人的个性化需求。 并且，本次新品Q3火烈鸟版继续延用以往的高配置内核，无论是音质还是玩法，都高出普通麦克风不是一点半点： 小身材隐藏大音量，最大功率7W的喇叭带来最大122分贝的音量。采用14mm大动圈拾音咪头，竖琴式的咪头支架，配合最新的CB8988专业级DSP数字芯片，可以有效的抑制噪音，灵敏度也比较出色，相比电容咪头更加适用于家庭及空旷场地的嘈杂环境； 可玩性极强，小巨蛋麦克风Q3带有八种音效，还支持双人无限连麦K歌。包容全年龄层的演唱需求。 营销年轻化，传递音乐魅力 除了研发上秉承匠心，持续升级产品，近年来，小巨蛋麦克风也一直在积极地探索跨界合作,通过热门综艺和电视剧的植入等形式,向更多的人传递美好、积极的生活方式，用年轻化营销为品牌赋能。 今年小巨蛋麦克风现身《以家人之名》、《乘风破浪的姐姐》《密室大逃脱》等综艺，,无疑也是品牌实力的又一次印证。 自大混响，八种音效，无线蓝牙连接，支持双人连麦对唱。朋友开趴、家人相聚时有了小巨蛋，把KTV搬到客厅再也不是梦想！连《以家人之名》剧中齐明月也在为小巨蛋麦克风疯狂打CALL ~ 所以，小伙伴们还在等什么，目前小巨蛋麦克风Q3新品火烈鸟版上新钜惠直降送好礼，赶紧上天猫、京东搜索【小巨蛋音箱麦克风】，解锁在家K歌新姿势~