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  • 摩登3平台已注册入口_OSCAR纪实:华为与开源生态伙伴协力同行,共创未来

    摩登3平台已注册入口_OSCAR纪实:华为与开源生态伙伴协力同行,共创未来

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    2021年OSCAR开源产业大会近日于北京圆满落幕。大会由中国通信标准化协会(CCSA)联合中国信息通信研究院主办,CCSA云计算标准和开源推进委员会承办,会议中华为开源及众多国内开源头部机构企业参与其中,共同讨论当下国内开源社区现状及未来发展前景问题。 CCSA副理事长兼常务副秘书长代晓慧在会议指出,未来开源要发挥技术创新作用,运用开源促进经济数字化转型并推动构建良好开源生态体系。 会中,华为开源与开发者部部长王有生、开源社区运营总监马全一、 openEuler 合规SIG创始人高琨、openEuler合规 SIG Maintainer郑志鹏、开源社理事长及华为开源能力中心开源专家庄表伟,围绕开源社区的未来发展与联合治理发表主题演讲。 《价值驱动,协同打造基础软件开源生态》 华为开源与开发者部部长——王有生 开源是一个复杂的体系,开源模式的发展,打破了行业封闭与垄断,加速推进了各领域的创新进程。 早在2014年,华为已将开源正式作为战略的一部分,不断摸索逐步建立了完整的可信开源体系,首先,以开源理念文化为底座;其次,构建了一整套开源基础设施和工具链系统,让开发者更高效、合规地开发、贡献开源,并制定有完善的规范运作保障机制;第三是建立了社区治理、社区开发、社区运营三个专项领域,在开放的前提下,公开流程、透明运作,对成员、文档、组织实施系统化管理;打造E2E可追溯的开发平台;以价值驱动开展面向开发者的社区运营。未来,华为将把自己在这些方面的经验分享给整个产业。 华为作为国内乃至全球范围内最重要的开源生态建设者之一,与全球主流开源基金会深入合作,是多个组织的白金及创始成员,且拥有200+ 个TSC、PMC、PTL、Maintainer、Committer等席位。近年,华为开源在操作系统、数据库、AI计算框架以及云原生等基础软件领域积极贡献。例如Linux Kernel 5.10版本贡献排名第一,K8S代码贡献与项目维护者席位数均位于亚洲第一,持续回馈社区。 为了让中国从开源使用大国发展为贡献大国,还需我们一起站在整个产业和国家的高度主动贡献,致力打造中国的根社区,共同加速行业数字化进程。 《开源学:如何分门别类研究开源》 开源社理事长及华为开源能力中心开源专家——庄表伟 这是一个野心勃勃的研究计划,这是一次提纲式的发布。本质上,这是一次建立一种新学科的尝试。如果我们希望建立一门,名叫《开源学》的学科,我们应该如何入手、又应该做些什么呢? 我们可以将开源看成一场运动,也可以看成一种技术,还可以看成一种方法论。我们可以从历史、经济、法律、社会、政治、哲学等诸多角度,分门别类的研究开源,并从中梳理、总结出一套:源于开源的方法论。也可以借此应对正在变化得越来越快的世界。所以,我们的口号是:“以万法观开源 · 由开源融万法”。 《openEuler合规实践》 openEuler合规 SIG Maintainer——郑志鹏 开源合规领域没有"银弹",不能指望通过引入一款工具或一个流程就能解决所有问题。我们只有脚踏实地的在提高开发者合规意识,开发者合规指南,组织内部引入可落地合规流程,易用的工具,上下游共同遵从合规标准等多个领域铢积寸累,最大化的减少开源合规的风险,收获来自开源生态的累累硕果! 《开源社区治理与运营》 华为开源社区运营总监——马全一 开源运营的对象首先是面向开发者而不是面向KPI,所以必须从开发者的需求出发,思考开发者加入社区和贡献开源的诉求和收获,同时一定要从上下游的生态发展的视角,规划产品对外API,这样社区才能自主发展、快速成长。 本次会议中,由中国信通院发起的“可信开源社区共同体(TWOS)”与“可信开源社区促进会”在OSCAR 开源产业大会上正式成立,openEuler、openGauss、MindSpore、openLooKeng等成为首批成员。同时,“通信行业开源社区(ICTOSC)” “科技制造行业开源社区(TMOSC)”也于会上正式成立,华为技术有限公司成为首批会员。 同时,大会对2021年在开源产业做出卓越贡献的企业、社区、项目和个人进行了表彰。华为被授予“2021年OSCAR尖峰开源企业”荣誉称号。 华为技术有限公司荣获“2021年OSCAR尖峰开源企业”称号 值得一提的是,Volcano 、MindSpore 均荣获“2021年OSCAR尖峰社区及项目”称号。 Volcano、MindSpore 等开源项目荣获年度尖峰项目称号 同时华为开源社区运营总监马全一、华为云云原生开源负责人王泽锋被授予“2021年OSCAR尖峰开源人物”奖项。 华为开源社区运营总监马全一(右二)获得年度尖峰开源人物殊荣 大会干货满满,会上还发布了《开源生态白皮书(2021年)》、《服务器操作系统开源研究报告》等报告,华为开源也有幸深度参与贡献。 正如华为开源与开发者部部长王有生会中所表示:在开源生态中,华为将不断练好内功,持续对外贡献,与各企业机构承担起构筑未来繁荣的开源生态之历史责任,携手与共,砥砺前行。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理官网_三问To B企业组织能力 | 腾讯SaaS加速器再开课 为企业组织能力做个诊断

    摩登3代理官网_三问To B企业组织能力 | 腾讯SaaS加速器再开课 为企业组织能力做个诊断

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    疫情过后,我国SaaS行业进入红利期,但组织难度也在不断提升。和产品为王的To C思维不同,To B是木桶思维,产品、销售、组织一个不能少,因此To B企业要比To C更早关注组织能力建设。 近日,腾讯SaaS加速器二期毕业封培在三亚开启,腾讯咨询副总经理李晓红开讲《创业公司组织能力建设》课程,边讲课边帮助企业诊断自己企业的组织能力,并提出提升方案。这也是腾讯SaaS加速器为学员企业提供的资源服务之一,通过开放生态资源,助力学员关注长期价值,实现基业长青。 腾讯咨询副总经理 李晓红 以下内容为本期企业组织能力课程的精华版。 企业持续成功的方程式 李晓红认为,企业持续成功 = 战略 × 组织能力。 其中,战略,就是围绕行业趋势和客户价值去做选择,持续寻找高成长、高获利的空间。业务难做,往往是因为战略没选对、客户价值不明显,导致组织能力提升特别难。 组织能力,则是支持战略落地时你的团队“行不行”。组织能力和投资一样,都有复利,但是需要日行一里,相信和坚持很难。 组织能力真的如此重要吗?在学员的几个疑问中,李晓红为大家进行了更深入讲解和互动。 关键点1:在创业哪个时刻,你真正意识到组织能力很重要? SaaS企业通常以产品、销售为核心驱动增长。从创始人到高管团队,很容易忽略组织能力。但是生产关系决定生产力,如果战略决策都是短期的,会把团队拉崩了,很难持续。往往要到一些关键时刻,创始人才会意识到组织能力对于持续发展的重要性。 对于李晓红提出的这个问题,“在创业的哪个时刻,我真正意识到组织能力很重要?” 小熊U租创始人兼CEO胡祚雄认为,当战略目标无法实现,或者公司出现重大事故时,会特别意识到组织能力的重要性。很多企业会选择招聘有能力的人来解决问题,但最终会发现,其实本质上是“土壤”的问题,是组织能力没有跟上。 微吼创始人兼CEO林彦廷发现,尽管企业发展强调以客户需求为中心,但靠近业务的前侧员工,和后台支撑业务的产品、技术、运营部门,对“客户”的理解相差很大,各部门之间在工作中无法做到真正协同,是组织能力不足阻碍了企业的发展。 纵观整个行业,像腾讯与亚马逊这样的公司都是在创业过程中提升组织能力。李晓红说,亚马逊有一个理念叫“基于客户反向驱动创新”,就是因为有这种组织能力,从未做过to B和硬件的亚马逊,开创了AWS,做出了Kindle和Echo等硬件,持续地跑出N条增长曲线。 关键点2:SaaS创业公司发展,靠运气还是能力? 现场诊断,对标120家企业精准定位组织能力问题 现场,李晓红给大家提出了一个问题:“业界有不少人认为,腾讯能发展到今天,更多是靠“命好”,你同意这个观点吗?” 现场学员的答案各持一方。有学员同意,认为腾讯运气特别好,赶上了很多行业风口。也有学员提出,选对一次是运气,但每一次都能在关键节点做出好的产品,就一定和企业的组织能力相关。 对此,李晓红提出,创业关键要素之一是时机。但在时机之外,腾讯组织能力最大的特点就是进化。实现组织进化,要从诊断开始。腾讯组织变革的方法就是逐级诊断,逐级共识。李晓红认为,“组织变革就像跑马拉松,创始人到终点,中层在半路,员工刚听到发令枪。逐级诊断的意义就在于把各级人员跑马拉松的速度拉齐。” 现场,李晓红和腾讯咨询副总监王晶也为学员企业进行了组织能力诊断。腾讯咨询的组织能力诊断报告基于系统的方法论,能够通过产品化的方法,帮助企业实现广泛的员工调研,自动生成和120家泛互联网行业的对标报告,再加上现场专业顾问的解读,企业学员就可以精准定位自己的组织问题。 关键点3:组织能力的提升重点要抓什么? 坚持客户导向,紧抓高管团队 对自身的组织能力的薄弱环节有了更加清晰的认知后,学员企业更加关心如何提升: To B服务过程之中,是以客户为中心,还是以产品为中心? 组织快速增长过程中,如何解决高管团队的更替与凝聚难题? 对此,李晓红基于行业数据调研,提示了to B组织能力提升的两个关键抓手: 第一,“客户导向”是最重要的组织能力。100%的公司都会说自己客户导向,但是只有0.01%的公司真正能做到,核心的差别就是有没有一套客户反向驱动的机制。SaaS企业需要解决的核心难题是产品标准化和项目定制化问题,在服务客户的过程中要把80%的共性问题产品化、组件化、模块化,这样才能避免掉入死亡陷阱。但是这并不影响企业本质上是要聚焦于客户,打造产品和组织,反向驱动内部的创新和变革。 第二是,组织能力提升最要抓的群体是创始人和高管团队。创始人进化驱动高管团队进化,从而实现组织进化。创始人最大的挑战是如何组建一支同心、同欲、同行的Top Team。同心,是指创始人与Top Team彼此欣赏、理解、信任,相互扶持协心同力;同欲,是指在使命、愿景、战略方向目标等思想上达成共识;同行,即为共同的方法论和语言,组织能力诊断框架就是共同语言之一。 之后,在腾讯咨询副总监王晶的引导下,学员在一起探讨了实战心得。典型观点包括: 集牛创始人孙涛: “我们每周一的业务讨论会都欢迎销售同学来找茬。销售同学被客户骂完后,可以在这个会上骂回来,这个方法可以帮助运营、产品、服务和研发理解客户场景,也会让销售很爽,这样他们可以心平气和地服务客户。当然,这个方法能work,需要创始人能排除伪需求。” 医百科技创始人高剑飞: “疫情期间我们遇到的艰难时刻是好的销售非常难留下来,也就是这个时候我开始下定决心培养人才,组建自己的培训学院。我们公司300人,有20人建设培训体系。实践证明,培训是我做过的风险最小,回报最大的一笔投入。” 最后,李晓红作出总结,创始人要打造一个比自己还牛的组织,才可能实现基业长青。基业长青公司,什么变,什么不变?不变的是恪守客户价值,变的是持续进化。基业长青公司往往起步于一个超越赚钱的目的,就是客户价值,但最终都会取得卓越的商业回报。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3登陆线路_极光(JG)Q2营收强劲,开发者增值服务收入大增57%,毛利率稳超75%

    摩登3登陆线路_极光(JG)Q2营收强劲,开发者增值服务收入大增57%,毛利率稳超75%

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    9月9日,中国领先的移动开发者服务提供商——极光(NASDAQ:JG),公布了截至2021年6月30日第二季度未经审计的财报。 整体看下来,这一季度,极光总收入及核心业务延续高增态势,盈利能力显著提升,战略转型的正确性、有效性得到进一步检验。 一、纯SAAS属性助力集团业务规模持续扩大,收入同比强劲增长34% 财报显示,2021年第二季度,极光实现总收入8900万元,同比收入增长34%;环比增速达16.2%,亦有明显增长。高毛利率、高客户粘性的纯SaaS属性,明显给极光带来了更强劲的动能,助推其业务规模持续、快速扩大。 (集团总收入图;资料来源:极光官网) 深入到极光SAAS业务的收入构成,主要分为开发者服务及行业应用两部分,开发者服务又细分为开发者订阅服务和开发者增值服务两部分。 下面具体业务来看: 1、极光联盟加持,开发者增值服务收入同比大增57%,拉动开发者服务整体收入同比高质量增长34% 开发者服务作为极光的核心引擎,在第二季度实现收入6120万元,同比大增34%,占总收入的68.8%。其中,增值服务收入持续受到极光联盟的有力驱动,期内表现尤其亮眼,同比增幅达到57%,进而拉动开发者服务整体收入实现高质量增长。 (极光开发者服务收入图;资料来源:极光官网) 结合行业视角,随着移动互联网流量红利消减,移动APP市场竞争日趋激烈,出现用户增长停滞、成本高昂的困难,叠加消费者新兴需求的不断涌现,移动APP开发者更加依赖于精细化运营驱动增长,且迫切需要寻找更多的商业化变现来源。 “极光联盟”正对这一行业痛点,其为开发者提供一站式流量接入运营解决方案,通过智能触达、应用内广告、视频流服务、互动式效果广告和H5游戏在内多种模式赋能。从而,帮助开发者提高用户活跃时长、提升用户粘性及用户价值。从连续几个季度的表现来看,极光联盟有效承接了开发者强劲的获客及激活用户需求,“高效流量获取媒介”的市场认知不断强化,为增值服务的持续增长奠定良好基础。 2、行业应用业务全面复苏,连续5个季度实现收入增长 行业应用业务而言,第二季度保持稳健且不俗的表现。这一业务具体包含行业洞察、金融风控及商业地理服务等细分业务,早前受疫情影响较大。而随着防疫见效,各行各业恢复常态,其逐渐走向全面复苏。 财报显示,第二季度极光行业应用业务收入为2780万元,同比增长34%,环比增长15%,实现连续5个季度的持续增长。 (极光行业应用收入图;资料来源:极光官网) 二、集团毛利率稳居75%以上,达去年同期的1.8倍 SAAS业务高毛利率的属性在这一季度继续展现,极光整体毛利率为75.7%,达去年同期的1.8倍。这是极光连续2个季度维持毛利率居于75%以上,环比相对持平。也再次印证,精准营销业务的全面剥离,直接带动集团毛利率实现跨越式提升。 (极光毛利率图;资料来源:极光官网) 相对应的,财报显示,极光第二季度集团毛利润达6740万元,较去年同期增长33%,表现较为优异。 (极光毛利润图;资料来源:极光官网) 三、规模效益显著,Adjusted EBITDA交出6个季度以来最优成绩 1、运营费用控制良好,同比增幅仅7%,远低于收入及毛利增幅 第二季度,极光较强的费用管控能力和规模效应再次显现,总运营费用为1.05亿元,同比仅增加7%,远远低于其同比两位数的收入及毛利增幅。其中,研发费用为5430万元,同比增加16%;销售及市场推广费用为2700万元,同比、环比双双持平;管理费用下降到2400万元,同比减少4%。 (极光总运营费用图;资料来源:极光官网) 2、Adjusted EBITDA继续改善,同、环比双收窄,创过去6个季度新高 另外,费用管控与规模经济的效能,也很直观地反映在经调整息税折旧摊销前利润(Adjusted EBITDA)指标中。第二季度,极光Adjusted EBITDA继续改善,创下去年1季度以来6个季度的新高,为-1330万元,同比收窄27%,环比收窄27.8%。 极光Adjusted EBITDA图;资料来源:极光官网) 四、创新为上,持续加大研发投入,产品技术不断迭代升级 上文已提到,极光研发投入费用为5430万元,同比增加16%,对应占总收入的比例达61%,对业务创新的重视程度可见一斑。这样的投入力度放在行业来看,也是名列前茅,与声网(API)相对持平,但远高于容联云(RAAS)的23%。 (资料来源:2021Q2财报) 研发成效来看,这一季度极光在业务运营层面实现两大突破:推送-后效分析功能全新升级上线;UMS公有云免费版本上线。 推送-后效分析功能全面升级后,支持多平台、多通道的消息漏斗分析、折损分析和趋势分析,实现消息推送闭环。从而,能够帮助开发者打造更全面、更智能的工具包。更加科学、有效的改进推送策略,提升送达、点击和转化。比如:通过折损分析发现发送到送达阶段的成功率最低,而80%的折损原因在于某个厂商通道敏感词过滤,就可以通过修改文案的方式提升成功率。 UMS公有云免费版本,则是为需求兴趣的开发者提供试用UMS的机会,开发者注册极光官网账号后,即可进入UMS系统免费体验多通道消息整合推送服务,零成本满足开发者和企业多样化的推送需求。这一版本支持的消息通道类型与VIP付费版保持一致, 同时提供统计分析、定时任务、用户分群、消息发送策略和多通道通用模板等基础服务。 与UMS VIP付费版本不同的是,VIP服务可享受到无限制的渠道/通道管理、更高的API调用频次、消息回调以及黑白名单等专属服务, 适用于对于消息多通道推送和管理有更高要求的用户。 五、深耕生态,拥抱监管,助力数据安全合规 工信部《关于开展纵深推进APP侵害用户权益专项整治行动》发布以来,个人信息保护工作受到广泛关注和重视。极光方面,作为国内重要的SDK服务提供方,在制度建设、合规教育等多方面深入展开合规管理,并积极赋能,让更多的开发者客户了解、拥抱合规,为其提供合规方案和建议。 个人信息保护是个系统大工程,需要整个生态参与者的共同建设和努力,而极光首当其冲成为践行者、引领者。 同时,极光作为中国信通院“卓信大数据计划”成员,还通过开启报名通道,助力信通院举办“数据安全培训研修班”,进一步推动数据安全合规。 一方面,这和极光注重合规管理多年,且成效显著不无关联。早在年初,基于在APP专项整治行动和个人信息保护工作方面的突出贡献,极光获得了工信部点名表彰;今年7月,极光还通过中国信通院SDK安全专项的先期测评,该测评内容包括SDK产品基础安全、数据存储安全、数据交互安全、重要组件安全、代码及资源文件安全等5个方面,充分印证其合规管理能力。 另一方面,极光常年深耕这一生态,与生态参与者之间存在强链接,在增值、赋能方面持续引领。反过来看,这些动作也有望推动极光业务生态的持续扩容与增值。 六、极光获纳入富时全球股票指数,9月17日收市后生效 9月3日,富时罗素指数公司宣布,确认将极光纳入富时全球股票指数-中国指数、微型盘股指数、完整全市场指数,并于2021年9月17日收市后生效。富时罗素指数是领先且值得信赖的全球股票指数,被许多顶级股票投资基金经理跟踪。换句话讲,获纳入上述指数反映出资本市场对极光发展和前景的信心。 同时意味着,极光有望借此进一步提升自身在资本市场的知名度和影响力。届时,也有望成为更多指数基金配置的标的,进一步提升流动性和市值。 对此,极光总裁陈菲先生也评论说:“极光被纳入富时全球股票指数系列对我们来说是个好消息,它代表了我们公司对全球投资者的投资机会的真正认可。值此之际,我要感谢我们全球所有的股东和投资者多年来的持续支持。” 七、收入指引增速强劲,同行业中名列前茅 下一季度,2021年第三季度收入指引来看,极光收入规模预计约9000万元,增速达37.2%。容联云方面,给出同期收入指引,剔除并购公司收入贡献情况下,其收入增速与极光较为接近。 (资料来源:财报;注:假设并购公司收入贡献以5%环比增速增长) 拉长时间视角,2021年全年,极光亦给出收入指引,预计全年收入为3.42-3.60亿元,同比增速达33%-40%。这意味着,极光下半年收入依然高增,同比增幅亮眼。相比之下,声网给出的2021年全年收入指引则略显疲软,同比增速为19%-20%;剔除并购企业收入贡献后,收入同比增速降至10%-11%。 (资料来源:财报;注:假设并购公司收入贡献以5%环比增速增长) 整体而言,极光的收入增速在同业中处于领先水平,后续单季业绩预计依然稳健、高增,展现业绩的连贯性。 八、 估值分析和对比 在资本市场上,估值从来是一门艺术,不同行业、不同企业采用的估值标准实际上应当是不同的,更多需要根据行业、公司所处阶段,商业、盈利模式,市场环境等诸多因素来综合看待。 首先,参考美国SaaS企业常用的PS估值方式,市销率能够更好的反映互联网模式的科技属性以及与生态伙伴的深度合作。 数据测算显示,极光2021年的PS约为4.5倍,估值倍数略低于容联云的5.0倍,但显著低于声网的22.9倍,更低于美股几大SaaS公司整体估值平均数的21.5倍和中位数22.9倍。这意味着,后续极光具有较大的估值提升空间。 (资料来源:Bloomberg) 此外,随着SaaS公司步入成熟稳定期,盈利能力也成为重要的估值考量因素。再以一个更为客观公正的估值方式(测算市值/毛利倍数),来对其进行进一步分析。极光2021年的市值/毛利倍数也仅为6.3倍,同样远低于声网的38.2倍和容联云的12.0倍。 (资料来源:Bloomberg) 从成长性的角度来看,极光在同行业中名列前茅。而无论以上何种估值方式,其估值水平均远低于同业,价值逐步显现。未来,随着极光纯SAAS属性进一步被发现和挖掘,业务规模继续扩张,无疑有望迎来价值回归的契机。 【转自格隆汇】 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理开户_爱奇艺奇遇3官宣新品节奏,小鬼王琳凯成最大彩蛋

    摩登3代理开户_爱奇艺奇遇3官宣新品节奏,小鬼王琳凯成最大彩蛋

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    昨晚七点,爱奇艺奇遇VR官方宣布:新品奇遇3线上发布会时间定档8月31日19:00,并晒出彩蛋:小鬼王琳凯的主题海报,看来签约小鬼做品牌代言这事儿已八九不离十。被大量网友期待已久的年度VR旗舰大作——爱奇艺奇遇3,终于要来了! 今年年初,奇遇曾在其VR技术发布会上亮相过新品奇遇3,同时也发布了国内首个CV(计算机视觉技术)头手6DoF VR交互技术方案——追光。目前来看,刚刚曝光的新品外观与年初技术发布会上公布的几乎一致,同时追光手柄的形态也没有大的变化,看来,经过研发团队的打磨,奇遇3和其追光技术手柄已经实现了成功落地。 年初奇遇3还公布了硬件性能等核心参数:如配备高通技术公司专为AR/VR/MR打造的骁龙XR2处理器,支持60fps的8K视频。独立定制的超4K级VR双屏,无级IPD瞳距调节,全新一代系统UI奇遇OS 5.0等等。 另一个值得期待的是游戏内容。年初技术发布会上,奇遇推出了布局VR游戏生态开发者招募的“哥伦布计划”,面向全球VR应用/游戏开发者以多种灵活的模式展开合作,半年之后,作为奇遇3最重要的内容资源,游戏内容的表现是奇遇3一个非常值得期待的看点。 除了专业技术层面以外,多数网友将关注点锁定在海报中的小鬼王琳凯身上。小鬼王琳凯近几年在音乐创作上十分投入,迎来事业的快速上升期,其帅气、阳光、活力的形象得到很多大品牌青睐,刚刚官宣了代言MCM没几天,就接连曝出与奇遇的合作新闻。奇遇3和小鬼王琳凯一样,未来可期。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3平台已注册入口_生态联手 重磅发布“云原生数字化安全底座”“园区智能体”

    摩登3平台已注册入口_生态联手 重磅发布“云原生数字化安全底座”“园区智能体”

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    2021年8月13日,在“Tech 2021数字中国技术年会”上,神州信息联手多家生态合作伙伴重磅发布两大解决方案:云原生数字化安全底座和园区智能体。围绕行业数字化转型升级,前者为行业客户构建以应用为中心的云原生基础设施,打造数字化安全基石;后者通过业务全数字化、系统全联接、数字全融合,将业务从现实世界带入数字世界,实现真正的数字化场景管控。两大解决方案传递了生态聚力、共享共赢的核心内涵,并面向行业客户展示了全栈式数字化云原生安全底座、场景创新建设的服务能力与价值。 云原生数字化安全底座:以应用为中心,打造企业数字化转型最佳平台 云原生数字化安全底座由神州信息、华为、深信服、万博智云、安天科技、神州信创集团、CSDN等生态伙伴联合打造,基于云原生技术推动企业数字化从“云原生ON基础设施”向“云原生IN基础设施”迁跃,构建真正的“以应用为中心”的云原生安全底座。 当前,云原生已成为企业架构升级的新动能,容器作为云原生的核心技术被广泛接受,更多的企业已经身处ON时代,同时也遇见了新的挑战,例如,单一应用生态下,缺少有状态和AI&大数据应用支撑;单数据中心,应用无法跨云、云边端统一管理和调度;应用与资源割裂,无法感知基础设施自适应、可诊断、应用级SLA、安全性和高性能……而IN时代的关键价值在于云原生技术与基础设施的融合,有效应对上述问题,赋能企业业务云化全路径创新,打造基于云原生的企业数字化转型最佳平台。 神州信息信创BG技术架构师赵序表示:“云原生数字化安全底座打造了从建云、上云、用云到管云的全生命周期的云原生全栈式解决方案,集生态之力,即插即用,直接赋能于企业应用中,从业务视角助力企业数字化转型。” 该解决方案中,生态的合力尤为重要,华为担当ICT架构支撑者;深信服提供云基础平台及云安全服务;神州信创集团支持可信算力;安天构建整体云安全体系;万博智云专注企业上云;CSDN以超强的开源能力赋能数据对接应用;神州信息发挥资源的整合优势,面向客户全面响应需求,提供管云整体解决方案。赵序表示,云原生数字化安全底座,由生态伙伴的一系列解决方案所构成,这是一个共享、开放的生态解决方案,欢迎更多的伙伴们加入。 借力云原生数字化安全底座,行业客户将获得包含建云、上云、用云和管云的全生命周期一站式服务支撑,包括软硬一体化的高性能、低成本容器基础设施平台,多元算力底座,最完整、最可靠、最有效的云原生平台网络安全体系,以及运营级全栈立体安全防御服务、全场景安全合规能力,真实构建企业数字化转型的最佳平台,赋能企业业务云化全路径创新。 园区智能体:场景的数字孪生,带来行业数字化转型的最佳实践 当天,神州信息、华为、中青智造、智慧足迹、优锘科技联合打造的园区智能体解决方案也正式发布。该解决方案发挥生态的优势能力,历时七个月打造而成,利用数字技术赋能智慧场景,实现业务在数字世界的孪生形态,帮助企业高效决策,便捷管理,为行业数字化转型带来最佳实践。 园区智能体是智慧园区、智能制造、智慧交通、智慧物流等现实业务场景在数字世界实现镜像的统称。神州信息信创BG技术总监袁晔栋介绍:“园区智能体是行业数字化转型的最佳实践!我们通过构建业务全数字化、系统全联接、数字全融合的一个完整的生态系统,形成数字资产、数据仓库,并通过孪生技术,在数字世界展现整体的业务环境,使业务变得可控、可管、可视,这也是园区智能体建设的核心意义。” 神州信息、华为、中青智造、智慧足迹、优锘科技优势汇聚,形成五大基础能力,保障行业客户园区智能体能够快速实现接入和运营。首先是设备接入能力,神州信息Sm@rtTLink物联网可实现千万级各类传感器、终端的有线接入,设备接入套件降低了设备接入成本,提升了连接稳定性。其次是高并发能力,由华为云提供的极致算力支持千万级设备同时并发,并保证设备的稳定性。第三是数据分析与可视化能力,智慧足迹、优锘提供了数据实时计算引擎、数据算法模型以及专业的可视化套件;第四是安全能力,神州信息作为信创先锋军,从云、管、边、端全方位支持信创,并提供专业服务;最后是场景定制能力,中青智造构建定制化场景,优锘提供数字孪生。生态伙伴们共同实现园区智能体数字孪生场景。 现实的行业场景完成数字孪生后,将在园区智能体IOC运营中心得以全面展现,包括每一个场景的实时运营,安全、性能状况等等,真正做到软件系统资产化以及可视、可控和可管。目前神州信息与生态伙伴已经构建了智慧枢纽、孪生工厂、智慧园区、智慧矿山、智慧社区、智慧城市、智慧能源、智慧物流和仓储管理等多样业务场景的数字孪生,实现了城市体检评估中心、交通出行大数据监测中心、广东制造园区、银行数据中心等多个园区智能体的项目落地。 在园区智能体的帮助下,管理者可以从最顶层的高度去看整个业务系统,产生新的业务逻辑,从而不断创新甚至是颠覆。而且,园区智能体的数字技术还可以减轻资源利用,减少资源浪费,实现绿色低碳。而从智慧港口、智慧医院、智慧银行到智慧交通,未来所有园区智能体都将一一汇集,逐步构建出城市的数字坐标图,形成真正的智慧城市。 神州信息认为,生态合力是必然趋势,“云原生数字化安全底座”“园区智能体”的联合发布都只是一个开始。未来,更多的生态伙伴会齐心协力,共享、共赢,加速行业数字化转型的步伐。
  • 摩登3开户_蘑菇车联:通过“城市数据和感知”降低成本 加速自动驾驶商业化进程

    摩登3开户_蘑菇车联:通过“城市数据和感知”降低成本 加速自动驾驶商业化进程

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    居高不下的成本,一直是自动驾驶行业商业化面临的一道难题。如何破解这一难题?中国工程院院士、中国汽车工程学会理事长、清华大学教授李骏提出了“城市数据和感知”概念,即通过充分利用智能城市的实时大数据和SCSTSV(智慧城市、智能交通、智能汽车)架构下的5G&V2X平台,以应对复杂的城市环境感知和智能共享出行的需要。 李骏认为通过“城市数据和感知”,增强计算平台的感知能力和综合规划能力,可以降低智能汽车传感器的成本。他表示,发展智能汽车早已不再是强调“单车智能”,而是要推动车路协同的落地。而车路协同的落地是需要整个交通体系的支撑,下一步的趋势便是发展为智慧城市。未来,全世界会热衷于发展智慧城市,这是由人们的刚性需求所决定的。 我国自动驾驶头部企业蘑菇车联,打造了车路云一体化体系,充分融合车端感知、路端感知与云端感知,突破了单车智能的感知瓶颈,为自动驾驶提供系统级保障,同时极大地简化了车端智能系统的设计与成本,从而加速自动驾驶的商业化进程。 【蘑菇车联自动驾驶出租车】 蘑菇车联副总裁邓志伟表示:“城市道路场景丰富,覆盖了复杂的中国路况和中国式驾驶行为,对于加速自动驾驶技术演进意义重大。城市公共交通等高频应用场景充分满足市民刚需,城市道路智能化又可形成资源复用的规模效应推动商业化。蘑菇车联基于AI云的城市智慧交通建设,通过‘城市数据和感知’,将大幅降低自动驾驶商业化成本。” 在“城市数据和感知”落地层面,今年3月,蘑菇车联与衡阳市达成协议,双方在智能终端、车路协同、自动驾驶及智慧交通领域展开深度合作,共建智慧交通创新示范城市,打造智慧交通“衡阳模式”。据悉,该项目投资规模达5亿元,是全球规模最大的自动驾驶商业化项目。蘑菇车联除了在衡阳市区主干道实现自动驾驶公共服务车队运营之外,还将打造国内最大的智慧交通AI云平台,用于实时监控规划和全局调度,高效匹配用户的出行需求,助力当地智慧城市建设。 【蘑菇车联自动驾驶清扫车街头测试】 据数据统计,只要可以在每辆车上节省1.98万元的成本,就可以在每公里的道路上投入100万元进行智能化改造。而路侧设备的开支,将由智慧交通、智慧城市相关行业机构共同承担,从而减轻单个车辆智能化改造行业的压力。业内人士认为,长远来看,车路协同自动驾驶可降低90%的成本。 【蘑菇车联自动驾驶城市公共服务车队】 当前,蘑菇车联自动驾驶已落地苏州、北京、上海等多个城市,其打造的智慧交通“衡阳模式”或成行业标杆,有望在其他城市批量复制,从而通过“城市数据和感知”大幅降低自动驾驶商业化成本。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3平台怎么注册_面向云原生,助力碳中和|EMQ 映云科技2021亚马逊云科技中国峰会之旅

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    为期两天的2021亚马逊云科技中国峰会上海站,在今天于上海世博中心圆满落下帷幕。 本次峰会邀请了数百位业内各领域的技术专家、行业领袖等嘉宾带来200+场精彩演讲,吸引数千位行业大咖齐聚交流云计算实践经验。同期举办的“会中展”,以近万平米的沉浸式展区真实还原14大技术应用场景,让来宾们深度体验了未来城市的智慧生活模式。EMQ映云科技全程参与其中,带来了诚意满满的干货分享。 为应对全球气候问题,我国政府正积极促进经济社会发展全面绿色转型,“碳中和”、“碳达峰”成为了今年两会热议词汇。各行各业,尤其是能源电力、工业制造、交通等高碳排放行业领域内的企业,都需要面对节能减排的挑战。节能方面,可以通过工厂整体统计用电量、申请电量建议等场景来进行把控;减排方面,则聚焦于严格统计和检测碳排放量等场景。 亚马逊云科技、SAP与EMQ映云科技将三方技术优势整合,共同构建了面向全产业链的碳排放数字化平台。借助数字化与物联网技术帮助企业进行能耗排放监控管理、产业转型升级和新能源产业数字化转型,为工业节能减排等领域提供数字化解决方案。 该云边协同系统解决方案由三部分组成,包括EMQ接入层与网关层、基于底层传感器架构亚马逊云科技的分析预测层&存储层,和SAP应用展现。 该方案中,EMQ的网关层负责对设备端的整体能耗与碳排放数据进采集和预处理,再由EMQ接入层完成数据传输,接入云端,用于后续的情况统计、分析与预测,为企业与监管部门提供从生产制造到碳排量、碳足迹分析的一站式服务。 除此之外,EMQ映云科技产品副总裁季奔牛先生受邀在「可信赖云基础架构」技术分论坛分享了《基于AWS的EMQXCloud服务》。 EMQXCloud是EMQ映云科技提供的SaaS服务,能够让用户一键获得全托管的MQTT消息服务。MQTT消息服务主要应用于物联网领域,可以帮助企业实现海量设备的稳定连接和消息传输。EMQXCloud能够支撑海量物联网设备的稳定连接,支持高吞吐量的应用场景,具备稳定、海量、高并发等特性。 季奔牛先生谈到,SaaS服务除了要让用户免除运维负担,还应当利用云计算的规模效应给客户带来高性价比的服务。鉴于此,EMQXCloud基于AmazonGraviton2服务器进行了功能测试和性能测试。 基于Graviton2芯片的实例的每一个vCPU背后都是一个真正的物理内核,而基于IntelCPU的实例的vCPU背后对应的是虚拟内核。Graviton2对于网络IO密集型应用有着非常显著的性能提升。测试结果显示在C6g这个实例上EMQXCloud的产品功能运行正常,并且性能得到了75%以上的提升,成本下降了20%。后续还将进行持久性测试与生产环境验证,以确保功能服务品质,期待能尽早和大家分享这一成果。 目前,2021亚马逊云科技中国峰会上海站已顺利落幕,北京站、深圳站将延续精彩,EMQ映云科技将全程参与其中,期待在接下去的云科技之旅中与大家分享更多干货内容。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3注册登录网_东风悦达起亚凯酷拒绝油腻,当仁不让最美B级车

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    老一辈购车三大标签:看发动机、看变速箱、看动力;随着汽车市场的不断换新,年轻人的购车观由传统的三大标签转换为:看颜值、看智能、看安全。东风悦达起亚为满足年轻消费者的购车观,将凯酷打造成年轻人的梦想座驾,成为B级车首选标杆。 东风悦达起亚凯酷改变传统形象,将颜值走向年轻化 审美全面进阶,颠覆传统形象 东风悦达起亚凯酷传承现代起亚自信的设计理念和极具动感的型格,整合运动、动感、优雅、高科技乃至未来感的元素,打破传统中庸设计,以更具颠覆性且更加创新的方式重构“轿车”概念,全面契合年轻消费者的审美偏好,为细分市场注入新的活力。车尾延续了车头和车侧的动感基因,贯穿式尾灯拉宽尾部,保险杠强壮而富有保护感,两侧的黑色装饰件搭配下方扩散器设计以及四尾排设计,均彰显出凯酷强烈的运动风格。 东风悦达起亚凯酷搭载智能3.0系统 智能化座舱,营造充满科技的生活空间 驾驶舱打造成全数字化系统。环抱式中控台,采用以驾驶员为中心的设计导向;一体式悬浮双12.3英寸全液晶仪表盘和多媒体触控屏,集合3.0版本百度智能互联系统、SVM全景影像等多种功能,配合电子旋钮换挡、储物卷帘门等设计,给伴随互联网成长的年轻人更多熟悉和亲切感。 新潮不守旧,安全辅助再升级 对于年轻的消费者来说,最大程度的为驾驶员减负,才是尤为重要的。东风悦达起亚凯酷配备了领先同级的动力组合最高级别辅助驾驶标准——L2+级进阶智能驾驶辅助-Drive Wise。通过摄像头、雷达和超声波传感器的紧密配合,进一步强化了ADAS对驾驶环境的判断,扩大了ADAS对道路状况的应对,提升了安全性和便利性,同时也是目前国家发布的最高级别的辅助驾驶标准。智能驾驶辅助系统可以帮助驾驶员判断驾驶环境,预测事故并积极介入,在判断驾驶员不便时为其提供便利。 东风悦达起亚凯酷在安全辅助上再次升级,为驾驶员提供便利性 在年轻消费者的眼里,以韩系中B级车为代表,本该具有的标签就应是颜值、智能、安全,三个方面。东风悦达起亚凯酷改变了“中年人”的购车观,将思维转向年轻化,摆脱“老三件”的甄选模式,将购车走向年轻化。 声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
  • 摩登3代理日工资多少_致晶科技钙钛矿量子点新型显示产品获2020中国视听健康创新大奖

    摩登3代理日工资多少_致晶科技钙钛矿量子点新型显示产品获2020中国视听健康创新大奖

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    2020中国视听健康创新发展论坛暨颁奖典礼于8月1日在上海新国际博览中心E2馆举行,致晶科技CTO柏泽龙博士发表题为《无镉钙钛矿量子点技术与视觉健康》的主题演讲,同时,致晶科技也以钙钛矿量子点新型显示产品荣获“视听健康-技术创新奖”及“视听健康-体验创新奖”奖项。 在本次报告中,柏博士介绍了致晶科技的无镉钙钛矿量子点膜自主创新产品及其应用,同时讲解了量子点显示技术实现健康显示的技术原理。 当前的显示产品会对人眼造成伤害的主要原因是三原色光中的高能短波蓝光照射人眼,使视网膜色素上皮细胞衰亡,从而导致各种视力受损问题,而降低蓝光含量又会导致显示器产生严重的色偏。不同于必须由高能短波蓝光激发的传统荧光粉材料,量子点材料可以由低能长波蓝光激发出纯净的绿光和红光,既减少了对人眼的伤害,又不会导致色偏问题。量子点作为纯净的光源,可以大幅提升显示器的色域及对比度,更不易受环境光影响,在较低的亮度下就可以实现很好的显示效果。 然而,传统的量子点材料因制备工艺繁琐,良率低,不符合ROHS标准,无自主知识产权等而发展受限,钙钛矿量子点是一种全新材料体系,可以避免传统量子点材料在应用时面对的多种问题。与传统量子点光学膜相比,钙钛矿量子点光学膜采用了全新的生产工艺,避免了量子点合成和清洗工艺中存在的诸多问题,原材料利用率接近100%,有效减少生产步骤,降低生产成本。同时,钙钛矿量子点的无镉特性可满足欧盟RoHS环保标准,且具有明显成本优势,是下一代量子点显示技术的首选体系。 关于致晶科技 致晶科技(北京)有限公司是一家源于北京理工大学的新材料高科技企业,于2016年6月注册成立,拥有全球首创的钙钛矿量子点原位制备技术,提供了量子点集成应用的颠覆性材料和工艺,是世界上首家推出商用钙钛矿量子点光学膜产品的开发商和供应商。
  • 摩登3代理日工资多少_薪人薪事 X 全式金生物 | 传统科技企业的人力资源信息化升级

    摩登3代理日工资多少_薪人薪事 X 全式金生物 | 传统科技企业的人力资源信息化升级

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    疫情爆发初期,有这样一家民族企业,第一时间为抗“疫”前线提供弹药,其自主研发的新冠检测试剂盒,成功取得欧盟CE认证并列入商务部白名单,国内疫情平息后,继续驰援全球抗疫,目前物资往来70余个国家。 在疫情中,他们展现的技术实力和社会责任,再一次有力地证明了中国的崛起。他们就是薪人薪事优秀客户「北京全式金生物技术有限公司」。 全式金成立于2006年,是一家专业从事分子生物学、细胞生物学产品研发/生产/销售,提供实验技术服务的高新技术企业。公司面积近10000平方米,建有GMP生产车间、基因扩增检测实验室,业务覆盖全国,并与30多个国家建立合作,销售网络几乎遍布几个大洲。 凭借全球领先的技术和经验丰富的管理团队,全式金在生物技术领域取得了优异成绩,并以“打造中国人自己的生物试剂品牌”为目标,倡导“自主创新、民族品牌、产业报国”的企业精神,坚持自主研发,因此,全式金十分重视人才培养和留存。 本次,我们有幸邀请到全式金市场总监赵振东、HRD王倩、信息部部长劳俊峰为我们分享全式金的人才培养和人力资源建设经验。 全式金的人力资源建设 科研能力是生物技术企业的第一生产力,所以科研人才的留存对企业至关重要。但因企业间人才竞争激烈、人才稳定性差等原因,生物技术行业的人才流失率也非常高。为了留存和补充人才,全式金制定了一套完整的组织建设方案: 1、体系化的人才引进策略。 全式金的研发技术人员占员工总数的40%,50%以上是研究生,对人才要求高,需求大,所以采用了人才引进的分层策略:外部引进高级管理和技术人才(管理人才提高管理水平,技术人才引导技术创新);校招、社招引进中坚力量。 2、紧抓人才培养。引入人才后,全式金坚持“1对1传帮带”的人才培养方式,体系化地举办组织文化、专业技能和职业素养培训。除此之外,全式金搭建了非常完善、公平的晋升选拔机制,为优秀员工提供更优的晋升通道和发展平台; 3、用工具提高人效。随着公司不断壮大,全式金更加重视信息化建设,旨在用信息化系统服务替代基础工作,提升人效和员工体验,同时,打造更专业的企业形象。 经过对公司背景、技术实力、服务响应速度、产品功能满足度和产品体验等方面的全盘评估,全式金最后选择与薪人薪事达成合作,提升全式金人力资源信息化建设。 薪人薪事助力全式金完善信息化建设 1、标准化在线审批,以系统落地管理制度 全式金总部位于北京,在上海、广州、深圳、天津拥有分部,经销商覆盖全国,并与30多个国家达成合作,业务范围和人员分布非常广,日常的招聘审批、假勤申请、入转调离、报销等业务量大,线下处理周期长。 薪人薪事的在线审批流程、自选审批人、微信/App通知功能,让业务响应更快速,审批更省心。原来全国业务审批需2人劳动力,现在只需半个人就能搞定。 同时,薪人薪事的审批流程十分规范,节省了HR的培训宣导压力,只需明确入口,员工就能按照系统引导,根据要求快速准确地提交申请。比如病假超过2天需提交病假证明、超过3天需更高一级Leader审批、审批结果需通知部门HRBP等政策,统统在审批流中体现,一次设置即可免去大量的沟通成本。 2、AI替代人工算薪,算出聪明的成本账 生物技术行业年平均流失率超过30%,行业整体流失率高。为了解决员工留存难题,增强员工稳定性,全式金快速调整了薪酬结构、提高员工薪酬待遇,因此,新的薪酬结构也为HR的算薪工作带来了一定压力。 全式金通过薪人薪事薪酬模块与员工、考勤模板的联动,自动调取员工的工作城市、岗位、职级和社保、考勤信息,灵活设置了多个匹配公司薪酬规则的薪酬公式,实现了自动精准算薪、人力资源与财务数据自动同步,大大减轻人力和财务的核算、核对时间。 全式金网络部部长劳俊峰在评价薪酬模块时说道:“以前一到月底,HR和财务每天都加班算工资。我们算过一笔账,整年下来,系统费用远低于支付的加班费,非常节省企业成本。” 3、不仅仅是一套系统,更是工作方式的升级 全式金生物以往使用云之家OA系统管理考勤,算薪时需要HR下载、整合数据。使用薪人薪事后,HR可免去上传下载的繁杂工作,节省精力。 薪人薪事可直接打通云之家,自动读取云之家考勤数据,同步至薪人薪事考勤模块自动算薪。除此之外,薪人薪事还可生成考勤报表,并在管理员APP端显示团队成员每天的考勤情况,帮助业务leader及时了解员工近况和团队情况,做好团队管理。 全式金的“上薪经验” 薪人薪事的人力资源系统帮助全式金加强了企业的信息化建设,劳部长也分享了他们在选择人力资源云系统时的思考: 我们对系统应用的要求是非常苛刻的。 首先,平台开放性要强。我们要求系统能打通云之家、企业微信,实现人事、财务高效协作,以达到上市公司人力资源管理标准的规范性;并且出于长期考虑,需要系统有较强的开放性,能接入我们自己研发的软件; 第二,考察产品本身。重点考量技术实力、产品稳定性与迭代速度,以不断满足我们发展的最新需求,所以我们当时严格背调了薪人薪事的团队背景和技术能力,非常符合我们的高要求:技术硬,产品稳定性高; 第三,一定要有成功的客户案例。在了解薪人薪事时,销售顾问也为我们提供了薪人薪事在许多知名公司的成功案例和经验。 人力资源管理是一项体系化的工作,区别于单一模块服务,薪人薪事覆盖了人力资源六大模块工作,致力于提升人力资源全局协同效率,并秉承“客户第一”的服务理念,为客户提供更及时、专业的服务,以高效协同推动企业成长,以数据服务助力客户成功。